예술. 의견이있는 84 TC RF

이 법안은 노동 협약 체결을위한 특정 규칙을 규정합니다. 해지 세트의 근거 st. 77, 84 러시아 연방 노동법 코드의 다른 많은 규범들을 포함한다. 직업을 신청할 때, 신청자는 무엇보다 먼저 일반적인 요구 사항을 충족시켜야합니다. 활동의 특성에 따라 특별한 조건이 수립 될 수 있습니다.

예술에 따르면. 84 러시아 연방 노동법 직원 해고, 즉 이 법규가 직업 활동의 지속을 방해하는 경우, 규범 또는 연방 규정에 명시된 규칙을 위반하여 계약이 체결 된 경우 고용주와 피고용인 간의 계약 해지가 수행됩니다. 이 규범이 적용되는 경우를 더 자세히 고려해 보겠습니다.

위반 유형

부분적으로 1 큰술. 84 러시아 연방 노동법 불법적 인 계약 체결의 사례 목록이 수정되었습니다.

시민이 게시물을 대체하거나 법원에 의해 수립 된 활동을 수행 할 권리를 박탈하는 법원의 조항을 위반 한 경우.
신청자가 금기 사항이있는 경우업무 수행. 해당 건강 상태는 법령에 의해 제정 된 규칙에 따라 발급 된 유능한 의료위원회의 결론에 의해 확인되어야합니다.
작품 제작에 특별한 지식이 필요한 경우 자격 / 교육에 대한 문서가 부족합니다.
실격 명령 위반법원, 기관, 행정 사건을 고려하도록 허가 된 직원 또는 연방법에 의해 규정 된 제한, 요구 사항, 금지 사항의 위반 및시 / 공직에서 해고 된 사람들의 참여와 관련하여 직원이 직업 직무를 수행 할 가능성을 배제한 기타 행정 제재 .
특정 유형의 활동을 제한하는 규정을 준수하지 않을 경우.

에 나열된 목록 예술의 제 1 부. 84 러시아 연방 노동법닫힌 것으로 간주되지 않습니다. 6 항에 따르면 계약의 해지 사안은 연방법에 정할 수 있습니다.

필수 요구 사항

첫 번째 부분에서 지정된 경우 st. 84 러시아 연방 노동법, 계약 해지는자신의 건강 상태에 따라 수행 할 수있는 고용주가 보유한 다른 직무로 자신의 서면 동의가있는 시민을 이전 할 수없는 경우. 이것은 빈 자리 또는 동일한 자격을 가진 직업, 또는 낮은 직위 또는 낮은 유급 직업 활동 일 수 있습니다.

고용주는 직원에게 모든 것을 제공해야합니다.지정된 요건을 충족하는 지역의 그의 공석. 고용주는 관련 조항이 계약서, 단체 또는 기타 계약서에있는 경우 다른 지역으로 이전해야합니다.

고급

3 부분으로 설정된대로 st. 84 러시아 연방 노동법계약 규칙 위반,규범 또는 다른 연방 기준에 의해 수립 된 근로자는 근로자의 잘못으로 허락을받지 않았으므로 고용주는 퇴직금을 지불 할 의무가있다. 그 가치는 월평균 소득과 동일해야합니다. 근로자 퇴직 규정은 노동법 제 84.1 조에 규정되어있다.

근로자가 위반 한 경우 유죄 판결을받은 고용주로부터 혜택을받을뿐만 아니라 다른 (무료) 직위 / 직을 제공해야 할 의무가 제거됩니다.

예술에 대한 의견. 84 러시아 연방 노동법

등록 규칙 위반 건수노동 협약은 무엇보다도 시민들에게 특정 금지 조항을 제공하는 법원의 판결을 적용하지 않습니다. 더 완전한 Art 제 1 항의 분석. 84 러시아 연방 노동법 형법으로 돌아 가라.

게시물 대체 및 구현 금지특정 유형의 활동은 다양한 영역으로 확장 될 수 있습니다. 예를 들어, 주정부 / 지방 자치 단체의 직분, 영토 자치 단체, 의료, 교육 또는 기타 활동을하는 것에 대한 금지 조항이 적용될 수 있습니다. 그러한 제재가 주요한 처벌 인 경우, 추가로, 6 개월의 기간 동안 1-5 년간 귀속 될 수 있습니다. 최대 3 년.

