근무 시간 체제, 유형 및 설립 순서

에 관계없이 어떤 분야근로자가 일정에 연루되어있는 경우 고용주는 근로 시간 체제를 준수 할 의무가 있으며 그 종류는 러시아 연방 노동법에 의해 결정됩니다. 각 조직은 법에 위배되지 않는 한 규범을 결정할 권리가 있습니다. LC RF의 91 조는 근무 시간과 그에 상응하는 지불에 대한 회계 의무를 사용자에게 부과하고, 제 16 조는 근무 일정에 대한 설명을 포함한다.

근무 시간 체제 및 그 설립 순서가 규제된다.

• 내부 노동 규정조직, 서로 관련 순서, 전송 및 해고, 권리 및 조직의 책임과 직원을받을 수있는 직원을 도입 즉, 내부 규정, 고용 정권과 기간을 휴식하고, 조직과 직원의 관계 관련 문제.

• 단체 협약서에 서명 한 후 단체 협약서에 명시된 조항에 동의합니다.

사실, 조직은 근무 일정을 수립 할 권리가 있으며 직원은 제안 된 조건을 수락하거나 거절 할 수 있습니다. TC RF는 주요 조항 만 정의합니다.

LC RF 제 16 조에 따른 근무 시간 및 유형.

1. 정상 또는 1 교대. 이것은 평일 주말을 떠나는 미끄러지는 스케줄뿐만 아니라 주말 2 일간 또는 주말 6 일간의 주말을 갖는 일반적인 5 일간의 주말입니다. 근무 시간의 합계는 시간이 매일 또는 매주는 아니지만 1 개월에서 1 년까지의 기간에 고려되는 경우에 이루어집니다. 그러한 체제는 시프트 방법이나 운송을 할 때와 같이 일 또는 주 단위로 설명 될 수없는 상황에서 권장된다.

2. 비표준 그래프. 사용자는 정상 근무 시간을 초과하여 직속 직무 수행에 직원을 참여시킬 수 있습니다. 근로자는 초과 근무를 거부 할 권리가 없으며 사용자는 근로 계약서에 명시되지 않은 그에게 외상적인 직무 수행을 종업원에게 요구할 권리가 없다. 그러한 근로 시간 체제를 위해 근로자를 설정함으로써, 조직은 초과 근무 고용을 너무 자주 포함시키지 않고 주기적으로 만 참여시킬 권리가 없다. 처리를 위해서는 추가 유급 휴가가 필요하거나 임금에 추가되어야한다 (제 119 조).

3 유연한 근무 일정 - 직원이 재량에 따라 근무일의 시작과 종료 및 근무 시간을 결정할 수 있습니다. 그러나 결과적으로 특정 기간 동안 법령에 의해 정해진 총 시간이 계산되어야합니다. 작업을 신청할 때나 당사자의 합의에 따라 이미 진행중인 경우에 유연한 (또는 롤링) 일정을 설정할 수 있습니다. 탄력적 인 근무 시간 또는 변동 근로 시간으로 전환하는 이유는 직원의 개인적인 상황과 그러한 일정이 가장 적절하고 효과적인 것으로 보이는 조직의 상황 때문일 수 있습니다.

4. 교체 모드. 원칙적으로 회사가 하루 24 시간 (일, 저녁 또는 밤) 2 ~ 4 교대로 하루 종일 근무할 때마다 적용됩니다. 동시에, 매주 직원은 적어도 48 시간의 주말을 의탁 할 자격이 있습니다.

5. Art.105 부서진 근무 시간은 결과로 요약 된 부품 나누기를 통해 하루의 구분을 제공합니다. 그들의 허용 가능한 수는 법에 의해 정의되지 않습니다.

이번 호의 가장 큰 어려움 중 하나단체 협약이나 내부 법령에 규정 된 모든 정권이 노동법에 반대하지는 않지만 동시에 직원은 보상을받지 않고 재 작업한다는 사실에 있습니다. 이것은 상업적 조직에서 흔히 볼 수있는 일이며, 일자리를 잃을 까봐 직원들이 노동 쟁의에 들어 가지 않기를 원합니다.

휴일과 휴일에 관한 일을 아는 것도 중요합니다.주말은 최소한 두 배나 지불해야하며, 주당 평균 (또는 평균) 근무 시간은 40 시간을 초과해서는 안되지만 실제로는 5 일 근무일이 더 오래 지속되는 경우가 많습니다.