직원 리뷰 작업 및 고용주에 대한 "Serkons"

오늘 우리의 관심은진정한 직원 피드백 "Serkons"은 일과 고용주에 관한 것입니다. 이 순간은 매우 중요합니다. 특히 회사에서 일자리를 찾고 싶다면. 잠재적 인 고용주가 무엇인지 이해하는 것이 항상 중요합니다. 어떤 사기꾼을 다뤄야하거나 직업이 아닌 일을해야 할 수도 있습니다. LLC "Serkons"에 어떤 일이 있는지 알아 내려고합시다.

이게 뭐지?

우선,주의를 기울여야한다.회사의 활동. 문제는 하나 또는 다른 제품이나 활동에 대한 인증서를 판매 (발행)하는 회사를 다루 겠다는 것입니다. 독립적 인 시험을 실시 할 수있을뿐만 아니라 제품의 품질을 평가할 수 있습니다.

유용한 조직이지? LLC "Serkons"만이 특히 인기가 없습니다. 왜 이런 일이 일어나는 걸까요? 제품에 대한 인증서가 필요한 사람이 없습니까? 회사가 실제로 무엇인지 이해합시다.

채용 정보

직원과 관련된 "Serkons"리뷰배치 된 공석은 대부분 긍정적입니다. 회사는 종종 감정사, 변호사 및 컨설턴트 매니저 만 필요로합니다. 그것은 특별하지 않은 것처럼 보일 것입니다. 모든 빈방은 사람들에게 알려져 있으며, 거의 모든 조직에 대한 수요가 있습니다.

그럼에도 불구하고 일부 사람들은 "Serkons"에서 벗어나려고 노력합니다. 왜 이런 일이 생길까요? 결국 회사는 Rosreestr에 있어도 신뢰성이 있다고합니다.

첫 단계

리뷰에 중점을 둔 첫 번째직원 "Serkons"- 이것은 인터뷰입니다. 여기에서 고용주에 대한 의견은 매우 긍정적입니다. 모든 것이 친절하고 차분한 분위기에서 시작됩니다. 당신이 필요로하는 것은 귀하의 도시에있는 회사의 사무실로 오는 것입니다. 그리고 아무것도.

때로는 당신과 함께 이력서를 가져올 필요조차 없습니다. 모집 담당자와의 대화 중에 직접 특별 서식을 작성합니다. 솔직히이 사실은 조금 당황 스럽습니다. 이 회사는 고등 교육을받지 않은 사람들에 의해 취해진 다. 물론 학생들은 피할 수 있지만 어떤 이유로 든 열정을 가지고 훈련을 중단했습니다.

물론, 면접에서 당신은제안 된 결원에뿐만 아니라 모든 장점. 또한 높은 봉급, 유연한 일정 및 전체 사회 패키지 약속드립니다. 회사 "Serkons"는 실제로 새로운 인력을 끌어들입니다.

그래프

회사에 대한 의견은 특별히 고무적이지 않습니다. 특히 사람이 고용 된 후. 어떤 위치에서 모두 똑같습니다. 중요한 것은 당신이 리더가 아니라 평범한 노동자라면, 당신은 좋은 태도를 바랄 수 없다는 것입니다.

부정적인 직원 "Serkons"리뷰캐릭터는 작업 일정으로 시작합니다. 처음에는 유연한 옵션이 제공되지만 2/2, 3/2, 5/2 및 원격으로도 매우 인도적입니다. 이 모든 것으로, 근무일은 9 시부 터 18 시까 지입니다. 그것은 약 9 시간으로 밝혀졌다. 점심 먹으러 휴식을 취하십시오.

연습이 보여 주듯이, 떠나는 것은 가치가 있습니다.선택한 일정은 견고한 빈 공간이 될 것이므로 왜? 전화는 주말 및 공휴일, 영구 처리에서 시작되며 근무일은 약 14 시간 지속됩니다. 그들이 약속 한 바가 전혀 아닙니다, 그렇죠? 보시다시피, Serkons (모스크바 및 다른 도시)는 직원들에게 최선의 태도를 제공하지 않습니다.

