직장에서의 배출은 의무이다.
종종 일을하기 위해,사람은 노동법에 정의 된 여러 조건을 준수해야합니다. 그렇지 않으면 업무 정지가 필요합니다. 이 절차는 법률에 의해 결정된 경우에만 가능하며 고용주의 권리가 아니라 의무입니다.
- 피고용인이 강제 정신과 적 검사 또는 건강 검진을받지 않은 경우.
의사는 의료 종사자가 자신의 직업을 수행 할 수 없다고 판결했습니다.
- 직원이 중독 상태 (마약, 알코올 중독, 독성)로 직장에왔다.
- 노동 보호에 대한 훈련뿐만 아니라 기술 및 지식 테스트를 통과하지 못한 사람.
- 근로자는 다른 일로 옮겨 지거나 노동 기능을 수행 할 수없는 동안 운전하고 팔을 휴대 할 권리를 박탈 당했다.
- 이것은 다양한 감독 기관이나 법에 의해 허가 된 사람들에 의해 요구되었다.
- 현행법에 의해 결정되는 다른 장애물이있다.
정학은 ~까지 기간입니다.그것이 일어난 이유를 제거했습니다. 반드시 주문에 의해 생산됩니다. 직장에서의 정학이 사람이 중독 상태에 있다는 사실에 기인 한 것이라면 그의 상태가 정상화 된 후에 만 일할 수 있음을 인정할 수 있습니다. 특별한 권리의 박탈의 경우 - 권리의 회복까지. 원칙적으로 주문 발행은 직원이 업무에서 제외되어야한다는 것을 나타내는 문서 앞에 와야합니다. 노동 정지가 필요한 이유를 나타내야합니다. 이는 특정 조건이 충족되는 경우에만 수행 할 수있을 때 특히 중요합니다. 예를 들어, 사람이 자신의 건강을 위해 수행 할 수없는 다른 직업으로 옮기고 싶지 않을 때.
작업에서 직원을 제거한 경우절차상의 순간을 준수하지 않을 경우, 특히 법원 절차에서 사용자에게 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 법원은 고용주가 강제 결근을 요구할 것을 명령하고 강요하는 것은 불법이라고 인정할 수 있습니다. 대부분의 경우, 직장에서 해고되면 직원에게 월급이 지급되지 않습니다. 예외 - 지식 테스트 및 안전 교육 또는 의무적 인 건강 진단을받을 기회가없는 경우. 이 경우 정학 기간은 단순한 지불 (고용주의 과실로 인해 당사자의 통제를 벗어난 이유로)와 동일한 방식으로 지급됩니다. 직장에서 해고한다는 것은 근로자가 직장에서 석방되는 것이 아니라 그의 수입과 직장을 보전하도록 보장한다는 것을 이해해야합니다. 직장에서 해방 된 경우도 법에 의해 규정되어 있지만 조직의 단체 협약이나 지역 행동으로 보완 할 수 있습니다.
