지속적인 업무 경험

러시아 연방의 입법 활동여러 종류의 직업 경험 - 일반, 연속 및 특별. 근로 시간의 총계 계산은 연령에 따라 연금 지급액을 결정할뿐만 아니라 장애 발생 또는 빵 우승 상실의 경우 결정합니다.

총 서비스 기간은 다음 기간을 포함합니다.고용 계약하에 기업 또는 조직에서 근무한 사람. 집단 농장 또는 다른 협동 농장에서 일하는 시간도 계산됩니다. 일반적으로 일반적인 경험에는 시민이 사회 보험 가입 대상이 된 업무 활동이 포함됩니다. 또한 노령 연금 산정시 소요되는 기간은 다음과 같습니다.

- 준 군사 유형의 보호, 특별 연락 기관 또는 광산 구조자의 보호에 대한 서비스

- 개인 기업가로서의 활동;

- RF 무장 세력의 군대에서의 근무;

- 대학, 고등 및 중등 특수 국가 기관 등에서의 훈련 시간

특별한 서비스 기간은 특정 기간그것의 특별한 특성과 관련있는 일. 파 노스 (Far North) 상태에서 또는 인간의 건강에 부정적 영향을 미치는 해로운 요인이있는 상태에서 작업이 가능합니다.

지속적인 업무 경험에는 자체적 인 업무 경험이 있습니다.독특한 특징. 이것은 근로자의 유용한 활동 기간을 평가하는 독립적 인 카테고리입니다. 그것은 노동 시간의 일반적인 간격을 특징 짓지는 않지만 특정한 시간을 특징 짓는다. 이전 장소에서 해고 된 후 일을 찾지 못한 일정 기간 동안 계속 고용하지 않습니다. 입법 기관이 정한 기간에 따라 새로운 작업장을 찾는 데 1 개월 이상을 배정하지 않습니다. 그렇지 않으면 서비스 시간이 중단됩니다. 입법 활동은 근로 시간의 연속성을 유지하지 못하는 다른 경우를 제공합니다. 이것은 자신에게 배정 된 직무의 부정직 한 집행으로 인하여받는 일종의 형벌입니다. 이전의 근무처에서 징계 제재, 신뢰 상실 등으로 인해 퇴직 한 경우에 지속적인 근무 경험이 없습니다.

입법은 고용 계약을 맺지 않았을 때 그 사람의 삶의 기간을 고려할 수있는 규정을 제정합니다. 그래서, 지속적인 직장 경험에 계산됩니다 :

- 국군의 또는 FSB의 장기 순위에서 서비스의 경우 삼개월을 초과하지 않은 추가 작업이나 연구를 접수 한 날 이전의 기간;

- 학교에서 공부하는 기간, 고급 교육 과정 등

지속적인 직장 경험은 사람에게확실한 보장. 규범 적 - 법적 행위는 근로자의 시간이 상당한 격차없이 일정한 가치에 도달했을 때 얻을 수있는 추가 혜택을 근로자가받을 권리를 고취시킨다.

1. 그러한 직원들은 기업 직원의 규모가 축소 될 때 선호된다.

2. 단체 협약은 조직의 긴 선임과 직원 연도의 추가 상금을 제공 할 수있다.

3. 극 북부와 동일 지역의 경제 주체의 모든 종업원에게는 일정한 임금 추가 요금이 부과되며, 그 금액은 서비스 기간의 증가에 따라 증가합니다.

장기 노사 관계 증진을위한 모든 조치기업의 노동력의 안정성과 안정성을 높이기 위해 부름 받았습니다. 이러한 비용은 궁극적으로 직원에게 할당 된 직무의 질적 인 실행에 기여하고 자격 수준을 향상시키려는 동기를 부여합니다.