서비스 특성 : 기억해야 할 중요한 사항
조만간 우리 각자는다른 사람에게 특성을주고받습니다. 이는 특히이 문서의 요구 사항이 상당하다고 간주하고 이에 대한 규제 요구 사항이없는 경우 매우 복잡한 문제입니다.
그럼에도 불구하고 직원의 비즈니스 특성을보다 정확하고 정확하게 나타낼 수있는 특정 표준이 있습니다. 방법은 다음과 같습니다.
서비스 특성화는 직속 상사가 발행합니다. 그의 이력서 또는 서명은 우수한 리더, 즉 서명이 찍히는 리더가 될 수 있습니다.
이 문서의 맨 처음 (정보 블록)여권 데이터, 전기 정보, 교육, 직원의 직위,이 직위에 체류 한 시간이 표시됩니다. 이것이 군인에 대한 공식적인 설명 인 경우 해당 게시물 외에 순위가 반드시 표시되어야합니다. 여러 엔티티가있는 경우 먼저이 작업 영역에 우선 순위가 부여됩니다. 군대는 봉사 장소를 열거하고, "뜨거운"지점에 머물며 적대 행위에 참여합니다.
두 번째 블록 (서비스 특성을 포함해야 함)은 설명입니다
또한, 서비스 특성화는조직, 과학, 공공, 자원 봉사 또는 기타 프로젝트의 비 핵심 ( "근무 시간 외") 활동에 대한 직원 또는 서비스 제공자의 태도와 공공 활동에 대한 태도. 동료, 감독자 및 부하 직원과의 관계의 성격을 확인할 수 있습니다.
마지막으로 마지막 부분에는 서비스 설명이 작성된 사람에게 중요한 모든 정보가 나열됩니다. 보상, 인센티브 등에 대한 정보가 여기에 기록됩니다.
한편으로는,특성은 신뢰할 만하지만 다른 쪽은 급격히 부정적이어서는 안됩니다. 종업원이나 군인이 특별한 선물과 열정이 다르지 않다면 법을 어 기지 않았다면 부정적인 정보를 긍정적 인 것으로 상쇄하는 것이 낫습니다. 예를 들면 : 의사 소통에서 충동 적이지만, 항상 자신의 감정을 억제하십시오.
임원의 경우는 도덕적 체력, 군사 비밀뿐만 아니라 우수한 물리적 준비를 유지하는 능력을 강조하는 것이 중요하다.
명세의 끝에서 의도 된 대상을 표시하십시오.
그러한 문서를 준비하는 것이 중요하다는 것을 기억하는 것이 중요합니다직원의 개인 정보를 다루는 것을 의미하므로 그의 훈련은 노동법 제 14 조에 설명 된 규범을 위반해서는 안됩니다. 특히, 특성은 서면 요청으로 제공되어야하며 서명해야합니다. 예외는 법적 절차 또는 법 규정의 위반과 관련된 경우 일 수 있습니다.
서술 순서 또는 목록을 사용하여 각 블록의 정보를 나열 할 수 있습니다.
