헤드 헌터는 ... 직업의 설명, 직무 및 특성

헤드 헌터는 누구입니까? 그는 무엇을합니까? 이것은 비교적 최근에 출현 한 직업입니다. 헤드 헌터 (headhunter)는 직무를 담당하는 직원으로 고객 (고용주)의 요구 사항을 충족하는 적합한 후보자를 찾는 것을 포함합니다. 이 직업은 취업 면접 동안 최고의 후보자를 선정하고 이것과 관련된 많은 쟁점들을 논의하는 것을 포함합니다. 이것은 광범위한 권력을 가진 일종의 고용인입니다.

"현상금 헌터"

헤드 헌터는 누구입니까? 영어로 번역 된이 단어는 "현상금 사냥꾼"으로 번역됩니다. 그리고 실제로,이 직업의 대표자의 직무 중 특정 직책에 가장 적합한 전문가를 찾는 것이 있습니다. 주요 기술은 사람들을 이해하는 능력입니다.

전문 헤드 헌터는 위대합니다.사람들의 신뢰를 얻을 수있는 커뮤니케이터. 그는 동시에 설득력 있고, 지속적이며 인내심을 가지고 있습니다. 헤드 헌터 (headhunter)는 압력에 대처할 수있는 지능있는 사람의 인상을 창조하는 직원입니다. 이것은 유연하고 적응력 있고 성숙한 성격뿐만 아니라 조직력과 관리 기술이 뛰어난 재능있는 협상가입니다.

이그 제 큐 티브 모집

Headhunter는 법인 또는 개인입니다.모집 고용 서비스를 제공합니다. 그는 고용주의 특정 요구 사항을 충족하는 개인을 찾기 위해 기업에 고용되었습니다. 다시 말해서,이 기술은 자신의 기술 수준에 따라 후보자를 선정하여 고용주와 후보자 간의 채용 프로세스를 가속화하는 중역입니다.

헤드 헌터 (Headhunter) : 직업에 대한 설명

집중 연구 전략 개발 및 구현.
회사, 경쟁자 및 시장의 클라이언트의 연구.
다양한 채널을 통해 후보자를 추적하고 식별하십시오.
후보자의 자격 평가.
기밀 대화, 데이터의 후속 검증을 수행하십시오.
후보자의 짧은 목록 편집.
고객과의 후속 작업 및 적응 과정에 대한 지원
특정 지식 분야 (전문 산업 또는 직책)에서 세부 사항 소유.
연구 작업.

헤드 헌터 직업에서 무엇을 기대할 수 있습니까?

이 작품은 주로 사무실 분위기가 있지만동시에, 일부 고객 회의 및 후보자 인터뷰도 사무실 밖에서 개최 될 수 있습니다. 헤드 헌터 (headhunter)는 조직에서 특별히 고용 한 고용 컨설턴트입니다. 그는 프리랜서일지도 모른다. 어쨌든 특정 분야의 전문 지식을 갖춘 전문가 여야합니다. 고객과 만나기 위해 영업 시간 중 여행이 필요할 수 있습니다. 우리가 관광 산업이나 외국 지사를 가지고있는 대기업에 관해 이야기하고 있다면 해외 근무가 가능합니다.

경영 모집 자의 책임

후보자를 끌어 들이고 평가하여 인사 업무의 해결책.
인사 구조에 관한 머리 상담.
모션 제어 및 인턴십 프로그램.
기관과 같은 출처와 협력하십시오.교육, 취업 및 채용 기관, 특정 직책에 대한 후보자 및 후보자에 대한 정보를 제공하는 미디어 및 인터넷 사이트.
직업 기술 및 기술 개발 연구.
구인 광고를 게재하여 구직자를 유치하십시오.
인터뷰시 신청자의 자격 결정, 답변 분석 및 데이터 검증.
입학을위한 면접 조직 (필요한 경우 여행, 숙박, 식사, 그룹 또는 개별 후보자에 대한 지원).
Headhunter 이력서를 신중하게 검토하고 공식 요구 사항에 따라 지원자를 평가합니다.
후보자와 합의한 일련의 자격 요건에 대한 면접을 실시합니다.

전문 헤드 헌터의 자질

헤드 헌터 직업은 깊은 의미를 함축합니다.채용 프로세스에 대한 이해, 탁월한 지식과 시장 현황, 동향, 모범 사례에 중점을 둡니다. 중요한 자질은 비즈니스 통찰력, 효과적인 협상을 수행 할 수있는 능력, 여러 가지 우선 순위로 작업 할 수있는 능력, 문제를 해결할 수있는 능력, 야망과 결단력, 강인함과 자신감입니다. 중요한 것은 팀에서 일할 수있는 능력과 창의력입니다.

헤드 헌터는 누구입니까?

위에서 설명한이 단어로 번역되었습니다. 이야기하자,이 전문 직업인 헤드 헌터는 무엇입니까? 그는 무엇을합니까?

이 역할을 담당하는 전문가입니다.고용주와 잠재적 인 직원 간의 중개. 헤드 헌터 (headhunter)는 일반적으로 고급 전문가를 대상으로합니다. 정규 신병 모집자가 직업을 찾고있는 후보자를 선정하는 동안, 헤드 헌터는 이미 다른 많은 수익성있는 제안을 가지고있는 고급 자격을 갖춘 고급 전문가를 다룹니다.

때때로 현상금 사냥꾼의 임무는정말 귀중한 직원들을 유혹합니다. 어떤 헤드 헌터가 먼저 다시 시작합니까? 우선, 특정 분야의 일류 전문가로서 신청자를 특징 짓는 정보. 요청 된 전문 분야의 경험도 환영합니다.

Hypostasis Headhunter

외교관과 심리학자는 설득의 선물을 가지고 있고 사람을 통해 볼 수 있습니다.
판매자와 분석가는 자신의 제품뿐만 아니라 자신의 조직의 브랜드도 판매하는 사람이며 노동 시장과 현재의 경향을 분석합니다.
마케터와 커뮤니케이터는 전적으로 정직하지 않은 기술을 포함하여 다양한 기술을 사용하여 원하는 전문가의 마음과 마음을 정복 할 수있는 사람입니다.
고문은 우수한 직원이 형성되었다는 헤드 헌터의 성공적인 프레젠테이션에서부터이기 때문에 경영진이 권고안을 청취하는 사람이기도합니다.

헤드 헌터, 만약 우리가 현재에 대해 이야기한다면전문 분야의 전문가는 체계적인 사고 방식과 데이터를 분석하고 적절한 결론을 도출 할 수 있어야합니다. 종종 인문학과는 달리 우수한 "현상금 사냥꾼"이되는 지식 분야의 전문가입니다.

그러나 기술적 인 지식 만충분하지 않습니다. 직감, 의사 전달자의 재능 및 심리학자의 탁월한 통찰력으로 중요한 역할을합니다. 또한, 사냥꾼의 주요 개인적 특성은 용기, 단호함, 강한 의지가되어야합니다. 이 모든 전투 병기를 소유해야만 "사냥"을 할 수 있습니다.