고용 센터의 평균 소득 계산 : 수식, 규칙, 견본

모든 러시아 시민이 지위에있을 수 있습니다.실업자. 어느 누구도 기업의 청산 또는 직책의 포기, 경영 조건의 변경 또는 경영진과의 의견 불일치로 인해 당사자들의 합의로 해고되거나 단순히 자신의 주도하에 업무 장소를 변경하는 경우 직원 해고에 대한 해고가 면제됩니다.

일시적으로 실직 한 시민은 새로운 직업을 선택할 목적으로뿐만 아니라 현금 혜택을 받기 위해 고용 센터에 등록 할 수 있습니다.

실직 상태 및 등록 상태를 확인하려면매뉴얼에는 다수의 서류가 필요하며 그 중 월별 지불액을 결정하는 주요 사항은 고용 센터의 평균 소득을 계산하는 증명서입니다.

고용 센터에 어디서 도움을받을 수 있습니까?

고용주는 직원 해고시 다음과 같은 문제를 제기합니다.

작업 기록부;
참조 2NDFL;
도움 182n.

전 직원의 서면 신청시 고용주는 3 일 이내에 신청자와의 관계를 결정한 증빙 서류 및 증명 된 사본을 발행해야합니다.

따라서 고용 센터의 평균 소득 계산서가있는 증명서를 얻으려면 시민은 전 고용주에게 진술서를 제출해야합니다.

응용 프로그램의 형식은 임의적 일 수 있습니다. 샘플은 다음과 같습니다.

고용 센터의 도움 : 기본 필수품

현재의 입법 활동은 평균 소득에 대해 3 개월 동안 균일 한 형태의 증명서를 만들지 않습니다. 실업자에게 혜택을 등록하는 데 필요합니다.

고용주는 임의의 형식으로 문서를 작성할 권리가 있지만 아래에 샘플로 제공된 급여 인증서에는 다음 데이터가 포함되어야합니다.

회사 명 (조직, 기업);
주소 (법적 및 실제);
조직 (엔터프라이즈)의 TIN;
(인증서가 발급 된 사람의) 이름;
이 조직에서 일하는 기간;
평균 월간 소득 계산에 관한 데이터.

정보는 재무 문서를위한 인장으로 봉인 된 수석 회계사가 제공합니다.

한 손으로 같은 색의 잉크로 문서를 채울 수 있으며, 인증서의 수정 사항은 확정 된 순서에 따라 인증되고 봉인됩니다.

일부 취업 센터에서는 참고 양식을 작성해야합니다.

고용 센터의 양식은 신청자에게 이전 고용주에게 평균 소득에 대한 정보를 제공하도록 발행됩니다.

다음은 자유형 도움말의 샘플입니다.

러시아 연방 노동부 권고

승인 된 양식이 없음에도 불구하고고용 센터의 평균 소득 계산에 관한 정보, 1615 년 8 월 15 일자 421 년 러시아 노동부 편지, 실업 수당 금액 결정을위한 증서 양식 사용이 제안되었다.

아래는 노동부에서 권장하는 모델에 따른 임금 증명서입니다.

센터의 평균 소득을 계산할 때고용주는 러시아 연방 노동부령 12 월 8 일 12시 62 분에 결정된 평균 월급을 계산하는 절차 규칙에 따라 고용주를 안내해야합니다.

평균 수입에 포함시킬 수입

도움을받을 때 "흔적의 유형", "휴가에 평균 소득 계산", "회계 기간으로 계산되는 것"등의 질문이 있습니다.

평균 소득 계산에 관한 규정에는 다음과 같은 기본 규칙이 포함되어 있습니다.

회계 기간은 해고 당월까지 3 개월 (달력)입니다.
회계 기간에 주어진 조직의 노동 보수에 관한 규정 (출처에 관계없이)에 따라 결정되는 모든 발생액이 고려됩니다.
월별 보험료는 발생 월에 고려됩니다.
매월 월간 부분에 비례하여 분기 별 상품;
연간 보너스, 일회성 지불근무 기간, 이전 근무 연도의 기타 일괄 지불 - 회계 기간 중 매월 12 분의 1이며 발생주의 달에 의존하지 않습니다.
회계 기간의 시간이 완전히 정해지지 않은 경우, 모든 상과 상여금 (월간 금액 제외)은 실제 근무 시간에 비례하여 고려됩니다.

평균 소득에 포함되지 않은 소득

계산 기간에 접수 된 모든 소득이 고용 센터의 평균 소득을 계산하는 것은 아닙니다.

계산은 사회적 책임 (기념일에 대한 보너스, 재정 지원)을 고려하지 않습니다.
FSS 비용, 병가 휴가에 대한 지불, 출산 휴가 지불, 아동을위한 1 년 반 및 3 년까지의 보육 급여;
완전히 또는 부분적으로 유지 된(연례 휴가, 추가 (학교) 휴가, 미사용 휴가에 대한 해고에 대한 보상금 지급, 직원 삭감 등)에 따른 수입;
소아기 및 장애 아동에서 장애인을 돌보기위한 휴식의 추가 일 지불;
고용주의 과실로 인해 또는 직원 및 고용주의 통제를 벗어난 이유로 인해 가동 중단 일수를 지불하는 경우.

