직원의 법적 감소

논란의 여지가있는 노동 상황 중 하나는그와 독립적 인 이유로 직원 삭감. 그리고 이런 노동력이 많이 드는 과정은 직원이 상처를 입지 않도록해야합니다. 고용 종료 이유는 "직원 삭감"또는 "직원 수 감소"일 수 있습니다. 이 배합의 차이는 중요하지 않습니다.

기업 규모를 축소하는 경우노동자는 직장에서 가장 자격있는 직원을 떠날 권리가 있습니다. 그리고 이것은 이해할 수 있습니다. 어떤 경우든지, 직원의 법적 권리는 그의 감액과 함께 완전히 존중되어야합니다.

감면 통지를 전달하기 전에,그것은 상황을 분석하고, 직원의 전문 역량을 비교할 필요가있다. 그 후에야 직원에게 감원 사실을 통보하십시오. 더욱이 증빙 서류가 있어야합니다.

퇴직하는 직원 각각에 대해,비교를 위해 - 자신의 전문성에 대한 모든 정보를 반영 문. 선택한 후보 감소를위한 작업 및 후보자를 계속 한 후, 특별위원회를 만들었습니다. 그것은 3 명으로 구성한다. 이 회사 노동 조합 조직의 존재에서,위원회는 조합원에서 활성화해야합니다. 소형화에 제공되는 문서를 검토 한 후위원회 직장에서 직원을 떠나는 바르게 장점은 결정을한다. 그런 다음, 직원이 절단 이유를 지정하는 프로토콜.

직원의 일부 범주에는 직원의 지속적인 감소와 함께 보장이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

위치에있는 여자;
3 세 미만의 자녀를 양육하는 여성;
팔에 장애 아동이있는 미혼모는 18 세 이상이거나 건강한 자녀가 14 세 미만입니다.
부모가없이 위에서 언급 한 자녀를 양육하는 다른 사람들.

비교 절차에서 그러한 개인적인 자질,조직, 사교성, 목적 성은 고려되지 않습니다. 모든 스트레스는 직원의 전문적 자질에 달려있어 생산성에 긍정적 인 영향을 미칩니다.

직원 감소는 논쟁의 여지가 없어야합니다. 해고 될 때 직장에 머무를 수있는 선제 권리가있는 근로자 및 근로자 범주가 있습니다. 이들은 :

가족 중에 2 명 이상의 부양 가족이있는 근로자.
기업의 방향으로 진보 된 교육을받는 직원;
자국을 보호하기 위해 적대 행위에 참여한 장애인 또는 2 차 세계 대전의 장애인.
작업장에서 부상당하는 근로자 또는 직업과 관련된 질병.

누가 머물고 있는지 결정한 후선매권에 따라 일하면 해고 대상 근로자 목록이 작성됩니다. 다음으로 직원이 책을 읽고 서명해야하는 명령을 내리는 명령이 내려집니다.

또한 삭감중인 직원이 제공 할 수 있습니다.고용주가 이용할 수있는 다른 장소로 이전하십시오. 이체는 직원의 서면 동의가있을 때 이루어집니다. 게다가, 그는 빈 자리를 선택할 권리가 없습니다. 제안 된 직장은 직원의 자격 요건을 충족해야합니다. 고용주가 그러한 작업을 제공 할 수없는 경우 직원에게 자신의 건강 상태에 해당하는 저임금 및 저급 직위를 제공 할 수 있습니다.

직원의 감원이위반, 법원에 신청할 수 있으며 불법적 인 해고에 항소 할 수 있습니다. 피고 - 고용주는 삭감 절차가 합법적이며 기존 규칙에 따라 수행되었음을 입증해야합니다. 그렇지 않은 경우 직원은 이전 직위로 복직해야합니다.