DPO : 성적 증명서. 교육 센터 DPO

국가, 사회 및 개인 시민완전하고 포괄적으로 교육의 요구를 충족, DPO 프로그램을 설립하는에 따라, (- 추가 전문 교육 성적 증명서) 추가 교육 서비스에 관한 연방 법률이있다.

DPO 레벨

지속적이고 전문적인 개발전문가, 직원, 근로자는 주 교육 표준 시스템입니다. 직업 교육 수준은 다를 수 있으므로 프로그램은 학습에 제공되는 지식의 양에 따라 끊임없이 개선되고 나뉘며 주제와는 독립적입니다. 생산에 필요한 작업으로부터 추가적인 직업 교육에 달려있다.

기술 개발이 가능합니다.프로그램은 단기적이며 단순히이 전문 분야 중 하나에서 지식을 확장하는 것을 목표로합니다. 이들은 다양한 훈련과 세미나입니다. 전문가 재교육 프로그램은 전문직이나 활동의 틀 내에서 복잡한 지식을 심화시키는 데 더 긴 프로그램을 따른다. 추가 직업 교육은 역사에 깊이 뿌리를두고 있습니다.

러시아 DPO 역사

이와 같이 추가 교육이 나타났습니다.20 세기의 30 대에서 90 년대 말까지, 그것은 지사 간 경계의 선진 훈련으로 발전했습니다. 그런 다음 DPO의 경우 활발한 개발 기간이 시작되었습니다. 현재 러시아에는 약 400,000 명의 전문 및 중등 직업 교육 기관의 전문가가 교육을 받고 자격증이 증가하거나 전문 재 훈련이 진행되는 천 개 이상의 구획이 있습니다.

DPO 시스템

약어는 다음을 나타냅니다.이 시스템은 기본 기초 교육을 제공하지 않지만, 재교육 및 고급 교육에 대한 이용 가능성은 필수적입니다. 그러한 구조적 형성이 그 기초 위에서 만들어지기 때문에 여기에서 선도적 인 역할이 국가의 주요 대학에 의해 수행되는 이유입니다.

예를 들어, 2009 년 RUDN의 지도자들은그의 구조는 하나의 DPO 기관이 아니라 30 개 정도의 센터에서 약 2500 명의 학생들이 700 개의 프로그램으로 공부하며 Lomonosov Moscow State University는 2 위, 400 개의 프로그램과 18,000 명의 학생이 있으며 세 번째는 Bauman Moscow State Technical University에서 300 개의 프로그램 참가자 15,000 명.

선결 요건

모든 전문가가 경험 한 적이 있습니다.정보가 필연적으로 시대에 뒤떨어져 있기 때문에 그가 가지고있는 지식과 기술이 부족합니다. 성공적인 경력과 일부 과정 DPO가 필요합니다. 예외없이 모든 것이 근로자에서 교수에게 훈련되어야합니다. 기본 교육은 초등 교육, 2 차 교육 또는 그 이상의 교육이 될 수 있습니다. DPO 교육 센터는 청취자의 전문 지식을 향상시키고, 비즈니스 기술을 향상 시키며, 필요한 경우 활동 범위를 변경하기 위해 재교육을 실시합니다. 모든 전문가는 매 5 년마다 무료로 또는 고용주를 희생하여 자격을 향상시킬 수있는 권리가 있습니다. 나머지 DPO는 반드시 지불해야합니다.

최근에는 DPO,기본적인 교육은 문자 그대로되었습니다. 그것은 당신이 전문 분야 인 신선한 지식을 가지고 일하는 것처럼 보일 것입니다. 그러나 이제는 종종 젊은이들의 직업 선택이 잘못되었습니다. 소인이 무엇을위한 것이지, 청구되는 것이 아니라 유행이나 합리적인 것이 무엇인지를 배우게됩니다. 결과적으로 거의 아무도 전문 분야에서 일하고 싶어하지 않습니다. DPO는 한 가지 방법 밖에 없습니다. 오늘날 그러한 기관들은 건강에 해로운 상태에 처해있다. 예를 들어 예 카테 린 부르크 (Yekaterinburg)에는 전체 아카데미 DPO가 있습니다. 그러나 의사, 교사, 변호사, 엔지니어 및 언론인이 관리자로 재 훈련하는 경우 국가에 이익이됩니까?

DPO 유형

물론 뭔가가 사람에게 기회를 주면선택하면이 시스템은 DPO입니다. 그러나 자신의 소원을 해독하는 것은 처음에는 항상 가능하지는 않지만 은퇴하기 전의 시간이 있습니다. 중요한 것은 돈 문제를 해결하고 다음 재교육을 환영하는 것입니다. 그러나 고급 연수 나 인턴쉽 풍자에 관해 논의 할 때 부적절한 경우는 분명히 필연적이며 중요한 활동입니다.

