법령 후 법령 : 휴가 및 지불의 계산

법령은 특별 휴가입니다. 공식 명칭은 "임신과 출산"입니다. 주요 관심사는 그의 어머니뿐만 아니라 아이의 건강입니다. 법령 아래있는 일부 사람들은 유치원이나 학교에 갈 수있는 순간까지 아기를 돌보는 휴가를 이해합니다. 그러나 이것은 잘못된 공식입니다. 법령의 여성은 출산 전후의 특정 일수입니다. 이는 노동법 및 연방법 제 255 호에 의해 규제됩니다.

그 법령은 누구에게 달려있다.

일반적으로이 유형의 전형적인 휴가는 모두법령 이후의 법령은 사실상 러시아의 모든 여성들에게 부과된다. 그리고이 숫자에는 일시적으로 또는 영구적으로 해당 지역의 영토에 거주하는 외국인 시민이 포함됩니다. 그들은 일반 시민과 동일한 권리를 가지고 있습니다. 그러나이 규칙은 외국 시민이고 동시에 일하지 않는 어머니 범주에는 적용되지 않습니다. 무엇보다도 아르메니아, 카자흐스탄, 벨로루시의 국민 모두에게 동일하게 적용됩니다. 지불 원칙은 여성의 업무 수행 여부에 따라 결정됩니다. 모성을위한 계산기는 임산부가 공식적으로이 시점까지 공식적으로 설립되지 않은 상황에서 아무것도 계산하지 않습니다. 또 다른 흥미로운 특징은 아버지가 지불금의 일부를받을 권리가 있다는 사실이지만, 어머니가받지 못한다는 조건에서만 가능합니다. 이 경우 대화는 임신과 출산에 대한 지불에 관한 것이 아니라 원칙적으로 사람이 의존하지 않고 아기가 1 년 반으로 성장할 때까지 바로 지불되는 혜택에 관한 것입니다. 여기서 계산에 중요한 요소는 노동, 또는보다 정확하게는 임금의 금액입니다. 따라서 이들이 높을수록 주정부로부터의 지불액이 높습니다.

법령의 계산

출산 수당은최소값에서 최대 값까지 상당히 넓은 범위 내에서 다양합니다. 이 값은 해마다 다르므로 특정 시간 간격 동안 데이터를 지정해야합니다. 예를 들어, 2016 년 최소 허용 금액은 28 555,40 루블, 최대 256 - 027,40 루블입니다. 법령 이후의 법령에 대해서도 마찬가지입니다. 계산하려면 먼저 원하는 기간의 평균 급여를 결정해야합니다. 동시에 금액은 데이터베이스의 한도에 근거한 법령에 의해 설정된 수치를 초과해서는 안됩니다. 또한 현재 활동하지 않는 인구 집단의 모성 비용을 산정하기위한 기초이기도합니다. 이 기지는 또한 매년 다른 지표를 가지고 있습니다. 예를 들어, 2017 년에이 돈을받은 경우, 지난 2 년간의 기초를 고려해야합니다. 2015 년에는 62 만 4000 명, 2016 년에는 711,000 루블이되었습니다. 결과적으로, 그들은 서로 겹쳐서 2 년 (일년이 윤년인지 여부에 따라 730 또는 731 일)의 일 수로 나눕니다. 결과적으로 우리는 하루에 허용되는 최대 금액 인 1828.77 루블을받습니다. 그러나 이것은 대부분의 여성들에게 거의 달성 할 수없는 환상입니다. 일반적으로 최소 허용 임금이 고려되며, 140 일 동안의 휴가 총액은 거의 10 배가됩니다. 예를 들어, 2016 년에는 285 만 4 백 40 루블이 될 것입니다.

기간 및 기간

요구할 수있는 법령의 전체 기간수학 계산기는 140 일에서 194 일까지 정확합니다. 이것은 더 자세히 조사되어야합니다. 따라서 출산 전까지 거의 모든 여성에게 정확히 70 일의 휴가가 주어집니다. 한 번에 여러 자녀를 임신 한 약한 성관계의 대표자들에 의해 예외가 있습니다. 이 경우 납품 전에 84 일을드립니다. 또한, 출산 직후 휴식 기간도 70 일에서 110 일 사이입니다. 모든 것이 계획에 따라 합병증없이 진행된 그 여성들에게 최소한이 주어진다. 그것은 또한 얼마나 많은 아이들이 태어 났는지를 고려합니다. 그렇다면 기간은 70 일입니다. 2 일 이상 - 110 일. 별도로 일종의 또는 노동 중에 합병증이 있었던 경우에 대해 말할 필요가 있습니다. 이미 86 일 동안 쉬어야합니다. 한 여성의 가장 유리한 결과와 1 명의 자녀 출생으로 합계가 140 일이 될 것입니다. 합병증이있는 경우 총 시간은 156 일이되지만 문제가 있는지 여부에 관계없이 둘 이상의 어린이가있는 경우 194 일의 휴가가 있어야합니다. 이면에서 법령 직후의 법령은 실질적으로 다르지 않다. 원칙적으로 140 (또는 심지어 194) 일 후에 출산하는 것은 불가능하므로 그러한 질문은 결코 발생하지 않습니다.

