번호 목록 : 무엇이며 어떻게 인식합니까?

목록의 수와 같은 것, 더 자주모든 것은 보고서 준비 과정에서 발생합니다. 실제로 회사 자체는 그러한 데이터가 필요하지 않습니다. 탭에서 정보를 수집하고 경쟁 지점을 명확히 할 수 있기 때문입니다. 그러나 통계의 시신에 대해서는이 모든 것이 매우 중요합니다. 해당 지역 또는 국가의 모든 기업으로부터받은 데이터를 기반으로 다양한 확률로 개발 예측을 할 수 있습니다. 또한 경제 문제를 파악하고 공식적으로 일하는 인구에 대한 통계를 유지하는 데 도움이됩니다.

일반적으로 보고서는 중요한 역할을하며,그래서 설문지를 작성하여, 데이터가 정확한지, 모든 기준을 충족하고 요구 사항이 충분히 심각한 요구 사항을 제시. 마감일 인원수를 그리워 예를 들어, 회사가 벌금을 지불해야 할 것입니다 가능성이 높다. 동일은 잘못된 데이터의 경우에 사실이지만,이 상황에서 하나 개의 문서,하지만 잘못된 보고서의 수치를 사용 이후의 모든 사람뿐만 아니라를 해결해야합니다. 일반적으로, 책임 문제를 치료하는 것이 좋습니다.

조직의 직원 목록 크기

이 개념은회사의 직원. 모든 데이터는 정수, 분수 등으로 만 표시 될 수 있다는 점을 기억해야합니다. 이 목록에는 집에서 일하거나 한 시즌 동안 고용 된 사람들을 포함하여 거의 모든 범주의 직원이 포함됩니다. 또한 아래에서 좀 더 자세히 논의 할 몇 가지 예외가 있습니다. 어쨌든 급여의 수는 매우 간단하게 계산됩니다. 공식적으로 일방 또는 다른 직원이보고 일에 직원으로 들어가서이 범주에 해당하지 않는 직원을 제외하기 만하면됩니다. 예를 들어 100 명을 고용하는 기업이 있습니다. 이 중 10 건은 집에서, 20 명은 계절에 따른 직원들과 5 명이 모두 계약을 맺지 않습니다. 보고서의 총 수는 95 명입니다. 모든 가내 노동자와 임시 근로자가 보고서에 포함되지만 고용 계약이없는 개인은 이미 여기에 오지 않습니다.

누가 그 안에 있니?

목록에는 모두 포함됩니다.근로자는 심지어 하루 또는 문자 그대로 내일 일하는 사람들과 함께 있습니다. 그러나 기업의 상태에 나타나지 않는 직원 목록과 계약에 따라 직무를 수행하는 사람은 주 당국과 체결해야합니다. 또한 파트 타임으로 일하는 직원을 제거해야합니다. 그것들은 주요한 것으로 간주되는 기업에서 설명됩니다. 예를 들어, 사람이 처음에 회사 "A"에서 취업 한 다음 기업 "B"에서 특정 기능을 수행하기로 결정한 경우에만 "A"로 계산됩니다. 또한 경우에 따라 한 곳에서 목록에 있지만 실제로 다른 곳에서 일하는 직원이 있습니다. 주된 업무에서 임금을받지 못하면이를 고려해서는 안됩니다. 유예 기간에있는 사람, 초등 교육을받는 사람, 고급 교육 과정에있는 사람 등은 무급 휴가 일 경우에도 목록에 포함되지 않습니다. 마지막으로, 은퇴 한 모든 사람은 고려하지 않습니다.

이제 간단한 예를 살펴 보겠습니다.위의 모든 것을 고려하여 목록 번호를 읽으십시오. 수식은 다음과 같습니다. MF = OS + ND + SS - BD - DG - SV - V - HC. MF는 인원수, OS는 일반 종업원, ND는 가사 종업원, SS는 계절 근로자, DB는 계약없이 일하고 있으며, DG는 주와 계약하에 의무를 이행하고 있으며, SV는 합병 중이며, U는 학생이며 HC는 기각됩니다. 즉, 제안 된 기업에서 100 명이 일하고 있습니다. 이 중 가정부 근로자 - 10. 계절 근로자 - 5. 계약이없는 근로자 - 1. 주와 합의한 근로자 - 5. 합병 자 - 3. 현재 배우기 - 2. 왼쪽 - 1. 급여 총계가 계산됩니다 10 + 5는 가사 노동자와 계절 근로자의 수입니다. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12는 고려되지 않은 사람들의 수입니다. 따라서 100 명을 기준으로하면 100 - 12 = 88 명입니다. 이 중 처음 두 범주는 목록에 포함되므로 계산하지 않습니다.

평균 목록 번호의 차이점은 무엇입니까?

