출산 수당

공정한 섹스의 큰 부분임신 중에 그리고 출산 후에 어떤 종류의 혜택을 받을지에 대한 질문이 중요합니다. 물론, 임신과 출산을위한 여유가 있습니다. 출산 휴가를받는 것은 그의 여인입니다. 이 휴일의 기간은 종종 다른 점에 유의해야합니다. 그것은 모두 상황에 달려 있습니다.

예를 들어 정상적인 출생의 경우출산 휴가는 140 일입니다. 만약 그들이 복잡하다면, 그 기간은 1 백 56 일입니다. 다태 임신에 관해서는 전문가들이 말하듯이, 출산 휴가는 또 다른 사흘 동안 증가합니다.

임신 및 출산 수당, 미래의 어머니그의 영구적 인 일 대신에 받는다. 이를 위해 여성 상담에서 아기를 낳은 지 삼십 주일 동안 일할 수있는 능력이없는 특수 용지를 가져 가야합니다. 흔히 병원용 시트라고합니다. 이 문서 여성은 그녀가 일하는 조직의 회계 부서에 제공해야합니다. 임신 및 출산 수당은 필요한 모든 서류 및 신청서 접수 후 10 일 이내에 지급됩니다. 또한, 출산 휴가를 마친 날로부터 6 개월 이내에이 설명서를 신청해야합니다. 이로부터 여성은 출산 후에도이 수당을받을 수 있습니다.

임신과 출산 수당은 무엇보다도,임산부 나 어린 엄마에게 평균 소득과 동일한 액수의 돈을 지불해야합니다. 그러나이 양의 한계에는 일정한 한계가 있습니다. 여성의 급여가 더 높으면, 다른 수식에 따라 급여액이 계산됩니다. 어쨌든 하루에 1 천 3 백 루블을 넘지 않을 것입니다.

주어진 값을 정확하게 계산하려면임신 및 출산에 대한 수당을 얻으려면 먼저 출생 일수에 해당하는 휴가 일수에 평균 소득을 곱해야합니다. 예를 들어, 이것은 백 40 일입니다. 다음으로 평균, 소위 일일 수입을 140 배로 늘려야합니다. 결과적으로 출산이 정상적인 경우 최대한의 혜택을 얻을 수 있습니다. 직장 경험이 5 개월에서 6 개월 미만인 사람들에게는 아래에서 다른 수식이 주어집니다. 최대 월 보조금은 확정 된 최저 임금을 초과하지 않을 것입니다. 이 규칙은 개인 기업가에게 전형적이라는 점에 유의해야합니다. 이 상황에서 여성은 소위 사회 보험 기금에 등록되어 있고 1 년 이상 필요한 기부금을 지불 한 경우에만 수당을받습니다.

고등 교육 기관의 학생낮 시간 동안 공부하면 임신 수당을받을 자격이 있습니다. 이 경우 장학금 규모에 따라 수당이 계산됩니다.

특별한 경우는 몇 가지 작업입니다.회사. 이 경우 임산부는 모든 고용주에게 신청해야합니다. 동시에, 모든 관리자는 소녀에게 모성 수당을 지불 할 의무가 있습니다.

여성의 경우실업자는 단순히이 수당을 지급받지 못합니다. 그러나 특별한 경우가 있습니다. 예를 들어, 어떤 기업이나 조직의 긴급한 청산 결과 인 해고. 이런 일이 1 년이 안되면 임신 한 여성과 젊은 어머니가 RUSZN에서 특별 수당을받을 자격이 있습니다. 이 수당은 한 달에 약 400 루블입니다. 우리주의 많은 지역에서 그러한 어머니들에게는 추가 수당이 배정됩니다. 예를 들어, 수도에서 1 천 5 백 루블과 같습니다.

임신 한 여성이 등록 된 경우12 주 이전에, 그녀는 450 루블의 금액으로 출산 급여를받을 자격이 있었다. 직책에있는 모든 여성은 출산 후 항상 여러 가지 혜택과 수당을받을 자격이 있습니다. 당신은 그들 도시의 RSZN 부서에서 찾을 수 있습니다.