디자인 특징

특별히 개발 된 절차가 있습니다.그들이 법령에 가면 즉시 준수가됩니다. 그래서, 기본 문서 중 첫 번째와 하나는 병가입니다. 임신 30 주째 (또는 28 번째, 모든 데이터가 여러 명의 자녀를 가질 가능성이있는 경우)에 약 의료기관에서 발급됩니다. 고용주는 돈을 지불해야합니다. 아무 것도 없거나 어떤 이유로 필요한 금액을 지불 할 기회가없는 경우 (예 : 파산 절차가 진행 중일 때) 사회 보험 당국이이를 대신 수행합니다. 휴가 및 병가를 신청 한 회사 경영진은 특별 주문서를 발급 받아야하며 그 형식도 미리 고려해야합니다 (T-6). 모든 것이 공식적으로 장식 된 후에, 미래의 어머니는 맑은 양심으로 휴가를 떠날 수 있으며 다른 것에 대해 걱정하지 않아도됩니다. 사전에 출산 중 합병증을 예 상할 수는 없으므로주의해야합니다. 그렇게되면 직장을 방문하고 휴가를 연장 할 진술을 작성해야합니다. 이미 특별한 형식이 없으므로 법률과 충돌하지 않는 모든 유형의 문서가 허용됩니다.

출산 휴가 연기

여자가 병가를 얻은 후에, 그녀는즉시 휴가가되지 않을 수도 있습니다. 이것은 단지 옳은 일이지만 의무는 아닙니다. 법령 이후의 법령이 육아 휴직이 끝나기도 전에 출산을 의미한다면 (이 내용은 아래에서 자세히 설명 할 것입니다.)이 경우 대화는 140 일에서 194 일 사이의 대략 동일한 휴가입니다. 예를 들어, 12 월 20 일부터 시작하는 병가 목록이 있습니다. 그것은 140 일 후에 각각 끝난다. 여자는 정해진 날짜가 아닌 새해 연휴 직후에 휴가를 가기로 결정할 수 있습니다. 이것은 나머지가 다소 움직일 것이라는 의미는 아닙니다. 총 소요 시간은 줄어들지 만 명확하게 고정 된 기간에 끝납니다. 이것은 매우 자주 실행되지는 않지만 특정 상황에서 유용합니다. 예를 들어, 출산 전 마지막 달에 여성이 이전보다 훨씬 높은 급여를받는 경우.

대금 지급 기능

산부인과 임금 지급 방법에 관한 질문충분히 많은 수의 여성과 관련이 있습니다. 일반적인 규칙에 따르면 소득이 다른 출처에서 비롯된 경우에도 하나의 지불 포인트 만 지정해야합니다. 그렇지 않으면 법 위반이있을 것입니다. 그래서 예를 들어, 한 여성이 두 회사에서 동시에 일했습니다. 그녀는 자신의 선택에 따라 돈을 지불 할 조직을 정확히 지명해야합니다. 그들이 출산 휴가를 떠날 때, 그러한 정보는 먼저 연구됩니다 (주어진 상황과 실제로 관련이있는 경우). 의사 소통이 더 쉽고 편리해진 올바른 회사를 선택하면 여성이 거기에서 지불해야 할 금액을 받게됩니다. 고용주는 다음 달에 미리 지불 할 수있는 정보가 중요하며, 그렇지 않을 경우 수당 계산 후 다음 달에 정보를 제공해야합니다. 즉, 첫 번째 경우에는 회사가 자체적으로 돈을 지불하며, 이후에 국가가 보상합니다. 두 번째 옵션에서 회사는 먼저 금액이 적립 될 때까지 기다린 다음 지불해야합니다.

