"Esterk Perfume": 직원의 회사 업무에 대한 피드백

러시아에서 선의의 고용주 검색 -비즈니스 불안. 특히 인터뷰 단계의 모든 조직이 다가오는 협력에 대해 진실을 말하고있는 것은 아닙니다. 오늘 우리는 Esterk Perfume에서 일하는 것이 가치가 있는지를 알아야합니다. 피드백 직원이이 문제를 이해하는 데 도움이됩니다. 협조를 통해 무엇을 희망하고 있는지 이해하는 것이 도움이 될 것입니다. 구직자에게주의를 기울여야 할 회사의 특징은 무엇입니까?

설명

예를 들어, 회사의 활동. Esterk Perfume Ltd.는 무엇을합니까? 직원 및 사용자 자신의 의견은 해당 조직이 향수 판매에 종사하고 있음을 나타냅니다.

즉, 우리는 가장 일반적인 거래에 대해 이야기하고 있습니다.네트워크. 그것은 오랫동안 러시아에서 일어나고 있습니다. "Esterk Perfume"은 지속적으로 새로운 직원을 고용하고 찾습니다. 이 고용주에게 정말로 의지 할 수 있습니까?

계약에 따른 집행

"Esterk Lux Parfum"(OOO) 직원 검토모호하다. 따라서 조직이 양심적인지 여부를 판단하기가 어렵습니다. 주의를 모으는 많은 모순이 있습니다.

예를 들어, 직장 등록 관련. 일부는 "Esterk Perfume"에서 모든 부하 직원이 기존 입법하에 고용되어 있다고 주장합니다. 또한 해당 항목의 통합 문서에 항목이 있습니다.

그러나 "Esterk Perfume"직원 리뷰 가끔이 문제에있어서 최고를받지 못한다. 모든 부하 직원이 공식적으로 근무하는 것은 아닙니다. 일부 직원은 대도시 지역에 거주하는 경우 노동 계약서에 서명하지 않거나 기다려야 할 때까지 기다려야한다고 말합니다. 다행히도 그런 표현은 거의 없습니다.

교육 세션

"Esterk Lux Perfume"은 직원 및좋은, 그리고 회사에서 훈련을 조직하기위한 많은. 그러한 기회의 이용 가능성을 기쁘게합니다. 교육은 회사 비용으로 전적으로 수행됩니다. 그러나 일부 부하 직원은이 프로세스에 회의적입니다.

그 일은 "EsterkPerfume "은 한 명 또는 다른 직원의 모든 의무를 이행해야하지만 공식 등록이없는 경우 고용주가 자유 노동력으로 단순히 지원자를 사용한다는 의견을 찾을 수 있습니다. 훈련이 끝나면 별도의 협력을 결정할 필요가 있기 때문입니다. 계약이 끝나면 첫 인턴쉽에 소요 된 시간은 지불되지 않습니다.

팀 및 환경

"Esterk Perfume"직원 리뷰긍정은 일하는 집단과 같은 기능을 위해 번 돈다. 회사는 주로 우호적이고 개방적인 사람들을 고용하고 있음을 알 수 있습니다. 그들은 초보자에게 좋고, 그들을 지원하고 신속하게 자극합니다. 사교적 인 사람들을위한 좋은 장소!

그렇습니다. 항상 작업 팀이 만족하는 것은 아닙니다. "Esterk Perfume"의 일부 지점에는 비우호적 인 장면이 있습니다. 그러나 너무 많지는 않습니다. 그들은 오랫동안 회사에 머물러 있지 않습니다. 그들은 해고되거나, 사람들은 일하기를 거절합니다.

상사 및 관리자

그러나 "Esterk Perfume"의 추장은직원들은 일반적으로 모호합니다. 누군가가 관리에게 너무 아첨하지 않는 것으로 보입니다. 그들은 "Esterk Perfume"의 족장이 부하를 고려하지 않고, 간부를 노예로 인식하고, 끊임없이 일하게됩니다. 불의와 거만 함은 일부 지도자들의 자질입니다.

그럼에도 불구하고,이 분야에 대한 긍정적 인 피드백또한 발생합니다. 예를 들어, 대부분의 부하 직원은 지원자가 무책임한 사람들을 단순히 좋아하지 않는다고 확신시킵니다. 양심적으로 당신의 의무를 이행한다면, 가장 우울하고 부당한 지도자와도 공통의 언어를 발견하고 찾을 수 있습니다.

경력

그런 모순은 "Esterk Perfume"직원 피드백 모스크바는 많은 사람들이 경력을 쌓을 수있는 곳입니다. 연구중인 회사에서 이러한 관점을 기대할 수 있습니까?

오히려 아닙니다. 직원들은 Esterk Perfume에서 경력 성장의 부족을 지적합니다. 수석 영업 관리자의 직함을 얻을 수는 있지만 관리 팀에 연락 할 수는 없습니다. 일반 직책을 위해 일하면서 신청자는 항상 머물러야합니다.

때로는 강조하는 의견을 볼 수도 있습니다.회사에서 경력 성장 및 전문성 개발의 존재. 일반적으로 그러한 진술에서 하급자는 자신의 100 %를주고 상사 앞에 자신을 보여줘야한다고합니다. 그리고 작품은 보상받을 것입니다. 불행히도, 그런 의견은 아주 일반적이지 않다.

근무 조건

그러나 그것이 전부는 아닙니다. "Esterk Perfume"은 고용주가 제공하는 근로 조건에 대해 근로자가 모호한 성격을 띤다고 평가합니다. 부하 직원은 무엇을주의해야합니까?

일반적으로 근무 조건은 나쁘지 않습니다 - 상업적으로포인트에는 비즈니스를 수행하는 데 필요한 모든 것이 있습니다. 그러나 동시에 점심 시간은 없으며 하루 종일 거의 하루 종일 보내야하기 때문에 작업이 무겁습니다. 지도자들은 노동력을 지불하지 않고 초과 근무 (점포 종결 후)를 강요 당한다.

그러나 아무것도 놀라운. 그러나 향수에 대한 당신의 계정에의 특성을 고려하지 않는 경우, 근무 조건은 "도보"와 "초과 근무"좋은 이벤트의 전체 조직.

수입

대부분 "Esterk Perfume"의 네거티브가 발생합니다.부하 직원에게 지급되는 급여 금액 인터뷰에서 높은 이익, 사실 - 낮은 급여 + 판매 %를 약속드립니다. 이론적으로, 좋은 수입에 대한 전망은 단지 그것을 실현하는 것이 매우 문제가된다.

어떤 사람들은 근면 한"Esterk Perfume"의 정직한 업적을 실제로 얻을 수 있습니다. 예, 그런 기회가 있습니다. 그러나 당신은 그것을 의지 할 수 없습니다. 그리고이 사실은 각 신청자가 고려해야합니다.

결론

"Esterk Perfume"리뷰를받는 것이 분명합니다.직원. 때때로 회사는 고용주의 블랙리스트에서 발견 될 수 있습니다. 그러나이 사실을 격퇴하기 위해선 안됩니다. 부당한 부정성 때문에 많은 기업들이 그러한 목록에 빠지게됩니다.

일반적으로 "Esterk Perfume"이 가장 일반적인 고용주입니다. 유사한 향수 상점과별로 다르지 않습니다. 사실 여기에서 길고 힘든 일이 많이 필요합니다.