표준 버전과 달리 평균직원 목록 버전은 이해하기가 더 어렵습니다. 그러나 평균 급여, 이직률, 이직률, 노동 생산성 및 유사한 지표를 결정하는 데 사용된다는 사실 때문에 더 많은 것을 의미합니다. 규칙의 관점에서, 두 변종의 실수에 대한 처벌은 동일하지만 급여의 평균 수가 계산 될 때 허용하는 것이 훨씬 쉽습니다. 가장 큰 차이점은 회계 처리 기간입니다. 첫 번째 경우 특정 날짜가 표시되면 평균 지표가있는 변형에서 특정 기간이 주된 역할을합니다. 일반적으로 주말, 공휴일 등의 수에 관계없이 한 달의 첫 번째 날부터 마지막 ​​날까지의 기간이 소요됩니다.

회사가 아닌 동안 직원 회계그것은 효과가 있습니다. 그것은 아주 간단하게 만들어졌습니다 : 주말이나 공휴일 이전 마지막 작업 일을 가져 와서 그 양을 지시해야합니다. 예를 들어, 휴일은 월요일이됩니다. 그 전에 토요일과 일요일에는 2 일 휴가가 있습니다. 이 3 일 동안 계산은 금요일 - 이전 근무일로 수행됩니다.

그러나 이것은 문제의 일부일뿐입니다. 이 목록에 포함되어야하는 사람들을 다루는 것이 훨씬 어렵습니다. 일반적인 숫자가 목록에 의해 계산되는 것과는 달리, 평균 변이는 훨씬 더 많은 특징을 가지고 있습니다.

구성

간단한 변형과 ​​마찬가지로, 특정일반 목록에 표시 할 필요가없는 직원 수 따라서 여성이 출산 휴가 중이거나 아기를 입양하기 위해 휴가를 떠난 경우에는 해당 여성이 목록에 포함되지 않습니다. 사람이 아이를 돌보고있을 때 상황은 비슷합니다. 가장 많은 오류가 발생하는 가장 일반적인 문제입니다.

무엇보다도 사람들은농업 작업을하거나 장비를 세우거나, 구조물을 세우거나, 다른 회사에서 유사한 행동을 취하는 경우, 조직은 평균 목록 번호를 포함하지 않아야합니다. 동시에 임금을 어디에서 어떻게 얻는지는 절대적으로 중요하지 않습니다. 직원의 이익을 위해 회사에 특별한주의를 기울여야합니다. 사람이 단순히 사라질 수 없기 때문에 그것을 목록에 포함시켜야하는 것은 바로 그녀입니다.

단순한 숫자 상황 에서처럼,보고서 당시 공부하고있는 사람들의 목록에 포함되어서는 안됩니다 (정확하게 말하면이 문서가 발행 된 기간의 학생). 하지만 여기서 당신은 그들이이 훈련에 대한 급여를 받는지 아닌지를 이해할 필요가 있습니다. 만약 그렇다면, 그들은 여전히 ​​포함될 필요가 있습니다. 예를 들어, 특정 직원이 두 번째 고등 교육을 받기 위해 기업에서 파견되었습니다. 연구 휴가 기간 동안 회사는 자격을 갖춘 전문가 일수록 더 많은 이익을 가져올 것이라고 알고 있기 때문에 계속해서 돈을 지불합니다. 그러한 사람이 목록에 포함됩니다. 그리고 한 사람이이 교육을 자신의 이니셔티브와 지식을 얻기로 결정했다면 회사는 필요하지 않으며 그다음 그는 돈을받지 않을 것입니다. 그리고 그 목록도 포함됩니다.

마지막 그룹도위대한 애국 전쟁 참전 용사입니다. 그러나이 모든 것은 또한 아주 간단했습니다. 그러면 더 재미있을 것입니다. 목록에 포함되지만 완전히 완전하지는 않은 근로자 그룹이 있습니다. 우선, 파트 타임으로 일하는 시민이 포함됩니다. 그것들은 근무 시간에 비례하여 목록에 포함되어야합니다. 즉, 그 사람이 작업에 종사했을 때 지정된 시간 동안 시간이 걸립니다. 그런 다음 평균 근무 시간으로 나눕니다. 예를 들어 한 사람이 한 달에 80 시간 씩 일했습니다. 우리는 업무 일의 시간 - 8 시간으로 나누고 10 일의 일을 얻습니다. 가내 사역자는 여전히 전체로 계산된다는 점을 기억해야합니다. 그들은 점점 더 일할 수는 있지만 여전히 계획을 수행합니다.

계산

가장 어려운 일은 정확히 어떻게 고려해야 할 것인가를 결정하는 것입니다.모든 근로자는 정부 기관과 체결 한 계약에 따라 업무를 수행합니다. 여기서 그러한 종업원의 수는 아니고 그들의 임금을 이해할 필요가있다. 비슷한 활동을하는 회사에서 평범한 사람의 평균 급여를 계산하여 평균 샘플의 목록 번호를 결정할 수 있습니다. 그런 다음 정부 계약을 맺은 한 그룹의 사람들이 한 달 안에받는 전체 금액을 받아야하며, 후자를 첫 번째로 나누어야합니다. 예를 들어 한 달 동안 10 만 루블을받은 사람들이 10 명 있습니다. 동일한 분야의 평균 봉급은 20,000 루블입니다. 우리는 100을 20으로 나누고 5를 얻습니다. 이것은 얼마나 많은 사람들이 보고서에 명시 될 필요가 있는지입니다. 주의! 아니 10, 즉 5!

