사전은 ... 선금은 얼마입니까?

모든 유형의 재산에 대한 기업의 노동 활동은 반드시 지불되어야합니다. 오늘날 노동법에 따르면 임금은 한 달에 두 번씩 지급됩니다.

러시아 입법은 기간을 사용하지 않는다"선급금"은 이자율과 지불 조건을 확립하지 않습니다. 그러나 직원의 근무 활동에 대한 지불은 한달 내에 두 번해야한다는 것을 분명하게 나타냅니다.

확립 된 개념

회계 환경에서 미리 고려된다.미지급 된 임금 중 일부의 첫 번째 지불. 노동 사회부 부처의 구두 권고안에 따르면 당월 16 일 이전에 노동 사회 개발부에 지불하는 것이 바람직하다. 연봉의 몇 퍼센트가 선급금인지 누가 결정합니까?

적절한 계산

선금 지급시기와 임금의 나머지 부분수수료 및 계산 방법은 소유 형태에 관계없이 각 조직이 반드시 지켜야하는 노동 보수 규정에 반드시 포함되어야합니다.

중소기업 및 상업 회사회계 공식을 적용하지 않고 급여의 사전 부분을 지불하십시오. 이것은 분명 시간이 시간이 사실을 일에 급여의 첫 번째 일환으로 사전에 비례해야한다는 규정 노동법의 악명 위반이다. 그럼에도 불구하고, 급료는 월급의 몇 퍼센트입니까?

Rostrud는 첫 번째특정 월의 지불은 특정 종업원의 특정 관세율보다 낮을 수 없습니다. 따라서 최소 지불금은 근무 개월 동안의 급여이며 사실 이후 근무한 시간에 대한 수정액, 선급금 수입니다. 따라서 회계사는 급여에서 선금을 얼마나 내야 하는지를 계산하여 직원이 얻은 금액의 절반으로 결정합니다.

계산의 근거

대부분의 현대 조직에서 급여그것은 임금의 작은 부분이다. 농산물 다른 보상과 보너스의 점유율로 인상적. 어려운 노동 조건, 가능한 보너스에 대한 추가 요금 직업 또는 작업의 조합 직원, 곱셈기, 보너스의 교체 비용을 지불 : 회계사, 다른 이익의 일정 부분에 포함 된 구성 요소를 요약, 계산을 수행합니다.

사전 계산시 모든 종류의 보상 및보너스 지급은 고려되지 않습니다. 이 규칙은 2009 년 2 월 25 일 22-2-709에 따라 사회 개발부의 서신에 명시되어 있습니다. 그 이유는 간단합니다. 프리미엄 어워드는 수행 된 업무 (서비스) 또는 생산 된 제품 수를 기준으로 계산됩니다. 경우에 따라 월말에 알려지는 증가 된 계획 의무 이행을 위해 보험료가 주어집니다. 회계 부서에서 급여의 몇 퍼센트가 급료인지를 계산할 때 급여 범주에 포함되지 않은 실질적인 급여 및 사회 급여의 금액뿐만 아니라 노동 보수의 비율도 포함하지 않습니다.

몇 가지 방법이 있습니다.

사전을 알기 위해 (이것은 얼마나 많은 퍼센트의급여), 당신은 약간의 계산을해야합니다. 이는 각 직원의 근무 시간표 및 수행 된 업무 나 업무 일지를 기준으로 수행됩니다.

첫 번째

한 가지 방법은첫날부터 그 전날 지불 된 날까지의 일수. 그런 다음 고용 계약에 의해 확정 된 급여는 달력 근무 월의 회계 기준과 주어진 달에 계산 된 일수를 곱한 값으로 나뉩니다.

두 번째

산정 급여 시스템, 선급금는 다음과 같이 정의된다. 이 기준은 생산 된 제품, 작업 또는 서비스의 실제 생산과 특정 달에 기업이 수락 한 관세율에 의해 취해진 다. 여기서 당신은 진급 (이것은 월급의 몇 퍼센트입니까?)뿐만 아니라 개인 소득세의 비율이 그것으로부터 공제되지 않는다는 것을 알아야합니다. 따라서 노동 보수의 나머지 부분은 다소 적을 것이라는 사실을 고려할 필요가있다.

