휴일 수여 순서

휴가 부여 절차가 승인되었습니다.러시아 연방 노동법. 이 입법 조치의 제 2121 번은 서비스 기간을 계산하는 절차에 대한 설명을 제공합니다. 이 지표는 고용주가 직원에게 연봉이 지급 된 비 근무일을 제공하는 근거이며, 동일한 문서의 122 번째 조항에 명시되어 있습니다.

휴가 부여 절차는 다음을 기반으로합니다.직원이 매년 권리를 행사할 수있는 능력. 입회 한 순간부터 조직의 조직에 이르기까지 유료 자유 기간 제공에 이르기까지 반년의 기간이 지나야합니다. 양 당사자간에 합의가 이루어지면이 기간은 단축 될 수 있습니다. 6 개월까지의 휴일에는 다음과 같은 것들이 있습니다 :

- 출산 전후의 여성;

- 18 세 미만의 근로자;

- 유아 연령의 아동 양부모 (최대 3 개월);

- 입법 조치에 따라 다른 경우 직원.

공휴일 수여의 순서, 일의 경험에 따라주어진 조직에서 1 년 이상은 로컬 인증서에 의해 기업용 일정에 따라 수행됩니다. 편집은 매년 이루어지며 기업 책임자가 감독합니다. 이것은 노동 조합 단체의 견해를 고려합니다. 휴일의 일정은 조직의 책임자 및 각 근로자를위한 문서 실행 의무 사항입니다.

예외는 별도의 카테고리입니다.유급 자유 기간의 기간에는 독립적으로 선택할 권리가 있습니다. 따라서 예를 들어, 남편에게 유산을 허락하는 것은 임신과 출산으로 인해 아내가 떠날 때 가능합니다. 동시에 조직의 서비스 기간은 중요하지 않습니다.

근로자에게 공휴일을 부여하는 순서법률에 의해 설립으로 기업은 18 세에 도달하지 않았습니다. 그들을 위해 떨어져 연간 지불 일 조직 내 관계없이 선임, 여름에만 할 수있다. 휴일의 직원이 카테고리의 요청에 그들을 위해 편리 언제든지 할 수 있습니다.

이 권리는 규정 제정안에 등재 된 노동 단체 구성원의 다른 범주에서도 사용할 수 있습니다.

연기하거나 연장 할 필요가있는 경우 휴가를 부여하는 절차는 조항 수를 설명합니다. 유급 휴무 기간의 증가는 다음과 같은 경우에 가능합니다.

- 근로자의 일시적 장애 휴가 기간 동안의 공격;

- 기간 동안 공공 업무의 실행 때 휴가에, 법률 행위가 그들에 참여시 직장에서 면제를 제공하는 경우;

- 기업의 현지 법과 법률에 의해 제공되는 다른 이유가 있음.

다음 휴가를 부여하는 절차는 직원과 사건의 합의에 의해 변경 될 수 있습니다.

- 휴가 대금 지불 지연;

- 휴일 기간의 시작 시간에 대한 늦은 알림. 14 일 이내에 제출해야합니다.

직원 부재로 인해 영향을받는 경우기업의 효율성으로 인해 내년에 연기 될 수 있지만 늦어도 12 개월의 기간은 연기 될 수 있습니다. 입법 활동으로 인해 조직 직원은 2 년 동안 정기 유급 휴가를 거절 할 수 없습니다. 매년 18 세 미만이며 자신의 건강에 악영향을 미치는 위험 또는 유해 요소가있는 생산 과정에 참여하는 직원은 휴가를 보내야합니다.