약속을 잡으려면 어떻게해야하나요?

단순한 근로자는 때로는 모금하는 것을 모릅니다.특별 서류의 위치에. "종이 조각"없이 순열을 수행 할 수 없습니다. 그것은 통합 문서를 작성하고 원하는 임금 인상을 계산하는 기초입니다. 게시물에 대한 약속 순서입니다. 회계사 나 근로자에게 아무런 문제가 없도록 제대로 컴파일하는 법? 이해합시다.

공란

일반 용지에는 주문이 인쇄되지 않습니다. 그들은 특별한 형태로 입력해야합니다. 임명 명령서는 공식 문서입니다. 콘텐츠 부분 외에도 기업의 주요 요건 (사업자) : 법적 주소, 연락처 정보 및 기타가 포함되어야합니다. 혼동되지 않도록 필요한 모든 데이터가 포함 된 양식을 개발하는 것이 일반적입니다. 인사 담당관이 더 쉽고 아름다워 보입니다. 사실 임명 명령서는 75 년 동안 보관 된 문서입니다. 기업이 청산되면 모든 인사 문서가 아카이브로 전송됩니다.

어떤 데이터가 들어 맞는 지

이제 우리는 더 구체적으로 내용을 논의하고 있습니다.주문. 거기에 포함되어야하는 데이터 목록이 있습니다. 그래서, 그들은 게시물 자체, 이름과 patronymic 전체 등록 된 직원의 성을 포함합니다. 중요! 어떤 사람이 자신의 여권에 후순위가 없다면, 그는 그것을 발명해서는 안됩니다. 실제로 이러한 측면에서 20 년 동안 명령을 수정할 필요가있는 경우가 있습니다.

계속합니다. 직책에 대한 임명 명령서에는 직원이 직무를 맡을 기간에 대한 구체적인 정보가 포함되어야합니다. 이것은 중요합니다! 정확한 날짜가 지정되지 않으면 약속은 영원히 (다음 순서까지) 이루어집니다. 종종 직원의 직위가 일시적으로 부여됩니다. 이것은 문서에 명시되어야한다. 그리고 마지막으로, 급여의 크기를 지정해야합니다. 즉 : "직원 스케줄에 따라 임금으로 임명 ..."날짜를 지정할 수 없습니다. 카운트 다운은 주문 자체의 필수 조건에서 시작됩니다.

특별한 경우

문서에는 몇 가지 기능이 있습니다.경영에 관한. 따라서, 수석 회계사 직책에 임명 된 순서대로 서명 권리에 관한 추가 사항이 표기됩니다. 책임이 현직 인 사람의 문서에서 그들의 의무. 감독을 임명 할 때 그의 작업 조건을 기술해야한다. 영구, 계약, 임시 또는 기타 수 있습니다. 순간이 중요합니다. 그것들을 처방 할 필요가 있습니다. 수석 회계사도 마찬가지입니다. 이 사람은 매우 책임이 있습니다. 그로부터 조직 활동의 재정적 측면의 효율성이 때로는 좌우됩니다. 따라서 문서는 권한뿐만 아니라 주요 책임을 염두에 두어야합니다. 그에게 종업원이 기업의 요건 (인장), 기타 물질적 가치를받는 행위가 일반적으로 적용됩니다. 프로세스 자체 위임을 수행하는 것이 바람직합니다. 종종 법정에서 금융 성격의 모든 종류의 기능을 다루어야합니다.

다른 "작은 것들"

다음과 같은 몇 가지 기능이 있습니다.게시물 임명에 관한 이사의 명령이 언제 내려지는가를 관찰 할 필요가있다. 검사관이주의를 기울이는 첫 번째 일은 직원의 서명입니다. 그러한 서류가 머리에 의해 보증된다는 것이 분명합니다. 이 "가장 중요한"서명이 없으면 공식이 아닙니다. 이것만으로는 충분하지 않습니다. 직원은 서명 내용에 대해 문서의 내용을 숙지해야합니다. 이것은 자신의 의무와 권리를 아는 증거가 될 것입니다. 심각한 조직에서는 그러한 조치에 국한되지 않습니다. 모든 명령은 유효성을 확인하고 오류를 제외하기 위해 변호사가 심사합니다.