그리고 그들은 그 일에 대해 무엇이라고 말합니까? 무역 대표부 - 그것이 좋든 나쁠까요?

우리 중 아무도 밟고 싶지 않다.좋아하는 갈퀴,하지만 또한 전임자의 실수를 반복합니다. 그러나 종종 우리는 "유능한"제안에 동의합니다. 왜이 훌륭한 고용주가 유혹하는 전망을 그리게되는지에 대한 생각없이 말입니다. 그리고 왜 그들이 훌륭한 기업, 훌륭한 팀을 갖고 있고 모든 것이 괜찮습니까? 직원의 매출은 그럴까요? 그리고 왜 ... 그런 질문이 많이 있습니다. 사실, 내가 떠나야 만하는 경우가 대부분 발생합니다. 그리고 나서야 생각이 생깁니다 : "하지만 일에 대한 평론은 읽을 수 있습니다!"

영업 담당자는 보편적 인 직업입니다.

특정 스킬의 경우의사 소통과 올바른 접근, 사람은 무엇이든을 판매 할 수있을 것이다. 란제리 또는 츄잉 껌에서 작동 실용 고정밀 장비 및 장비에 이르기까지.

준비 : 정보 수집

여행 세일즈맨의 역할에 자신을 시도하기로 결정? 게으르지 말고 일에 대한 피드백을 수집하십시오. 영업 담당자, 배급 자, 지역 관리자는 공석이 접수되지 않은 것처럼 더 자주 본질이 동일합니다. 이것은 우수하고 높은 임금 직업 일 수 있습니다. 하나의 조건 (보다 정확하게, 두 가지 조건) : 첫 번째 - 홍보 할 제품, 실제로 누군가 필요로하는 것. 그리고 두 번째 : 제조업체는 귀하의 노력에 감사 할 준비가되어 있습니다. 네트워크에 대한 부정적인 견해에 직면하여 작업에 대한 이러한 리뷰를 분석하십시오. 영업 담당자는 의사 소통과 직접 관련된 직업입니다. 고객과의 접촉을 얼마나 어렵게 만들었는지 또는 잠재 구매자의 격렬한 태도에 관한 의견은 무시 될 수 있습니다. 모든 활동 분야에서 문제가 발생하지만이를 거부하는 변명은 항상 아닙니다.

제조사 - 대리점 - 대리점 - 구매자

이 사슬에서, 당신이 원하면, 당신은끝에서 두 번째 링크를 차지합니다. 어떤 경우에는 배포자가 배제됩니다. 제조업체가 중개자 네트워크를 통하지 않고 직접 제품을 홍보하려는 경우입니다. 그러나 시장 만 커버하기는 어렵 기 때문에 영업 담당자가 필요합니다. 특정 고용주에 대한 데이터가 포함 된 작업에 대한 피드백은 잠재적 후보자에게 가장 중요합니다. 왜? 그들은 생산자가 중개자에게 얼마나 정직하고 충성 스러운지를 보여줄 수 있기 때문에. 이 활동 분야에서 대표자를 "아무것도없이"남겨 둘 기회는 대량입니다. 특히 판매 수수료로만 작동하는 경우.

평가 차이 평가

한편으로 가장 중요한 것은 의견입니다.영업 담당자로 일한 사람들. 그러나 전직 직원에 대한 검토는 어느 정도 회의적인 태도로 고려되어야합니다. 자신을위한 판사 : 모든 것이 완벽하고 불만이없고 그 사람이 자신의 수입에 완전히 만족한다면 그는 자신의 경쟁자를 창출 할 것입니까? 거의! 어쨌든, 그의 도시 또는 지역. 귀하의 장래 활동에 대한 영토 범위가 다른 경우에는 작업 검토를 위해 제조업체 또는 유통 업체에 대한 칭찬 (영업 담당자도이 범주에 포함됨)을 고려해야합니다. 다른 한편, 포럼의 페이지를 통한 잎은 적어도 몇 시간 동안 정보 검색에 전념합니다. 그러나 기억 : 업무에 대한 부정적인 피드백 (영업 담당자)이 항상 현실을 반영하는 것은 아닙니다. 그들은 같은 회사에 대해 많은 사람들이있는 경우 고려해야합니다. 회사에서 오해 또는 불일치가 발생할 수 있습니다. 그러나 결과에서 경쟁사를 능가하려고 시도하는 일부 기업은 동시에 직원을 비방하는 방식으로 대우합니다. 커미션이나 급여를 제 시간에 지불하지 않는 대표자의 힘과 시간을 존중하지 않는 이들 "착취 자"에 대한 리뷰는 매우 빠르게 나타납니다.