구내 및 법률의 미기후

어떤 기업의 머리도 찾는다.최소한의 비용으로 최대한의 이익을 얻을 수 있도록 일을 조직하십시오. 그러나 관리자가 경제적으로 경제적 인면에서 아무리 많아도 생산 현장에 정상적인 미기후 환경을 제공해야합니다. 이 규정은 1999 년 7 월 17 일 헌법 및 노동법에 서명 된 러시아 연방법에 엄격히 규정되어 있습니다.

노동법은건강을위한 안전한 근무 조건을 보장하는 책임이 머리에 자리 잡고 있습니다. 요구 사항은 모두를 성취 할 의무가있다 - 법인과 개인 (제 211 조).

건물의 미기후 환경은 환경입니다.기상 조건, 사람이 존재하는 신체적 요인 및 고용 계약서에 기록 된 조치를 수행합니다. 이 요인들은 무엇입니까? 온도, 습도, 대기 질량, 열 복사. 이러한 모든 요소의 복잡한 효과가 사람이 열교환 과정을 위반하지 않는다면, 건물의 미기후 환경은 최적으로 간주됩니다.

최적의조건, 습도 등의 기후 매개 변수를 운영 온도는 불가능하지만 그의 자리는 건강의 악화를 관찰되지에, 신체의 체온 조절의 짧은 시간 동안 변화와 빠르게 정상으로 회복하면서 노동자, 허용 소기후를 나타냅니다. GOST에 의해 설정된 최적의 수용 가능한 미기후 규범. 년 (겨울, 여름)와 정도를 변화의 전문적인 임무를 수행하기 위해 다양한 기간의 경우,이 규칙은 다릅니다.

겨울 또는 추운 기간은 평균 일일 온도가 +10도 이하인 시간입니다. 여름 또는 따뜻한 - 온도가 +10 이상인 기간.

전문의의 정도에 따라작업은 범주로 나뉩니다. 가벼운, 중간 및 무거운 카테고리가 있습니다. 분리 기준은 kcal / hour로 간주되는 직원의 에너지 비용을 기준으로합니다.

수행 된 작업의 심각성 외에도,사람이 일하는 것은 일시적이고 영구적 인 것으로 분류됩니다. 즉 근로자가 근무 시간 전체 또는 그 일부를 소비하지만 연속 2 시간 이상을 소비하는 근로자. 작업장의 각 범주에 대한 건물의 미기후는 기준이 다르므로 동일하지는 않지만, 수행 된 작업의 유형 및 성격에 관계없이 모든 기업에서 준수해야하는 표준을 준수해야합니다.

노동법의 규범을 위해서는2002 년 4 월 24 일 노동 부령령 제 28 호에 따라 저작물을 인증하기위한 특별 시스템이 만들어졌다. 인증 과정에서 작업장 인증이 수행됩니다. 작업 조건을 점검하고, 건물의 미기후 매개 변수를 측정하며, 인체 건강에 위험한 요소를 확인하고 위반 사항을 제거하기위한 조치를 취합니다. 실내 및 작업 표면의 공기 온도, 습도, 열복사, 공기 질량의 이동 속도를 포함한 모든 매개 변수는 안구가 아니라 전문적인 전문가가 결정해야합니다. 미기후는 확립 된 스케줄에 따라 측정됩니다. 측정을 수행 한 실험실은 프로토콜을 컴파일합니다. 그것은 지표를 기록하고 평가를 제공합니다. 인증 결과로 인증서가 발급됩니다.

구내의 미기후 기후가 일치하지 않으면규범에 따라 기업의 관리자는 행정 법규에 의해 결정된 벌금을 부과받습니다. 처벌에는 500 ~ 5 천 루블의 벌금 부과가 포함됩니다.

재검사 도중 동일한 위반 사항이 발견되면, 즉 지도자가 그 재검사를 끝내지 않거나 끝내지 않으면 그는 1 년에서 3 년 이내에 실격 처리됩니다.