노동법을 지키기 - 노동 분쟁위원회

우리 시대에는 개별 노동 쟁의,리더와 직원간에 발생하는 문제는 매우 자주 만납니다. 그들은 노동 보수, 노동 조건 및 기타 노동법 분야에서의 위반에 관한 문제를 다루고 있으며, 이는 행정부와 협상을 통해 해결할 수 없습니다. 따라서 점점 더 많은 사람들이 개별 대결 "직원 - 고용주"의 재판 전 결의안을 우회하여 법원으로 향합니다. 이 법안의 준수 여부를 모니터하는 것이 요구되는 것은 노동 분쟁위원회 (Labor Disputes Commissions)입니다.

실제로, 개인이라고 불리는 것노동 분쟁? 이러한 문제를 해결할 권한이있는 기관에 신고 된 해결되지 않은 해결되지 않은 의견 차이가 직원과 머리 사이에 있습니다. 직원뿐만 아니라 전 직원과도 관계가 종료되었지만 이미 종결되었습니다.

그러므로 오늘 우리는 대중들에 대해서 이야기 할 것입니다.노동 분쟁위원회 인 기관, 또는 노동 분쟁위원회. 여기에는 근로자 집단과 행정부의 동등한 수의 대표가 포함된다. 직원의 대표는 회의에서위원회에 지명되고, 행정부의 대표는 수석이 임명합니다. 노동 분쟁위원회는 조직뿐만 아니라 별도의 부서에서도 선출 될 수 있습니다. 조직 또는 하부 조직에서 주요 요구 사항은 적어도 15 명 이상이어야합니다.

근로자의 권리와 그정당한 이해 관계가있는 경우,위원회의 활동은 직원의 이익을 충족시킬 수있는 통일 규칙에 따라 결정되어야합니다. 따라서 조직은위원회의 단체 협약 총회에서 개발되고 승인되어야한다.

위원회는 어떤 이슈를 할 수 있습니까?노동 분쟁? 일반적으로 이들은 노동법, 노동 및 단체 협약 및 협약과 관련된 법률 및 법적 조치의 적용 문제입니다.

직원이 자신의 문제를 해결할 수없는 경우사용자는 독립적으로 조직에 설립 된 소위 "회유적인"위원회에 서면 신청서를 신청할 수 있습니다. 신청서는 강제로 등록되며위원회의 회의에서 10 일 (달력 일) 이내에 수 있습니다. 직원이 자신의 권리를 침해 한 것을 알았을 때부터 3 개월 동안 기업의위원회에 신청할 수 있습니다. 그러나이 기간이 합당한 사유로 위반 된 경우, 분쟁은 본질적으로 불특정 시간에 해결 될 수 있습니다.

두 당사자 사이의 분쟁은직원, 또는 최후의 수단으로 그의 대리인. 직원 또는 그의 대리인이위원회의 회의에 참석할 수없는 경우, 문제는 서면 신청시에만 고려됩니다. 아무도 없으면 그 문제에 대한 배려는 다른 시간에 연기됩니다. 합당한 이유없이 회의에 다시 참석하지 못하면위원회는이 문제를 더 이상 고려하지 않을 것입니다.

노동 분쟁위원회가 초청 할 수있다.전문가 회의, 증인 불러. 분쟁이 발생한 조직의 장은 적절한시기에 문제를 해결하는 데 필요한 모든 서류를 제출해야합니다.

비밀의 결과로 노동 분쟁위원회투표는 결정을 내립니다. 의장 또는 그의 대리인이 서명하고 봉인 된위원회의 결정 사본은 채택일로부터 3 일 이내에 직원과 조직의 장에게 제공됩니다.

개별 노동에 대한 위임장의 결정이의 제기가 제공된 기한 후 보통 3 일 이내에 (보통 10 일) 분쟁을 완료해야합니다. 커미션의 결정이 수행되지 않으면 직원에게 실행을위한 문서 인 인증서가 발급됩니다. 그러한 증명서는 직원이 법원에 제기 한 사건의 이전에 대해 서면으로 통지 한 경우에만 발급 될 수 있습니다.

허용 된 커미션에 만족하지 않는 직원결정에 따라, 그는 법원에 이의 제기를 할 수 있으며이 사본을 그에게 전달한 날짜로부터 10 일 이내에 항소 할 수 있습니다. 그러나 그는 직접 자신의 조직의 논란이되는 문제에 대해위원회에 직접 연락할지 법원에 직접 연락할지 결정해야합니다.