임금에서 공제 제한. 공제의 종류와 순서

모든 일하는 사람은 사실에 대해 알아야하며,그것은 임금에서 공제를 의미합니다. 이것은 노동법 및 연방법이 정한 상황과 관련하여 시민의 월 소득에서 공제 된 특정 금액의 이름입니다. 규제 법령에 의해 결정된 바와 같이 임금 공제 제한도 있습니다. 그러나이 모든 것을 순서대로 말해야합니다.

LC RF 제 137 조

ZP의 법적 보호와 같은 것이 있습니다. 그러나 임금에서 공제의 한계가 의미하는 바를 논의하기 전에 LC 기금 제 137 조에 의지 할 필요가있다. 특정 금액의 월 수입을 인출 할 수있는 경우가 나열되어 있습니다.

그래서 고용주는 다음과 같은 방법으로 돈을 공제 할 권리가 있습니다.그가 일하지 못한 진급을 상환하기 위해 직원의 ZP. 또한 그는 다른 우편으로의 송금 또는 출장과 관련하여 직원의 계좌로 이전되지 않은 미사용 금액의 상환을 위해이 작업을 수행 할 수 있습니다.

여전히 과다한 돈 반환을 위해 근로자의 임금에서 수당이 공제됩니다. 이것은 회계사의 회계 실수 때문에 발생합니다.

또한 고용주는 근로 연도가 끝나기 전에 근로자가 이미 유급 휴가를받은 경우 근로자가 해직 될 때 일정 금액을 공제 할 수 있습니다.

그러나,직원의 임금에서 공제하기 위해서는 경영진은 선불 / 부채 / 문맹 퇴장금 환급을위한 마지막 날로 간주 된 날로부터 1 개월 이내에해야합니다.

138 조항 TC RF

하지만 지금 우리에게 직접 말해야합니다.임금에서 공제의 제한에 관하여. 총 월평균 소득은 소득의 1/5을 넘지 않아야합니다. 예외는 연방법에 규정 된 "특별"사건입니다. 급여의 50 %를 보유 할 수 있습니다. 그러나 이것이 최대 값입니다. 일정 금액의 계산이 여러 집행 문서에 따라 이루어 지더라도.

제한이있는 다른 많은 경우가 있습니다.임금에서 공제 70 %로 설정합니다. 미성년 자녀를위한 위자료를 지불하는 시민뿐만 아니라 특정 직업에서 징역형을 선고 받고있는 사람들에 관한 것입니다. 급여의 70 %는 다른 사람 또는 귀중한 재산의 건강 / 생명으로 인한 손해에 대해 돈을 변상하는 개인의 소득에서 보류 될 수 있습니다.

그러나 연방법과 관련하여 회수 할 수없는 퇴직금 및 기타 지불금에서 돈을 공제하는 것은 허용되지 않습니다.

예외

설명에 따르면 이전에 언급 한 것과 비슷하지만 임금 유지가 허용되지 않는 경우가 있습니다. RF 기술위원회는 또한이를 언급합니다.

그래서, 해고 상황. 어떤 사람이 다른 사람에게 전가를 거부하여 일을 떠난 경우에는 형벌이 없습니다. 고용주가 더 이상 자신의 서비스를 필요로하지 않기 때문에 해고 된 직원들도 마찬가지입니다.

다른 금액은 회사가청산, 또는 개별 기업가 자신이 회사를 폐쇄하기로 결정했습니다. 같은 경우에는 직원 삭감, 비상 규제의 출현, 회사 재산의 소유권 변경, 군 / 공무원에 대한 직원 호출 및 이전에이 작업을 수행 한 사람의 복직이 포함됩니다.

그리고 물론, 당신은 무능력자 또는 죽은 / 실종으로 인정 된 사람들로부터 수입을 원천 징수 할 수 없습니다.

오류 정보

종업원을 초과하는 급여가 항상 회복 될 수있는 것은 아닙니다. 전체적으로 3 개의베이스가 있는데, 그 중 하나 (카운팅 에러)는 이미 언급되었다.

"추가"돈을 모으는 두 번째 이유는게으름이나 노동 규범의 미완성에있는 직원의 잘못. 그러나 그것이 개별 노동 분쟁을 다루는 시체에 의해서만 인정 된 경우에 한합니다. 이것은 LC RF의 155 번째 및 157 번째 조항에 나와 있습니다.

그리고 세 번째 기준은 사람이 저지르는 불법 행위로 간주됩니다. 그러나 다시, 그들의 위임은 법원에 의해 확립되어야한다.

위자료

우리가 임금에서 공제의 유형에 대해서 이야기한다면, 이것이 가장 일반적 일 것입니다. 그러므로 별개의 관심과 함께 위자료에 주목할 필요가 있습니다.

입법은 수집 및 금액에 대한 명확한 절차를 정의합니다. 임금에서 위자료를 보류하는 방법은 다음과 같습니다.

미성년 자녀 한 명이 월 소득의 25 %를 차지합니다.
2 명의 어린이 - 33 %.
3 명 이상 - 50 %.

한 달에 3 만 루블을받는 사람을 가정 해 봅시다. 이 경우, 자녀에 대한 그의 지불액은 각각 7,500,9,900 및 15,000 납세자가됩니다. 소득이 50,000 인 시민의 경우, 위자료를 임금에서 제외하는 것은 12,500, 16,500, 25,000 루블과 같습니다.

사람이 빚을지게되면 법률은 소득의 70 %를 회복 할 권리가 있음을 알아야합니다.

