근무일의 길이는고용주와 직원의 이익이 교차합니다. 첫 번째로, 특정 시간에 올바른 양의 제품을 생산하는 것이 중요합니다. 직원의 경우 소득 수준과 충분한 휴식의 가능성 (힘을 회복 할 수있는 덕분에) 또한 근무 시간에 따라 다릅니다. 사실, 그것은 근로자와 고용주 간의 이해 상충입니다. 불행히도 당국은 항상 그런 것은 아닙니다.
작업 일의 기준을 충족시킬 수 있습니다. 종종 사고 또는 제조 과정에서 결함이 시간 손실의 원인이 될 때가있다. 또한, 상당한 혜택을 약속 긴급한 주문이있을 수 있습니다. 그들과 거래를하기 위해, 또는 생산 과정에서 예상치 못한 중단을 보상하기 위해, 고용주는 운영 시간을 증가 할 수있는 권리를 가질 수있다. 이 경우, 우리는 조직의 특별한 형태가 필요합니다.
특정 조건 하에서, 입법대부분의 국가에서는 고용주가 근로 시간을 늘릴 수 있습니다. 우리 국가도 예외는 아닙니다. 그의 노동법에 따르면 고용주는 초과 근무 또는 근로자의 근무일이 표준화되지 않은 경우 두 가지 이유로 정상 근무 시간 이외의 시간에 근로자를 모집 할 수 있다고합니다. 대부분의 경우, 그러한 조치의 사용은 생산 과정을 위반 한 결과입니다.
초과 근무비는받은 돈입니다."추가"근무 시간 동안 일합니다. 그것에는 그것의 자신의 특성이 있습니다. 초과 근무 시간의 총계는 회계 기간 말에만 정확하게 알 수 있으며 초과 근무 수당이 지급됩니다. 이 시간에 대한 회계는 특별한 문서에 나와 있습니다.
초과 근무 수당은 다음과 같습니다 : 1 및 2 분의 1 크기의 첫 번째 "추가"시간과 나머지는 모두 두 배로 지급됩니다. 보험료 산정의 기본 금액에는 대개 보험료를 포함 할 이유가 없기 때문에 보험료 산정에 포함되지 않습니다. 직원의 요청에 따라 초과 근무 수당은 휴식 시간의 증가로 대체 될 수 있습니다. 예를 들어, 그가 쉬는 날에 일한다면, 나머지 날을 선택할 수 있습니다. 이 경우, 초과 근무 수당은 단일 지불로 주어집니다. 이 조항은 예술을 기반으로합니다. 152)를 수신한다. 주말이나 공휴일에는 근로자의 임금이 최소한 두 배가되고 급여를받는 직원은 근무 시간에 따라 시간당 또는 하루에 한 번 이상받을 수 있습니다. 이러한 규범은 노동법 제 153 조에 규정되어있다.
지불 금액근로자 대표 단체의 견해를 고려하여 작성된 단체 또는 개인 노동 계약 (또는 다른 규범 문서)에 의해 초과 근로 시간을 설정할 수있다. 창조적 인 활동에 종사하는 사람들에게도 마찬가지입니다. 특히 이것은 연극, 영화 또는 미디어의 작업자뿐만 아니라 예술 작품을 제작하거나 전시하는 사람에게도 적용됩니다.
