작업 표 작성의 기본 규칙

표시되는 주 문서어떤 생산에 인간의 활동은 작업 책이다. 이것은 그가 근무 직원, 조직, 경력 개발의 개발을 표시하고 자신의 업무와 관련. 또한, 직원들의 경험에서 데이터를 취할의 주요 원천입니다.

채우기에 대한 규칙이 있습니다.노동 단행본은 고용주 또는이 의무가 위임 된 사람에게 고지되어야합니다. 등록 절차는 러시아 연방 정부가 승인 한 규제법에 의해 규제됩니다. 이 서류는 근로자가 그 자리에서 5 일 이상 일하는 경우 주어지며, 이는 그의 주요 근무지로 간주됩니다. 예외는 법인으로 등록되지 않은 사용자입니다.

사람이 첫 번째 직업을 갖고 있다면, 채우는 법칙노동 서적은 그가 직무를 수행 한 순간부터 1 주일 이내에이 문서에 데이터를 입력하는 것을 제공하며, 이것은 그의 존재에서 이루어진다. 첫 페이지에는 이름, 성, 생년월일 (정보는 제시된 여권에서 가져온 것임), 직위, 자격 (교육 관련 문서를 기반으로 한 것)으로 작성됩니다.

채우기 규칙에 대한 약어 또는 수정 사항노동 서적은 허용되지 않습니다. 여기에는 직원이 수행 한 작업, 다른 직책으로 이동, 인센티브 및 보상 및 퇴직에 관한 정보가 포함됩니다. 후자의 경우 노동 계약이 해지 된 근거가 표시됩니다. 해고로 이어진 경우를 제외하고이 문서의 징벌 제재 또는 견책은 작성되지 않았습니다. 직원이 원하는 경우이 책은 자신의 저작물에 대한 정보를 조합하여 입력 할 수 있습니다. 그러나 이것은 추가 활동을 확인하는 제공된 인증서에 따라 주요 고용주가 수행합니다.

모든 항목에는 다음과 같은 일련 번호가 있어야합니다.해당 섹션. 충만한 노동 서적의 샘플은 아라비아 숫자, 1 년 전체, 2 자리 숫자로 된 숫자와 월으로 작성하는 날짜를 권장합니다. 손잡이는 파란색, 검은 색 또는 자주색으로 붙여 넣습니다. 젤 페이스트는 빨리 연소되므로 사용하지 마십시오. 기록 할 필체는 깔끔하고 읽을 수 있어야합니다.

직원이 배치 된 직위,특정 지식이나 기술을 제공하지 않는다면, 그의 직업은 관련 문서를 요구하지 않고 작성 될 수 있습니다. 여기에있는 기록으로, 소유자는 이전에 서명을 알고 있어야합니다.

통합 문서 채우기 규칙이 권장합니다.노동법 또는 기타 규범 적 행위에 명시된대로 정확도로 고용 계약을 종료하는 이유를 작성합니다. 여기 및 관련 문서를 참조하여, 교육 과정 또는 재교육을 통과, 군 복무에 대한 데이터를 확인합니다. 단체 협약 또는 조직의 헌장, 또는 입법 행위에 의해 규정 된 바와 같이, 문서 및 운영, 정부의 상, 학위, 또는 뭔가 다른, 즉 할당하는 동안 얻은 장점의 홍보에 표시된.

섹션 중 하나의 페이지가 완료되면,통합 문서를 작성하는 규칙은 여기에 설정된 샘플의 라이너를 바느질하는 것이 좋습니다. 주 문서와 동일한 방식으로 채워지고 관리됩니다. 이 순간에는 스탬프가 찍혀 있습니다. 별도의 삽입물은 유효하지 않은 것으로 간주됩니다.

직원은 해직 당일 노동 수첩을받습니다. 동시에, 문서에있는 모든 항목은 고용주, ​​회사 인감, 직원 자신의 서명으로 인증을 받아야합니다.