수당

위에서 언급 한 모든 내용은 직접 관련되었습니다.출산 육아. 그러나 특별 수당은 아동의 나이가 1 년 6 개월이 될 때까지 어머니 (또는 아버지)에게도 필요합니다. 이 유형의 법령에서 지불하는 금액과 여기에 고려 된 기능이 있으며 대부분의 질문이 관련되어 있습니다. 따라서 원칙적으로 일반적인 계산 및 대부분의 요소는 사실상 동일하지만 휴가는 휴가 기간 전체에 걸쳐 즉시, 그러나 점차적으로 매월 이루어지지 않습니다. 이 휴가 및 서류는 출생 직후에 제출해야하지만 출현 사실이 확인 된 후 3 개월 이내에 제출해야합니다. 그렇지 않으면이 가능성이 사라집니다.

두 번째 법령

여자가 성공한 상황을 상상해 보라.출생는 수첩을 발행 육아 년 반 동안 휴가를왔다. 이 기간의 끝으로, 그녀가 다시 탄생을 줄 것이다 매우 실제 상황. 그러한 이벤트가 드문 일이 아니다 그래서 어떤 아이를 원하는 많은 엄마들은, 그들과 비슷한 나이로 선호합니다. 출산 휴가의 지불의 측면에서 차이가 여기에 있지 없지만,이 혜택의 경우입니다. 따라서 한 번에 두 가지 지불을받을 수 없습니다. 나중에 일찍 겹칩니다. 예를 들어, 첫 번째 자녀의 나이는 1 살입니다. 아이디어는 여전히 6 개월 돈을받을 수 있다는 것입니다,하지만 노동이 있었는지, 지연 안 즉시 새로운 보조금을 신청해야한다. 이것은 법령 이후 법령이라고합니다. 결과적으로, 6 개월의 지불금은 단순히 손실됩니다. 어떤 상황에서 정확하게이 방법은 더 많은 돈을 얻을 것이다하지만 그것은 매우 수익성이 아닌, 더 많은 그래서 두 번째 아기에 대한 지불의 양이 훨씬 더.

어떻게 돈을 잃지 않으시겠습니까?

그래서 그들이 지불하는 금액을 독립적으로 계산하는 법법령에서 모든 사람이 그것을 할 수있는 것은 아니며 돈을받는 것이 더 좋은 곳과 방법을 알아내는 것보다 훨씬 더 쉽게 할 수 있습니다. 두 번째 (또는 첫 번째) 휴가는 아버지, 할아버지, 할머니 또는 다른 적절한 친척에 의해 재발행됩니다. 그는 "휴식"기간이 끝날 때까지 일을 그만 두어야하지만, 이것은 다시 유익 할 수 있습니다. 또한 두 자녀가있는 것이 훨씬 어렵지만 많은 사람들이 집에서 성공적으로 일할 수 있습니다. 이러한 접근 방식을 사용하면 첫 번째 지불금은 계속해서 엄마에게, 두 번째 지불액은 아빠에게 계속 지급됩니다. 아무도 아무것도 잃지 않고 모든 사람이 혜택을 얻습니다. 또한, 두 번째 학부모가 공식적으로 일하지 않고 동시에 임금을 잃지 않는 경우.

법령을 떠난 후 두 번째 아이

이것은 가장 간단한 상황입니다. 출산 임금은 일정 기간 동안 엄격히 적용되므로 출근 직후 출산 후 안전하게 출산을 할 수 있으며 법적인 측면에서 논쟁의 여지가없는 어떠한 트릭이나 유사한 조치없이 출산 할 수 있습니다. 예를 들어, 산모가 출산, 임신 및 출산에 대한 지불을 받고, 수당을 지급하고, 1 년 반 동안 아기를 성공적으로 키웠다. 그 후, 그녀는 또 다른 3-4 개월 동안 머물렀다가 일하러 갔다가 다시 휴가를갔습니다. 아무런 문제없이 똑같이 지 냈습니다.

성과

계산 및 청구 시스템은 그리 복잡하지 않으며대부분의 부모는 단지 그것을 필요로하지 않습니다. 결론은 고용주가 모든 지불을 기대하면 법에 따라 아무 것도 할 수 없다는 것입니다. 이와 같은 일이 발생하면 결국 돈은 여전히 ​​받게되고 회사는 벌금을 물게됩니다. 사회 보험 당국이 모든 것에 대해 지불하는 동일한 상황에서, 당신은 그것에 대해 전혀 염려하지 않아야하며, 근로자는 많은 경험을 가지고 있으며, 모든 것은 신중히 여러 번 점검됩니다. 다시 말하지만, 오류가 발생하더라도 모든 사람이 잘못 될 수 있기 때문에 필요한 금액이 여전히 다른 방법으로 지급됩니다. 이 법령 이후의 법령은 다르지 않으므로 문제를 탐구하려는 특별한 희망이 없다면 일반적으로 수행 할 필요가 없습니다.