카테고리 별 그룹화

보고서의 다음 중요한 점은 범주입니다. 그들은 본질적으로 두 명의 노동자와 직원입니다. 그러나 직원들은 세 개의 하위 그룹으로 나뉘어집니다. 원칙적으로 그 차이는 원칙적이지 않으며 보고서에 대해서만 필요하지만 여전히 있습니다. 직원은 여기에 포함되어야하는 사람을 설명하고 이해하는 것이 더 쉽다는 사실 때문에, 우리는 그들에 의해 안내 될 것입니다. 기본적으로 직원이 아닌 사람들은 모두 해당 근로자입니다.

따라서 세 번째 하위 그룹에는사무원, 비서, 회계사 및 이와 유사한 게시물 두 번째는 엔지니어, 회계사, 경제학자 등으로 구성됩니다. 첫 번째 하위 그룹은 관리 팀입니다. 수석 회계사, 기업 총무, 부서 또는 사업부, 수석 이코노미스트 등. 한 그룹에서 다른 그룹으로의 전환이 직원의 자격이 충분하다면 공정하게 자유로울 수 있다는 것은 매우 논리적입니다. 어떤 경우에는 근로자가 훨씬 더 많은 종업원을 받아들이므로 그러한 종업원도 임금에 거의 영향을 미치지 않는다.

보고서 정보

엄격한 형식으로급여 회계 처리. 그것과의 불일치는 용납되지 않습니다. 또한 보고서에 입력 된 모든 데이터는 명령, 병가, 휴가 신청 등으로 확인되어야합니다. 그렇지 않으면 원본을 가져갈 수 있습니다. 그렇지 않으면 벌금을 위협하는 오류가 발생할 수 있습니다.

별도로, 당신은 그 가능성을 고려해야합니다.대부분 대기업에서 발생합니다 - 개혁, 창설 또는 해산 부서. 이러한 상황에서 모든 변경 사항은 보고서에 즉시 표시되지 않고 다음 기간에 표시되어야합니다.

또 다른 중요한 포인트는 실수입니다. 모든 사람들이 그들을 만들 수 있다는 것이 분명합니다. 중요한 것은 - 문제를보고하고 문제를 해결할 때입니다. 그러나 오랜 시간이 지난 후에 오류가 발견되면 모든 문서를 수정해야하기 때문에 적시에 그러한 사실을 감지하는 것이 기업의 이익입니다. 그것이 잘못된 보고서를 작성한 이후로 완료된 모든 것입니다.

도면 작성에 대한 책임

급여의 수는 다음과 같이 집계 할 수 있습니다.경영진, 평범하고 평범한 직원들. 부서 / 부서 / 기업 책임자와 수석 회계사가 여전히 책임이 있음을 기억하는 것이 중요합니다. 이미 국가 당국에 의해 처벌 된 후, 그들은 독립적으로 문제가있는 직원을 잘 처리 할 수있었습니다. 그러나 그는 직접적인 책임이 없습니다.

도착 및 출발의 특징

이와 별도로 회계 기능에 대해서도 언급해야합니다.고용 및 해고. 이들은 직원의 수를 특성화하는 변수입니다. 또한 목록 번호는 지정된 모든 매개 변수를 고려합니다. 서로 다른 지점에 입력되는 그룹으로의 전체 구분도 있습니다. 그래서, 어떤 사람이 조직에 오면, 근본적인 요인은 그가 왔던 곳입니다. 그들은 교육 기관에서 배급을 받고, 다른 조직에서 이전하거나, 조직적으로 주에 입양하거나, 독립적으로 (즉, 다수) 기업이 선택한 사람들을 구별합니다. 해고 또는 출발은 또한 범주로 나뉩니다. 다른 조직으로 이전, 계약 만료, 퇴직, 군대 파견 또는 연구, 직원의 요청 또는 해고로 해고 할 수있는 옵션이 있습니다.

간략한 요약

일반적으로 문제에 대한 모든 계산과 일반적인 이해는특별한 복잡성을 특징으로한다. 중요한 것은 모든 기능을 이해하고, 누가 언제 필요하며 이해할 수 있는지, 누구가 아닌지 등을 이해하는 것입니다. 압도적 인 다수의 경우에 기업은 동일한 방식으로 운영되며 가능한 모든 상황이 끊임없이 발생하거나 이미 발생했으며 시스템이 제대로 작동했습니다. 특정 문제 목록에 익숙해지기 만하면됩니다.