세 번째

휴일을 고려하지 않는 방법이 있습니다.그리고 주말. 계산은 매우 간단합니다 (첫날부터 선불일까지의 날짜가 고려됩니다). 관세율 (또는 간접비 부분)은 할증료와 할증료로 합산되고 50 %가 곱해진다. 이 지불 방법에는 하나의 큰 단점이 있습니다. 모든 주말이나 공휴일에는 대출이 철회됩니다. 그리고 이것이 5 월이거나, 예를 들어 1 월이라면 이것은 꽤 이익이 없습니다.

넷째

보다 공평하다고 여겨지는 방법이 있습니다. 할증료 및 할증료가있는 관세 (또는 급여). 수령 한 금액은 한 달 동안의 근무 시간 기준으로 나누어지고 첫날부터 선금 지불 일까지 근무한 시간의 비율로 곱합니다.

그리고 부분적인 성능 향상의 경우 -급여의 비율은 얼마입니까? 직원이 휴가 중이거나 다른 이유로 직장에 결석 한 경우 선금을받지 못합니다. 결석이 부분적이라면 다음 계산을 할 수 있습니다. 사용 된 월의 선불 금액을 계산하고, 근무 시간의 표준 (1/2 개월)으로 나누고 사실에 의해 계산 된 시간을 곱하십시오.

다양한 세금에 대한 의견을 최소화하기 위해회계 감사는 근로자 보수에 관한 규정에 임금 인상 계산 방법을 설명하는 조항으로 규정되어야한다. 그것이 노동 사회 개발부의 이번 호에 대한 구두 논평에서 쉽게 배울 수 있습니다. 선급금은 해당 월의 첫 번째 부분에 대한 지불입니다.

임금 계산 및 지불 절차

신입 사원 모집에는 다음이 필요합니다.월급 (기간, 절차) 및 기타 금전적 보상의 지급이 명시되어야하는 고용 계약을 포함한 일부 서류의 양자 서명. 급여의 주요 부분은 관세 또는 급료입니다. 기초로 임금의 나머지 구성 요소가 계산됩니다.

급여는 실제로 직원이 근무한 시간에 대한 금전적 보상이며, 관세는 생산 된 제품, 서비스 또는 제품의 수를 기준으로 한 지불입니다.

나머지 급여는 동기 부여가됩니다.다양한 지불, 예를 들어 보험료를 포함 할 수 있습니다. 한 달에 한 번 또는 분기에 한 번 또는 노동 협약에 명시된 계획 또는 기타 조건을 과도하게 충원하는 경우 청구됩니다. 보너스 지급은 문서에 일정 비율 또는 일정 금액으로 기록됩니다.

수익의이 부분에는 모든 종류의계수. 예를 들어, 지구. 지역적이며 특정 지역 (지역, 지역 등)의 관리에 의해 설정됩니다. 모스크바와 모스크바 지역에서이 계수는 1과 같으며 스 베르들 로브 스크 지역은 15 %입니다. 임금을 계산할 때 반드시 고려해야합니다. 우리나라의 북부 지역에는 소위 북부 수당이 있습니다.

어떤 지역의 직원에 대한 급여는최저 임금보다 적어야합니다. 지역 또는 북부 계수를 계산하기 전에 비교가 이루어져야한다는 점을 명확히하는 것이 중요합니다. 마지막 최저 임금 인상은 2016 년 7 월 1 일에 발생했으며 7,500 루블에 달했습니다. 다음 증가는 올해 7 월 1 일에 300 루블로 예정되어있다.

2017 년 1 월 1 일부터 모든 양식의 조직최소 임금보다 적은 임금을 지불하는 재산은 행정 책임을지게 될 것입니다. 감독 또는 수석 회계사가 최대 3 년의 실격을 직면하는 반복적 인 위반으로 인해 벌금이 50,000 루블을 초과 할 수 있습니다.