노동 시장의 구조

노동 시장은 경쟁 관계의 시스템이다.주정부, 기업가 및 근로자와 같은 공동 시장의 개별 참가자들과 직원을 고용하고 사회적 생산에 사용하는 것과 관련된 것입니다. 이것은 현대 노동 시장의 특성을 결정합니다. 노동 시장은 필수품입니다. 그것에 대한 노동의 가격과 양은 수요와 공급의 객관적인 상호 작용의 결과로 결정됩니다. 이 시장은 근로자와 고용주가 미래의 임금 및 임금에 관한 공동 협상을 수행 할 수있는 영역입니다.

노동 시장의 구조는 5 개 주요세그먼트. 우선, 이것은 매우 전문적인 관리자 (관리자)의 상대적으로 작지만 매우 우수한 분대입니다. 그런 다음 직원과 우수한 자격을 갖춘 직원을 만나십시오. 다음으로는 구조적인 변화와 생산의주기적인 감소를 특징으로하는 산업 분야 종사자가 뒤를 잇는다. 이들 그룹 외에도, 노동 집약적 인 노동자 집단이 밝혀 졌는데, 노동 생산성이 낮은 것이 특징이다. 다섯 번째 구성 요소는 청년, 노인, 정신 및 신체 장애를 가진 사람들, 이유로 인해 일자리를 찾을 수없는 사람들에게 가장 취약한 계층의 근로자입니다.

노동 시장 형성의 특징은 모든 구성 요소와 현재의 국가에 영향을 미친다.

최근, 산업 구조의 작업서방 국가의 세력들에 따르면, 지식 집약적 인 경제 부문뿐만 아니라 농업 부문에 종사하는 사람들의 수를 줄이고 서비스를 늘리는 경향이 계속되고있다.

전문 자격 구조또한 진화가있다. 바로 그 개념이 모호합니다. 이러한 관점에서 볼 때, 인력에는 전문가 자격, 인력의 자격 구조 및 자격 내용의 세 가지 개념이 포함됩니다.

전문 구조가 의미하는 바각종 직업의 대표자의 세트. 자격 구조는 직원의 준비 수준과 자격 수준에 따라 다릅니다. 오늘날 우리는 전체 노동 인구의 교육 수준이 크게 증가했다고 말할 수 있습니다.

노동 시장의 구조는 다양한기준. 공간적 소속에있어서, 메가 시티, 공화당, 연방, 도시, 지역, 지방, 지역, 농촌 시장의 시장이 두드러진다. 주간 고속도로 수준의 사회 및 노사 관계에서 국제 시장과 각 주간지 시장의 시장이 세분화됩니다.

시간 매개 변수의 기준에 따라 노동 시장의 구조에는 현재, 미래 및 예측 시장이 포함됩니다.

요구의 평형의 정도에 따라제안은 균형 (구성 요소의 균형에 의해 특징 지워짐), 초과분 (수요에 대한 공급의 보급이 내재적 임) 및 부족 (공급에 대한 수요의 보급이 내재적 임) 노동 시장을 강조한다. 이러한 유형의 시장은 통합, 지역 또는 전문직과 관련 될 수 있습니다.

노동 시장의 구조는 또한 시장 구조의 점진적인 발전에 의해 결정된다. 이 기준에 따르면 신흥 시장, 전환 시장 및 개발 된 (성숙한) 노동 시장이 두드러집니다.

사회 집단의 기준에 따라 노동 시장의 유형이있다. 이들은 육체 노동 (노동자), 지적 (노동자), 농민, 창조 (지식인) 등의 시장이다.

시장의 조직 및 기능 구조노동은 선진 시장 경제 하에서 다음 요소를 포함한다 : 고용 분야의 국가 정책의 원칙; 계약 시스템을 포함한 채용 시스템 요구 된 직원의 훈련 체계; 재교육 및 재교육 시스템; 실업자를 지원하기위한 기금; 노동 교환; 고용 규제.