다양한 방문 기술 향상세미나 : 단기 또는 장기, 주제 또는 문제. 교육은 일회성 및 연속성, 개별 (단계적) 일 수 있습니다. 재 자격은 특정 과목, 모듈, 과정의 개발을 포함하며 실습이 진행됩니다. 종종 추가 교육은 네트워크 형태의 교육을 사용하며, 모두 계약이나 교육 프로그램에 의존합니다.

고급 교육

이 업데이트는 실용적이고 이론적입니다.지식, 플러스 특수 기술의 향상, 전문적인 요구 사항이 꾸준히 증가하고 정보가 쓸모 없게됩니다. 중등 이상의 전문 교육을받은 대학원 만 자격을 향상시킬 수 있습니다.

짧은 과정을위한 수업의 양인증서를 청취 한 후 72 시간. 대부분의 경우 특정 생산에 대한 특정 주제에 대한 교육입니다. 이러한 과정은 교사의 역할에 대해 우수한 자격을 갖춘 전문가의 참여로 고용주가 조직합니다. 수료증을 받기 위해 학생들은 시험을 치르고, 시험을 치르거나 수필을 지킵니다.

세미나

문제 또는 주제 세미나100 시간은 필요한 기술을 습득하기 위해 학습을 가속화하기위한 훈련입니다. 세미나는 기술적, 과학적, 기술적, 사회 경제적 - 다양한 수준에서 발생하는 모든 종류의 문제, 즉 기관이나 조직, 기업 또는 협회, 지역, 산업에 대해 개최됩니다. 여기에서도 시험을 치고 수료증을 받는다.

가장 기본이되는 고급 교육 -오래, 최대 500 시간. 이 교육에 관한 문서는 더욱 견고합니다. 장기간의 전문성 개발 증명서. 그러한 프로그램의 목적은 우려의 주제 문제에 대한 심층적 인 통찰력, 지식 업데이트 및이 프로파일에서 다른보다 복잡한 업무 활동에 대한 전문가 교육입니다. 이러한 과정은 숙련 된 사람들에게 필요하지만 지식이나 실습이 불충분 한 경우에 필요합니다. 그러한 수업은 때로는 분리되거나 부분적으로 분리되지 않고 때로는 업무와 완전히 분리되어 필요에 따라 개최되며, 기업의 요청에 따라 개별적인 형태의 교육도 있습니다.

인턴쉽

인턴십의 도움, 즉 연습,전문 지식과 기술이 형성되어 기존 또는 새로 인수 된 직업에 통합됩니다. 이 방법으로 모범 사례를 배우고 전문적이고 조직적인 경험을 얻는 것이 매우 편리합니다. 인턴쉽은 고급 교육 또는 재교육의 이론적 부분, 즉 세미나 또는 강의, 그리고 아마도 독립적 인 유형의 추가 교육과 함께 할 수 있습니다.

인턴쉽은 선택한 고용주가 보냅니다.DPO 프로그램. "연수생"의 개념을 해독하는 것은 폭 넓은 해석의 폭을 가지고 있습니다. 인턴쉽 수 및 전문가로서 견고한 업무 경험과 초급, 중등 및 고급 직업 교육 대학원생으로 참여하십시오. 국내외에서 발생할 수 있습니다. 중요한 것은 기업이 연수생을 받아 들여 직장을 조직 할 준비가되어 있어야한다는 것입니다. 보통 고정 기간 고용 계약. 인턴 과정이 끝나면 인턴은 연습에 대한 서면 보고서를 작성하고 인증 작업을 씁니다.

생산 시스템 업그레이드

엔지니어는 지속적인 업그레이드가 필요합니다.모든 분야에서이 직업은 정확하고 최신의 전문 지식을 요구하기 때문에 과학은 끊임없이 발전하고 새로운 방법과 기술 혁신이 나타나기 때문에 가능한 한 자주 엔지니어를 개선해야합니다. 기술 수준은 모든 현대 요구 사항을 충족해야합니다. 2012 년에, 국가의 장기 경제 정책에 관한 대통령령이 발표되었고, 생산 시스템을 업그레이드하는 목표를 명확하게 설명했다.

여기에 성능 문제가 해결됩니다노동당 자격있는 엔지니어링 인력, 그리고 그러한 조건의 창출은 현대 교육 프로그램 DPO에 도움이 될 것입니다. 대통령 메시지에 대한 설명은 다음과 같다. "2012-2014 년 엔지니어링 인력 고급 교육 프로그램", 즉 생산 현대화가 요구하는 고급 인력 교육과 인턴십을 통해 기술 인력의 지속적인 교육이 시작되었다.