위의 내용을 감안할 때,84 TK RF 해당 기간에만 적용됩니다.시민 금지에. 결과적으로, 임기가 만료 된 시점에 계약 등록 절차 위반이 밝혀지면 시민과의 고용 관계가 종결 될 수 없다. 왜냐하면 이러한 상황이 직업 활동의 지속을 방해하지 않기 때문이다.

적절한 서류 부족

예술에 따른 계약 해지. 직원이 자신의 자격이나 교육을 확인하는 서류가없는 경우 러시아 연방 노동법 84 항이 가능합니다. 동시에, 전문적 활동의 특수성이 직원이 특정 지식을 가져야한다고 가정 할 때이 기준이 적용된다는 것이 규범에서 구체적으로 규정됩니다. 관련 요구 사항은 산업 연방 및 기타 규정에 의해 수정됩니다.

예를 들어, 기본 사항 54 조에 따라건강 관리를 규제하는 법령에 따라 제약 또는 의료 활동을 수행 할 권리는 러시아에서 중등 이상의 교육을받은 시민이 있으며이를 확인하는 졸업장이 있습니다. 또한 특정 유형의 활동을 수행하려면 별도의 라이센스 또는 인증서가 필요합니다.

TC의 331 조항에 따르면,적절한 교육 자격을 가진 사람에게 활동을 허용 할 수 있습니다. 이는 정부가 승인 한 교육 기관에 관한 모델 조항에 명시된 규칙에 따라 결정됩니다.

고등 직업 교육은 모두지원자는 예상되는 그룹의 직위에 속하는 "전문가", "고문", "지도자"범주의 직책에 공무원으로 입사 할뿐만 아니라 수석 및 주요 그룹의 "전문가를 제공"합니다.

행정 제재의 출석

실격과 관련하여 협정의 종료를 고려할 때, 관련 정보는 러시아 연방 내무부와 내무부에서 작성한 등록부에서 얻을 수 있다는 점을 고려할 필요가있다.

2006 년 내무부 장관 957 호의 명령에 따라이 데이터베이스의 작성 및 유지에 관한 매뉴얼과 정보 제공 규정을 수정 한 지침이 승인되었습니다.

중요한 점

예술. 84는 규정에 명시된 다른 이유로 계약을 해지 할 수 있습니다. 조항 규정의 적용을위한 주요 조건은 명령 위반은 그 사람의 전문적 활동의 지속을 배제해야한다는 것입니다. 이 법안은 고용주가 고용 관계를 식별 할 때 고용 관계를 종료 할 것을 의무화합니다. 그렇지 않으면 고용주는 법에 따라 책임을집니다.

번역 기능

노동력 종결 결정시법적인 관계에서 사용자는 기술위원회에 따라 여러 가지 의무를 수행해야합니다. 특히, 그는 해당 지역의 기업에서 자신의 전문적 활동을 계속할 수있는 다른 옵션을 직원에게 제공해야합니다.

계약 (집합체 포함) 또는계약 자체가 다른 지역 (지역,시 등)으로 옮길 가능성을 제공하면 고용주는 적절한 처방을 준수해야합니다. 동시에 TC에게 직원의 동의하에 만 양도 할 수 있다고 명시되어 있습니다. 직원이 다른 직책에서 계속 일하기를 원하지 않으면 서면 거절을 완료해야합니다.

그러나 고용주는이를 면제받을 수 있습니다.직원이 계약 절차를 위반했다고 유죄 판결을받은 경우 책임을지지 않습니다. 예를 들어, 한 시민이 위조 교육 서류를 제출하고 실격 또는 법원 선고의 유무에 대해 침묵을 지키거나, 자신의 건강에 관한 잘못된 정보를 제공 한 경우 등이 있습니다. 그러한 경우 직원은 빈 직책을 제공받을 수 없으며 퇴직금에도 비용이 청구되지 않습니다.