노동법 준수 및 연금 수급자 퇴직

러시아에있는 많은 사람들이 계속해서일하고 은퇴 연령에 이른다. 이 이유는 모든 사람마다 다릅니다. 일부는 경제적 어려움을 겪고 있습니다. 혜택의 양은 대개 작기 때문에 다른 사람들은 집에 머물러 있기를 원하지 않기 때문입니다. 근로 연금 수령자는 주립 학교뿐만 아니라 사설 기관에서도 찾을 수 있습니다. 연금 수령자 해고와 같은 노동 과정을 모순하지 않으려 고 노력하는 것은 고용주에게 어려움을 줄 수 있습니다. 법률에서 알 필요가있는 몇 가지 뉘앙스가 있기 때문입니다.

예를 들어, 종종 분쟁이 발생했는지 여부그러한 종업원은 일을 떠날 의사가 있음을 사전에 경고하고, 해고에 관해 미리 머리에 말하지 않으면 2 주 동등한 조치가 있어야한다. TC에는이 질문에 대한 명확한 대답이 없으므로 논란의 여지가 있습니다. 예술 분야. 퇴직으로 인해 연금 수급자가 퇴직하는 경우 고용주는 신청서에 기재된 날에 퇴직해야한다는 서면이 있습니다. 즉, 은퇴를 위해 퇴직하기로 결정한 사람을 억류하고 필요한 시간을 마련하기 위해 사장님은 할 수 없습니다. 이러한 혜택은 단 한 번만 사용할 수 있으므로 문서에 기록되어 있습니다 (통합 문서에 적어 두었습니다).

연금 수령자가 다른 사람에게 왔을 때일을 끝내고 잠시 후 결정을 내리면 신청서에 명시된 이유가 자신의 의지로 표시 될 것이고 이에 따라 상사에게 2 주 동안 다른 모든 사람들처럼이 사실을 경고해야합니다. 이는 퇴직하지 않은 연금 수급자의 퇴직은 퇴직 후 한 번만 가능하다는 것을 의미합니다. 그러나 TC는 직원이 2 주간의 무급 휴가를받을 권리가 있다고 규정하고 있습니다.이 휴가는 언제든지 수석이 제공해야합니다. 따라서이 사안에 상충되는 부분이 있으면 문제를 평화롭게 해결할 수 있습니다. 연금 수령자는 해고 신청서와 함께 무급 휴가 신청서를 작성해야합니다. 이것은 고용주가 신입 사원을 찾을 수있는 충분한 시간을 가질 수있게 해주는 반면 연금 수령자는 일하지 않을 수 있으며 요즘은 돈을 낼 필요가 없습니다.

많은 상사는특정 연령의 연금의 해임을 수행 할 수있는 기회가 있습니다. 그러나이 직원의 요청만을 수행하고, 심하게는 불가능 휴일에 갈 강제 할 수 있습니다 - 그것은 결과적으로 작업 연금 수령자가 자신의 편을 가능성이 법원의 조직을 신청할 수있다, 법에 위배되는합니다.

다른 사람에게는 그리 즐거운 순간이 아닙니다.노년기는 고정 기간 고용 계약으로 이관됩니다. 나는 어떤 경우에 이것은 연금 수령자의 해고뿐만 아니라 불법 일 수 있다고 말해야합니다. 직원과의 무제한 계약이 처음 체결되어 퇴직 연령에 도달 한 후 긴급한 계약으로 전환해야하는 경우 직원 자신의 동의가 있어야만 가능합니다. 예를 들어,이 연령대의 직원이 일을 할 수있는 경우, 그와 장기 계약을 체결 할 가능성이 있습니다.

일부 고용주는 이런 식으로 움직일 것을 제안합니다.직원을 다른 직책으로, 때로는 더 적은 임금을 받는다. 노동자 자신이 이에 동의하지 않는다면, 그는 모든 거부 할 권리가 있습니다. 양도와 관련된 모든 절차는 직원의 동의하에 수행되어야 함을 기억해야합니다.

따라서 연금 수급자의 해고는입법을 모순된다. 어떤 경우에는 숙련 된 직원이 젊은 사람들에게 확률을 줄 수 있으므로 특정 연령에 도달하기 만하면 좋은 직원에게 작별 인사를하지 말아야합니다.