주말 출장 지불 : 주문
업무상 필요한 모든 관리자그의 출장을 출장으로 보냅니다. 서비스 여행 고용주가 양이 사람이 그에게 할당 된 직무를 수행하지 않은 경우이 기간 동안 및 경우에 직원의 임금을 청구해야 할 일에 대해 생각하게하는 날에 떨어질 때 실제로 종종 경우가 있습니다 지정된 시간 이었지만 길 위에 있었다.
정의
공식적인 이유에 의한 직원 출장영구 작업장 밖에서 수행되는 수석 명령의 집행을 출장이라고합니다. 동시에 조직에 직원이없는 동안 직원의 지위와 급여가 유지됩니다.
또한, 다른 지역으로 공식 임무를 수행하기 위해 사람을 파견하기 전에, 그 사람에 대한 명령서가 작성되어야하며, 그 명령서는 인사 부서에서 서명에 대해 소개됩니다.
규범 문서
직원을 공식 여행에 파견하는 모든 조직과 기업은 다음과 같은 입법 절차를 따라야합니다.
- 노동법은 Art. 139는 비 근무일에 사람의 평균 수입 및 출장 지불에 대한 규칙을 정의합니다.
- 러시아 연방 제 749 호 및 제 922 호 결의
- 러시아 연방 재무부의 편지.
특징
주말에 출장을 지불하는 것은 다음에 달려 있습니다.비 근무 시간 중에 직원이 공식 직무를 수행했는지 여부. 지정된 기간에 일하지 않을 경우 숙소, 식사 및 여행 임대 비용과 관련된 비용 만 상환됩니다. 당일에 그 사람이 일을했다면, 그는이 시간이나 하루 동안 두 번 지불하게됩니다.
또한 주말에 출장에 대한 지불은 단체 협약서 및 기타 단체의 지방 법에 따라 제공 될 수 있습니다.
직원이 근무한 경우
출장을 다니던 시민이 당일에 업무를 수행 한 경우 다음과 같이 보상 할 권리가 있습니다.
- 예술에 따라 이중 급여를 받는다. 153 TC. 또한 조직의 현지 활동에서이 금액은 관리자의 재량에 따라 증가 될 수 있습니다.
- 하루 더 쉬는 것이지만,이 경우 지정된 시간에 업무에 대한 금전적 보상은 평균 소득 금액으로 만 상환됩니다.
- 또한 모든 직원은 출장에 소요되는 전체 시간 동안 일일 수당을받습니다.
현금 환불
직원이 출장을 보냄으로써 관리자는 모든 여행 경비를 보상해야합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 생산직 장소로 돌아 오는 길에가는 비용;
- 임대 주택;
- 일일 수당 - 장의 명령의 집행에 의존하지 않는 일정 금액;
- 기타 현금 비용 (해당 기업의 현지 법에 명시된 경우).
모든 지불의 주요 목적은그 당시 조직의 직원의 평범한 삶, 익숙하지 않은 환경에있을 것입니다. 일주일에 출장이있는 경우에도 근무 여부에 상관없이 일자리가 정규직 밖에있는 전체 기간 동안 일일 수당이 지급됩니다.
기본 문서
업무 외 기간 동안의 출장은 적절히 문서화되어야하는데, 휴무일에 출장을 지불하는 것이 그것에 달려 있기 때문입니다.
주문 (샘플) :
LLC "______________"(회사 이름)
00.00.00, 도시 번호 ___________
"주말 출장"
생산 요구로 인해기술 부서 관리자 Ivanov I.I. 예술에 따라 지정된 기간 동안 두 배의 크기로 지불하는 ____에서 _______까지 주말에 출장을 보냅니다. 153 TC.
기준 : 영업 부서장 Petrov P.P.의 쪽지
이사 _____________________ (성명)
____________________ (직원의 서명 사본)
- 편부모;
- 3 세까지 자녀를 양육하는 여성;
- 건강에 좋지 않은 가족 구성원을 돌보는 부하들.
모든 근로 조건이 협상됩니다.후자가 공식적인 목적으로 여행하기 전에 머리와 직원간에 합의된다. 귀국 한 후, 직원은 당일 여행을 2 회 지불해야하며, 러시아 연방 노동법의 모든 규범을 준수하고 시민 자신이 서명 한 인력 전문가에 의해 주문되어야합니다.
시간 추적
직원을 여행에 보내기 전에주말에 출장을 지불하는 것이 이중 금액으로 이루어질 것이라는 사실을 반영하여 주문이 이루어집니다. 성적표에 제대로 기록됩니다.
이 문서의 주 코드는 다음과 같습니다.생산 요구와 관련된 사람이 여행 할 때 문자 "K"또는 번호 "06"로 표시됩니다. 여행이 휴일 인 경우 "PB"또는 "03"으로 지정해야합니다. 이 코드는 직원이 주말에 목적지로가는 중이 었더라도 출퇴근 시간 기록부에 첨부됩니다.