위자료 크기 조정

또한 가능합니다. 그러나 어떤 경우에만 가능합니다. 그리고 법원이 전 배우자의 생활 환경을 고려한 후에야

임금 기록 작성다른 결혼을 한 자녀가 여러 명있는 경우 더 적은 요율을 지불 할 수 있습니다. 예를 들려 줄 가치가 있습니다. 한 남자에게 다른 여자의 세 자녀가 있다고 가정 해보십시오. 이 경우, 그는 각자 자신의 월급의 16 %를 지불하게됩니다.

감소 비율

가능한 것 같습니다. 지불 자의 재정 상태가 악화 된 경우 비율이 감소합니다. 그러나 어떠한 경우에도 새로운 금액을 결정하기 위해서는 법원에 청구해야합니다. 두 전 배우자는 소득 증명서, 주택 도서 발췌, 출생 증명서 / 자녀의 여권, 결혼 / 이혼 시민 확인서를 제출해야합니다.

경우에 대비하여 비율이 수정되고 축소됩니다.법원은 이전에 결정된 1 인당 금액을 더 이상 보류 할 수 없다고 결론을 내릴 것입니다. 그것은 너무 커서 그의 재정 상황을 악화시키기 때문입니다.

지불 유형

임원 유지에 대한 이야기임금 명단, 소득의 다른 출처가 자금을 회수 할 수있는 사실을 기록하지 않는 것은 불가능합니다. 주요 수입 외에, 가혹한 조건과 장기간 근무에 대한 보너스, 수당, 보너스가 포함됩니다.

또한 모든 수당과 유형이 고려됩니다.지방 공무원 및 주정부 직원에게 지불 할 수있는 현금 보조금. 저자에게 연금, 장학금 및 수수료를 납부합니다. 그리고 여전히 임대료를위한 부동산 인도 또는 임대에서 얻은 이익. 그리고 그 돈은 장애 기간 동안 그의 계좌에 적립되었습니다.

그러나 특정 기금은 절대로 가지 않습니다.급여 공제액. 러시아 연방 노동법 (Industrial Code of the Russian Federation)은 또한 그 규정에 포함되어 있습니다. 여행 경비를 지불 한 금액에서 자금을 수령하는 것은 금지되어 있습니다. 모성 자본, 물질적 도움, 출산 또는 임신 한 여성의 장례식 및 보전에 대한 보상. 또한이 목록에는 그에게 초래 된 피해에 대한 보상으로 시민에게 지불 된 금액이 포함됩니다.

근거

임금에서 공제의 유형이 결정되는 것은 그들에 달려 있습니다. 그러나 세 가지가 있습니다. 그리고 이러한 유형은 무엇입니까?

필수 사항.
리더십의 주도로 지정됩니다.
직원과 고용주가 조정합니다.

그리고 필요한 경우권리가 있다면 법률에 의해 결정된 순서가 고려됩니다. 그리고 무엇보다도, 의무 공제는 시민으로부터 수집됩니다. 세금입니다. 이 경우 임금 삭감의 규모는 모든 사람에게 잘 알려져 있습니다. 월간 13 회이자입니다.

그런 다음, 세금 공제 후 총액이 지급되고,집행 문서 아래 수집. 그리고 마지막으로, 행정부가 정한 공제 사항을 기재 한 사람이 있습니다. 흥미롭게도 금액이 회수되는 급여는 개인 소득세를 포함한 소득으로 간주됩니다. 한 사람의 급여가 4 만 루블이라고 가정합니다. 그러나 그가 필요한 13 %를 지불 한 후, 그는 34,800 루블을 남겼습니다. 이 금액에서 위자료 및 기타 공제액을 계산합니다.

시퀀스

이 주제는 돌아갈 가치가 있습니다. 임금 공제 절차는 특히 중요합니다. 첫 번째 단계는 위자료에 대한 요구 사항과 피해 보상금을 지급하는 것입니다.

그런 다음 시민은 요구 사항을 충족시켜야합니다.노사 관계 규정에 의해 정의된다. 이것은 생산 협동 조합, 변호사, 저작물 이용자 등의 보수를 말한다. 공제액은 그다지 적지 않습니다.

셋째,사회 보장 기금. 그리고 RF 연금 기금에서도 마찬가지입니다. 그런 다음 추가 예산 항목에 대한 지불이 이루어집니다. 마지막으로, 시민권자는 행정 서류의 급여에서 공제 금액을 이전합니다.

이 특별한 순서를 따르는 것이 중요합니다. 법에 따라 이전 지불금을 상환 한 후에 각 대기열의 요구 사항을 충족해야합니다.

처벌로 붙들다.

이러한 복구 유형도 일반적입니다. 우리는 많은 기업에서 발생하는 벌금에 대해 이야기하고 있습니다. 일반적으로 다음과 같은 경우에 작성됩니다.

체계적으로 늦었을 때.
해당 직원이 현지 규정에 따라 결정된 생산율을 준수하지 않는 경우.
정기적으로 직장을 떠나십시오.
과실로 인해 기업의 재산에 의도하지 않은 손해가 발생했을 때.

더 심각한 경우 (예를 들어, 도둑질가치 또는 영업 비밀 공개) 상황은 임금 원천 징수에 국한되지 않습니다. 일반적으로 중대한 위반에는 행정 수사가 뒤 따른다.

보시다시피, 법률은 상세하고 이해할 수 있습니다.은 시민의 법정 월 소득에서 금액을 원천 징수하는 경우를 설명합니다. 이 지식이 유용한 상황이 발생하면 관련 연방법 및 노동법을주의 깊게 읽는 것이 좋습니다. 그들은 시민들이 자신의 권리에 대해 더 많이 알도록 도울 것입니다.