임산부의 해고는 불법 일뿐만 아니라 부도덕 한 일입니다.

어제와 오늘 임신 한 여자

지난 세기, 젊은이를 위해 일할 때직원 지도자들은 "출산하고 싶지 않습니까?"라고 물어 보는 것을 망설이지 않으며 미래에 출산 휴가가 생길 것이라는 사실이 밝혀지면 스캔들을합니다. 공의를 위해서, 해고 또한 희소하다는 점에 주목해야한다.

현대 사회에서는 상황이 더욱 악화되었습니다. 이전에 스캔들에도 불구하고 미래의 어머니는 해고 당하지 않았고 임산부를 해고당한 곳에서 검찰은 직장에서 그녀를 회복시키고 사장을 처벌했습니다. 오늘날이 나라의 근로자 중 절반이 공식 취업 기록을 갖고 있지 않으며 노동 계보서에 기록하지 않은 것은 누구에게도 비밀이 아닙니다. 그러므로 이런 종류의 일에 동의함으로써 여성은 해고의 경우 아무도 법의 보호를 기대할 수 없다는 것을 이해해야합니다.

임신은 해고의 변명이 아닙니다.

가족 측면의 법과 모성 보호. 고용이 공식적 일 경우 임산부 해고에 대한 명령이 내려지고 고용주는 자체적으로 계약을 해지 할 권리가 없습니다. 그는 이것을 할 수 있습니다 :

기업이 청산되는 경우
고용 계약이 일시적으로 체결 된 경우 부재중인 직원의 직위를 채우고 만료 된 계약 기간이 만료됩니다.

임시 취업 및 임신

임산부가 임시 작업을 위해 준비되어있는 경우 (그리고일시적으로 부재중인 직원을 대신하지 않음), 계약 만료 후 고용주는 임신 종료 전에 다른 유형의 활동을 제공해야합니다 (신청시). 아이가 태어난 후, 고용주는 그 여자를 해고 할 수 있지만, 이는 임시 노동을 준비 할 때만 적용됩니다.

여자는 그녀가 도착하면그 날짜까지 임신 증명서를 제출해야한다는 통지서를 고용주에게 제출해야하며, 그렇게해야 해고 명령을 내려야 할 이유가 없습니다.

임신 한 여성을 해산하는 것은 법으로 금지되어 있습니다.결석의 경우에도 징계, 보너스 또는 수당의 박탈에 대한 처벌을받을 수 있습니다. 집행 유예 조항은 또한 임산부 해고를 수반하지 않습니다. 임산부가 고용 된시기 또는 수습 기간에 관계없이 수습 기간을 지키지 않은 근로자로 해고 될 수 없습니다.

임신 기간 동안의 수당 및 조건

한 여성은 임신 해고가 그녀를 위협하지 않는다는 사실을 알아야하며, 또한 혜택을받을 권리가 있음을 알아야합니다.

임신 증명서와 임신 증명서를 제출해야합니다.서비스 또는 생산 속도 감소에 관한 진술서를 작성하십시오. 생산 프로세스가 그러한 기회를 허용하지 않으면 부작용을 제외하고 다른 직으로 옮길 가능성이 제공됩니다. 동시에 평균 소득도 남습니다.
양도의 결과로 직장에서 강제 유휴 시간이있는 경우 모든 유휴 일수는 이전 수입의 비율로 지급됩니다.
의사를 방문하고 필요한 검사를 통과하면 평균 소득 수준의 급여가 지급됩니다.
방학이 필요한 경우 일정에 관계없이 휴가를 제공해야합니다.
고용주는 진술서를 작성하면 임산부에게 파트 타임 일자리를 제공해야합니다.
임산부를 회전식으로 보낼 수 없습니다.직원이 진술서를 작성했는지 여부에 관계없이 주말이나 공휴일에 근무하거나, 야간 근무, 초과 근무를 수행 할 수 있습니다.
조기에 임산부를 휴가로 부르거나 금전적 보상으로 대체하는 것은 불가능합니다.

귀하의 권리를 보호하고 방어하십시오!

우리가 보는 바와 같이,이 법은 미래의 어머니들과임산부가 해고되면 권리를 보호합니다. 각 행위에 대해 법원에 출두하고 법적 권리를 주장 할 경우 실제 증거로 사용될 서면 자료를 수집해야합니다.

변호사를 만나 읽고 이해합니다.귀하의 권리를 인정하고 법정에서 변호하십시오. 귀하가 귀하의 업무와 권리를 존중한다면, 고용주도 그들을 존중할 것입니다. 특히 여성이 어머니가 될 준비를 할 때 법원에 출두해야한다는 사실에 대한 형벌, 특히 도덕적 해악에 대한 보상은 법원이 현재 제한하고있는 것보다 몇 배 더 심각해야합니다. 또한, 불법 해고를 증명하는 것은 매우 어렵습니다.