계약에 대한 보충 계약

오늘 계약에 대한 보충 계약고용주가 자주 사용합니다. 이는 주로 문서를 약간 변경해야하기 때문입니다. 많은 경우에있어서 계약에 대한 추가 합의문 (법안에 포함 된 사례)을 작성하려면 노동법이 필요합니다.

변화의 창안자로서고용주의 역할, 직원의 고용주의 주도하에 계약에 대한 추가 합의가 이루어지면, 그는 제안 된 변경 사항이 있기 최소한 2 개월 전에 직원에게이를 통보해야합니다. 예를 들어, 급여의 변화, 활동의 성격, 근무 시간 등이 포함될 수 있습니다.

제안 된 변경 사항의 올바른 등록을 위해서는 고용 계약에 대한 보충 계약 샘플이 필요합니다.

프리앰블을 디자인하기 전에 먼저 문서의 제목을 결정해야합니다.

사실 조항, 숫자, 단어,단락이나 기사와 함께 본문을 추가하는 것은 본문 자체의 변화이며,이 조약에 대한 추가 합의는 "변화"또는 "변화하는 조건"일 수있다.

전처리를 작성하는 가장 좋은 방법그것은 원본 문서의 사람들을 반복하는 경우 고려했다. 서론 부분에 대한 추가 계약 이전에 체결 계약 및 계약에 관한 예약을 포함 할 수있다.

어떤 경우에는 고용주가 수정그 자신의 욕망에 따라 변화를 일으키는 이유. 그러나이 법은 고용주가 정당성을 입증 할 의무가있는 여러 경우를 제공합니다. 예를 들어, 기술위원회 제 74 조에 따르면, 기술 또는 조직의 업무 조건을 변경하는 이유를 반영해야한다. 이 정보는 서문과 조약 자체의 텍스트 모두에 명시 될 수있다.

텍스트 자체가 구성되는 품질새로운 문서는 기업의 관리 문화 수준뿐만 아니라 해당 구성 요소의 전문 교육 정도를 보여줍니다. 이해하기 쉽고 명확한 문서를 만들 수있는 몇 가지 규칙이 있습니다.

첫 번째 변경 사항을 설명하는 것이 좋습니다.일관되게. 이 경우, 변경이 이루어진 하위 절, 조항 또는 조항. 예를 들어, 텍스트에 간단히 말하면 3 단락, 5 단락을 추가해야하지만 그 반대는 마찬가지입니다.

지정하지 않고 변경하지 마십시오.최초 계약의 구조 단위 (세칙, 문단). 즉, 정확히 새로운 정보가 입력되는 위치를 나타내는 것이 필요합니다. 예를 들어 다음과 같이 작성해서는 안됩니다. "평균 월별 지불액"이라는 단어를 "직책 별 급여"로 대체해야합니다. "평균 월별 지불"이라는 단어를 2.3 절의 "급여별로"단어로 바꿔야합니다.

번호를 변경할 때 보충 계약에서 "번호"라는 용어를 사용해야합니다. 예 : "3.4 절에서 숫자"8200 "을 숫자"10900 "으로 바꿔야합니다.

원래 조항의 조건이 유지되고 새로운 조항이 추가되면 전문가는 보완 된 구조 단위를 새 버전에서 인용 할 것을 권장합니다.

경우에 따라 변경 사항이 영향을 줄 수 있습니다.충분한 수의 하위 절, 단락, 절. 예를 들어, 다른 직책으로 이전하는 경우, 직무, 부서의 이름, 새로운 기능, 지불 조건 및 기타 조건과 관련된 직원의 의무 및 권리가 변경됩니다. 이 경우, 전문가들은 보충 협약의 부속서로 이미 변경된 내용으로 새로운 근로 계약서를 발행 할 것을 권고합니다. 이를 위해 문서에 응용 프로그램의 존재를 나타내는 특수 문구가 사용됩니다.