한 어머니가 자녀를 얼마 동안 지원합니까? 지불 및 혜택의 종류

종종 러시아 사람들은 자신의 권리를 알지 못하고혜택. 그래서 많은 여성들은 미혼모라는 지위를 가지고 있음을 깨닫지 못합니다. 그리고 그들은 더 많은 혜택을 누릴 자격이 있다고 의심하지 않습니다. 종종 이것은 매우 중요한 "탐닉"과 명백한 월간 금융 수입입니다. 그래서 한 엄마가 아이를 키우는 것이 얼마나됩니까?

우려하는 사람

고독한 어머니는 자녀가있는 여성을 포함합니다.출생 증명서에는 부계 기록이 없습니다. 한편으로, 이것은 다소 넓은 정의이며, 다른 한편으로는 다소 혼란을 야기합니다. 이 정의에 누가 적합한 지 정확히 알아야합니다. "한 명의 어머니가 아이의 보육을 위해 얼마를 받습니까?"

결혼 생활에서 아이를 낳은 여성. 이 경우 부계는 적절한 순서로 확립되지 않았다.
친자 관계가 300 일을 초과하지 않는 기간에 결혼 해산 후 도전을받는 경우. 법원은 이전 배우자에게 아이가 없다는 사실을 발견했습니다.
입양아를 양육하고 동시에 미혼 인 여성.

다른 모든 경우에있어서, 비록 아버지가 자녀 양육비를 지불하지 않고 자녀 양육에 참여하지 않더라도, "미혼모"의 지위는 배정 될 수 없습니다.

신청하지 않는 사람

그러나이 용어를 오해의 여지가 있기 때문에이 문제를보다 자세하게 분류해야합니다. 다음의 경우에는 "미혼모"의 지위가 지정되지 않습니다.

여자가 이혼하고 이혼을받는 경우.
이혼 후 아버지가 자녀 양육비를 내지 않으면.
결혼 생활이 해산되는 순간부터10 개월 미만. 이 경우, 전 배우자가 출생 증명서에 등재됩니다. 등록 사무소의 결정은 법정에서만 제기됩니다.
이전에 결혼 한 적이없는 여성아버지가 설치되어 있고 그 내용이 출생 증명서에 기재되어있는 자녀를 양육합니다. 그 사람이 사는 곳은 상관이 없습니다. 가족과 함께 또는 따로 있습니다.

지불

그래서 상태와 함께 모든 것이 명확합니다. 이제는 어떤 종류의 재정 지원이 국가에 의해 보장되는지 더 자세히 고려할 필요가 있습니다. 다음은 주요 사회적 요소입니다. 미혼모에 대한 지불.

출산 수당

이 금액의 크기는 수입의 크기에 달려 있습니다.지난 2 년 동안의 어머니. 출산 휴가는 여성이 근무한 조직에서 지불해야합니다. 급여액은 평균 소득의 100 %입니다.

노동에 대한 보수가 최저 생활비보다 적다면, 그 급여는 최저 임금과 같습니다. 보험 기간이 6 개월 미만인 경우에도 지불금이 계산됩니다.

즉, 한 어머니가 자녀를 유지하는 데 얼마나 많은 돈을 받는가는 전적으로 그녀의 월급에 달려 있습니다.

EDV (현금 지급 일시불)

아이가 태어나면 주정부가 지불합니다.완전한 가족으로부터의 어느 정도의 양의 엄마와, 단식. 현재이 금액은 14498 루블입니다. 이 돈은 수에 관계없이 별도로 태어나거나 입양 된 각 자녀에게 지급됩니다. 아기가 도착한 후 6 개월 이내에 사회 보험 기금에 대한 지불을 신청해야합니다.

1 년 6 개월 미만의 어린이 보호를위한 월간 수당

지불 금액은 크기에 따라 계산됩니다.지난 2 년간 급여. 미혼모의 급여액은 평균 월급의 40 %입니다. 부모가 휴가 중이거나 병가로 보낸 날은 근로자가 아니기 때문에 계산하지 않습니다.

동시에 1.5 세 미만의 자녀가 2 명이면 각 지불액이 계산됩니다. 그 크기가 요약됩니다.

출산 자금

여자가 나타나면아이를 출산하기로 결심했다면, 그녀는 유급 모성 자본이된다. 미혼모를위한 돈은 풀 가족과 같은 기준과 동일한 금액으로 발급됩니다. 자녀가 3 세가되면, 적절한 금액을 지불하게됩니다.

일부 지역에서는편부모 가정에 대한 추가 보상 및 혜택. 미혼모가 각 경우에 의존하는 지불액은 지역 사회의 사회 보장 기관에서 명확히해야합니다.

노동 혜택

미혼모는 수당 및 급여 이외에 직장과 관련된 다른 혜택을받을 자격이 있습니다.

기업은 한 엄마를 해고 할 수 없다.일방적으로. 징계 범죄를 저지른 경우 또는 개최 된 직위와 모순되는 경우. 상호 합의 또는 직원의 주도하에 고용 계약이 종료되는 것을 제외하고는 예외입니다.
한 어머니가 일하는 조직을 청산하는 경우 고용주는 다른 곳에서 일자리를 제공해야합니다. 즉, 고용 문제는 기업 소유주의 어깨에 떨어집니다.
초과 근무 제한. 자녀가 5 세 미만인 경우 미혼모는 추가 근로에 강제로 개입 할 수 없습니다. 서면 동의가있을 때만.
밤에는 강제로 일할 수 없습니다. 이것은 또한 여자 자신이 욕구를 나타낼 것을 요구합니다.
미혼모가 아이 때문에 병원에 간다면 뉴스 레터는 평균 월급의 100 %를 지불하게됩니다.
부모는 언제든지 자신의 비용으로 휴가를 갈 수 있으며 (최대 14 일) 행정부는이를 거부 할 권리가 없습니다.
일자리를 신청할 때, 아이들의 존재가 거절 이유가 될 수 없기 때문에, 특정 혜택이 있습니다.

사회 복지

국가는 편부모 가정을 다양한 방법으로 돕기 위해 노력합니다. 따라서이 법은 사회를 제공 할뿐만 아니라 미혼모에 대한 지불뿐 아니라 도움을주는 다른 조치도 포함됩니다.

유치원 장소의 특별 (또는 기본) 조항.
학교는 무료 식사를 제공합니다.
학교 가정에 대비하여 문구류가 할당됩니다. 아이들은 교육 관련 문헌을 제공받을 수 있습니다.
어린이 클리닉에 마사지 실이있는 경우, 어린이는 무료로 참석할 수있는 권리가 있습니다.
아이가 아직 2 세가되지 않은 경우 유제품 부엌에서 무료 식사를 할 수 있습니다.
신생아에게 무료 옷을 제공 할 수 있습니다.
아동이 교육 기관에 출석하려는 욕구를 표명했다면,추가 교육 (Yunnat 역, 미술, 스포츠 등 학교)에 종사하는 사람에게는 서비스 비용의 30 % 할인을받을 자격이 있습니다.
1.5 세 미만의 어린이에게는 도시의 고형 폐기물 처분에 대한 요금이 부과되지 않습니다.

얼마나 많은가에 대해 말할 수있는 전부입니다.아이의 유지를 위해 하나의 어머니를 얻는다. 지불 금액은 평소와 약간 다릅니다. 그러나이 법률은 많은 추가 혜택을 제공합니다.