계산 기간에서 제외되는 시간

회계 기간 (첫날부터 첫 번째 해고까지 최대 3 개월간의 해고까지) :

일시적 장애의 날, 출산 휴가의 날, 1 년 반 및 3 년까지의 자녀를위한 육아 휴직 일;
연차 일, 유급 휴가, 유학 휴가;
유년기와 장애 아동의 장애인을위한 휴식의 날;
직원이 직장에서 석방 되었으나 동시에 평균 또는 전체 급여가 지급 된 날;
이전 근무 시간 동안 직원에게 제공되었던 휴식 일.
직원이 참여하지 않았지만이 이벤트로 인해 업무를 시작할 수없는 경우 파업 날짜.

주의하십시오 : 결근 일 및 직원의 개인적인 요청에 의한 파업 참여 시간은 계산 기간에 포함됩니다.

평균 수입 : 수식

인증서를 작성할 때 취업 센터의 평균 소득을 계산할 때 다음 공식을 사용해야합니다 (주문 번호 62의 7 항에 정의되어 있음).

제발 제발!

직원이 감축 된 기준으로 일하면.근무일 또는 근무 시간이 짧은 경우 평균 일당 수입을 계산할 때 청구 기간 중 발생한 급여액은 근무 주간 달력 (5 일 또는 6 일)의 근무일 수로 나눠야합니다.

계산 예

고용 센터의 평균 소득에 대한 표본 계산을 고려해보십시오.

직원은 2017 년 3 월 11 일을 떠납니다.

조직에서는 매달 상여금이 발생하고 봉급으로 지급됩니다.

전년도의 근로 결과에 대한 보험료 (연간)는 2017 년 1 월에 지급되었습니다.

2016 년 12 월에 직원은 2016 년 12 월 15 일부터 16 세가되는 12 월 31 일까지 퇴직했습니다.

1 월에 직원이 아팠다 (2017 년 1 월 26 일에서 2017 년 1 월 29 일까지 아프다).

달	s / board 문질러서.	개월 프리미엄	분기 프리미엄	연간 프리미엄	반영하다 봇 일	의 수 며칠 우적 우적 씹다 운동
2016 년	8000	3500			10	23
2017 년 1 월	14000	4500		16000	12	16
2017 년 2 월	22000	6000	8000		19	19
합계	44000	14000	8000	16000	41	58

계산기 평균 수입 :

평균 소득에서 고려할 분기 별 및 연간 보험료 금액을 계산합니다.

8000 (분기 보험료) + (16000 (보험료) : 12) x 3 = 12000은 분기 보험료와 3/12 연간 보험료의 합계입니다.
12000 : 58 (계획, 성직 일 수) x 41 (집. 방공호) = 8482.78 루블.

2. 평균 월 수입 :

(44000 + 14000 + 8482.78) : 41 x 19.33 = 31344.18 루블.
19.33 - 12 월, 1 월, 2 월 (58 : 3 = 19.33)의 5 일간 주간 달력의 월 평균 근무일 수.

어려운 경우

직원이 청구 기간에 근무일을 지불하지 않은 경우를 고려하십시오. 실업 급여를 결정하기위한 평균 월급 결정 방법은 무엇입니까?

우리는 작은 치트 시트를 제공합니다.

예 :

직원은 2016 년 4 월 21 일에서 9 월 30 일까지2016 아픈,이 기간 동안 병가를 가지고 있습니다. 그는 2016 년 10 월 21 일에 해고당했습니다. 평균 소득 (7 월, 8 월, 9 월)을 결정하는 청구 기간에는 근무일이 없었습니다. 규칙에 따르면 평균 소득은 계산 된 기간과 동일한 기간 이전의 소득 금액을 기준으로 계산됩니다. 이 경우 일시적 장애가 발생하기 3 개월 전인 1 월, 2 월, 3 월입니다.

예 :

직원은 2016 년 10 월 24 일에 출근합니다. 그는 2016 년 10 월 1 일부터 조직에서 일해 왔습니다. 즉, 그는 한 달도 안되는 일을했습니다. 1 개월 동안 그는 28,000 루블의 급여를받습니다. 직원은 계획에 따라 21 일 중 17 일을 일했습니다.

취업 센터의 평균 소득은 다음과 같습니다 :

28000 : 21 x 17 = 22666.67 루블.

중요 :

해고가이 달의 마지막 날에 이루어진다면 이번 달은 정산 기간에 포함될 수 있지만 직원의 평균 급여가 더 높은 경우에만 포함됩니다.
계산 기간에 한 달 동안 두 번의 월간 보너스가 동일한 성공 (성과 지표)에 대해 발생하면 평균을 산출하기 위해 큰 보험료를 지불해야합니다.
직원이 불완전한 조직에서 근무한 경우보너스가 발생했지만 실제로 근무 시간에 비례하여 적립 된 근무 기간 인 경우 보너스 금액은 월 평균 월급을 결정할 때 완전히 고려되어야합니다.

결론

작업의 마지막 장소에 대한 도움말고용 센터의 평균 월급은 실업 수당 계산에 중요한 문서입니다. 적절한주의와 책임감으로 치료할 필요가 있습니다. 이 기사의 예제와 표는이 문서를 올바르게 작성하는 데 도움이 될 것입니다.

직장에서 모두에게 행운을 빈다.</ span </ p>