뉘앙스
입법안에는주말에 기관 및 조직의 직원에게 여행비를 지불하는 것과 관련된 특징. 공무원의 공식 여행 조건은 대통령령 813 호에 명시되어 있으며 주말에도 출장에서 복귀 할 수 있습니다. 또한 근무 외 시간에 공무원이 수행 한 업무는 평균 소득의 두 배에 해당하는 금액으로 상환되거나 추가 휴식 일로 대체됩니다.
교대 근무 일정에 종사하는 시민의 경우 하루 휴가를위한 출장비는 예술을 기반으로합니다. 노동법 제 153 조. 이 경우 계산은 다음과 같습니다.
- 출장이 일정에 따라 수행되면 직원의 평균 수입을 합산 한 금액.
- 시간 후 - 휴식을위한 두 배 또는 추가 기간.
당일 출장에 대한 지불은 주문서에 명시되어 보고서 카드에 반영된 경우에만 가능합니다.
자체 주도적으로
직원이 자발적으로 반환 한 경우마감일 이후에 출장을 갔다가 근무하지 않은 날을 사용하고 주임에게 주문서에 명시된 날짜와 일치하지 않는 날짜의 티켓을 제공 한 경우 관리자는 직원에게 비용을 지불하지 않을 수 있습니다. 2014 년 6 월 20 일 재무부 서신에 따라 하루 출장을위한 지불은 조직에 과세하고 현행 경비에 포함될 때 완전히 고려되며, 정식으로 집행 된 여행 서류로 확인해야합니다.
길에 있었다.
서비스에 파견 된 직원여행이 주말이나 공휴일에 생산 명령 집행 장소로가는 중일 때이 시간은 이중으로 지불해야합니다. Art.에 따르면, 특정 기간의 작업 수행이 있기 때문에. 113 TC는 금지되어 있으며 비상 사태 또는 업무상 필요한 경우에만 수행 할 수 있습니다.
또한, 주말에 여행의 지불도중 일은 양 (예술 153 TC에 따르면)의 2 배 이상으로 만들어 져야하며이 시간 동안 직원은 일일 수당을 지불 받아야하며이 금액은 2016 년에 700 루블로 계산됩니다.
소송
현재 시민들은 점점 더 노력하고 있습니다.더 높은 경우에 그들의 권리를 지키기 위해 법원에 출두하기 전에 많은 직원들이 고용주와 협상을 시도하고 모든 문제를 평화적으로 해결하려고합니다. 그러나 연습이 보여주는 것처럼, 이것은 실패한 절차입니다.
민사 사건의 예 :
봉사의 필요성과 관련하여 시민들은주말에 출장을 강요 당했다. 이 경우 고용주는 여행과 관련된 모든 주요 사항이 작성된 명령서를 작성하여 Art. 노동법 제 153 조의 규정에 따라 직원은 주어진 기간 동안 이중 지불을 받게됩니다.
출장에서 직접 복귀하는 동안도로가 버스를 무너 뜨 렸고, 부하가 버스를 몰았다. 연결이 없었기 때문에이를 사장에게보고하는 것은 불가능했습니다. 그 날 직원은 조직에 도착하지 않았고보고하지 않았습니다. 그렇게 할 수 없었기 때문입니다. 노동법을 위반 한 이유를 알지 못하고 결근에 대한 해임의 책임자. 시민들은 법정에 출두해야했습니다.
이 경우 직원이 모든지정된 시간에 도로에 있었고 여행 서류로 확인한 증거. 또한 주말에 출장을했기 때문에 근무 시간 외에도 서비스 업무를 수행했습니다. 이 금액은 근로자가 단순히 결석으로 해고 당했기 때문에 고용주가하지 않은 평균 소득에서 두 배가됩니다.
법원은 신청자의 주장에 동의하고, 그를 인정했다.해고 불법 및 직장에서 복직뿐만 아니라 사무 비용과 강제 결근을 변상 의무의 머리에 부과. 또한, 근로자가 이중 소득 금액에 의존하는 주말 출장은 예술에 명시된 법적 근거가 있지 않는 한, 사람의 동의하에 수행되어야한다고 명시했다. 113 러시아 연방 노동법.
다음 예는 다음과 같습니다.
시민들은 법원에 주말에 출장하는 근로자의 권리를 제한하는 일부 정관을 무효화하도록 항소했다.
러시아 연방 노동부 대표는 반대했다.신청인의 요구 사항을 충족 시키며,이 서류가 노동법 규범에 위배되지 않는다는 것을 지적합니다. 근무하지 않은 날에 출장을 다니는 직원은 반환시 Art. 노동법 제 153 조.
법원은이 청구를 기각하기로 결정했다.출장시 직원을 보낼 때 관리자는 부하 직원의 권리를 침해하지 않는 러시아 연방 노동법의 규범에 의거합니다. 시민들은이 결정에 불만을 가지고 더 높은 권위에 호소했다.
이 예제는 직원이 항상주말에는 출장 비용이 2 배가됩니다. 사법 관행에 따르면이 문제에 대한 시민들의 항의가 많을 경우 근무 외 시간에는 노동 활동에 대한 보상 금액을, 예술 표준에 위배되는 추가 휴식 일을 원합니다. 러시아 연방 노동법 제 153 조.