사회 보장

이 조직의 사회 보장에 관하여일반적으로 잊을 수 있습니다. 약속했다해도 문서에 대한 모든 보증이 제공되지만 실제로는 없습니다. 첫 번째 계약 위반은 근무 일정입니다. Serkons에는 사회적 보장이 없다는 것에 의심의 여지가 있습니까?

그들은 리더십에 불과합니다. 일반 직원은 점심 시간이나 병가를 지불하거나 다른 일을 원할 수 없습니다. 여기서 평범한 일꾼은 오직 의무 만있는 권리가없는 창조물 인 것으로 나타났습니다.

당신이 어린 소녀라면조직에서 가족을 사귀십시오. 이것은 그들이 "Sercons"의 직원으로부터 피드백을 요청하는 방법입니다. 결국, 출산이나 표준화 된 근무 일정은 성취하지 못합니다. 당신은 단순히 직장에서 "차버린"것입니다. 또는 그들은 "살아 남을 것입니다", 또는 기사에서 발사하기 위해 "잉어"를 찾을 것입니다.

휴가 및 병가

직원 "Serkons"의 휴가는 일반적으로환상의 영역에서 나온 것. 여기에서 회사에서 오랜 시간 일을해도 얻을 수는 없습니다. 아마도이 "서비스"는 관리자에게만 제공됩니다. 그리고 평범한 노동자들 - 아니.

어떻게 든 달성 할 수 있다면당신이 그것을 지불 할 것이라고 기대하지 마십시오. 모든 것은 "자기 비용으로"행해진 다. 병원 비용도 지불하지 않습니다. 또는 지불은, 그리고 거대한 지연과 함께조차 간다. 그러므로 다시 모두 스스로를 지불해야합니다. 고용주에 대한 직원의 피드백은 조직의 평판을 형성하는 데 중요한 역할을합니다. 그리고 "Serkons"는이 분야에서 좋은 평판을 얻지 못합니다. 그러나 그것은 당신을 화나게 할 수있는 전부는 아닙니다.

급여

가장 흥미로운 것은 그 순간부터 정확히 시작됩니다.직원에게 요금을 부과 할 때. 문제는 인터뷰에서 급여 2 만 루블에서 큰 규모의 "흰색"지급이 약속된다는 것입니다. 또한 모든 종류의 보험료, 수당 및 거래 관련 이익을 제공합니다. 그 결과 - 한 달 안에 약 40-50,000 루블을받을 수있는 기회가 주어집니다.

그러나 실제로 상황은 멀리 떨어져 있습니다.보이는 것처럼 좋지 않습니다. 급여는 8,000 루블입니다. 그리고 모든 임금은 "봉투"에 "검은 색"입니다. 이자가없고 보너스도 없습니다. 추가 지불을하려면 일, 휴일 및 휴식없이 "Serkons"에서 하루 24 시간 일해야합니다. 그리고 약속대로 많은 돈을 벌지 못합니다.

그러나 고용주에 대한 직원의 피드백 (특히 Sencors에 관해서) 벌금 회사가 부과하기를 좋아한다고 강조했습니다. 문자 그대로 모든 사람에게 벌금이 부과됩니다. 그리고 월말에 계산하면 약 4-5,000 루블을 벌 수 있습니다. 일부 지역에서는 이러한 기금으로도 공과금을 지불하기에는 충분하지 않습니다. 따라서, "Serkons"는 종종 하나의기만입니다. 직원들은 새로운 직원에게이 사실에 대해 경고하려고합니다. 그러나이 리뷰를 믿는 사람은 거의 없습니다. 결국 오늘날 우리 회사는 러시아에서의 서비스 시장에서 그 자체로 증명되었습니다.

블랙리스트

Corporation "Serkons"(인증 및 독립 기관)평가)은 일부 도시의 소위 고용주 블랙리스트에 떨어졌습니다. 사실은 사람들의 실제 경험을 읽을 수있을뿐 아니라 그들이 회사를 떠난 이유와 상황을 확인할 수 있다는 것입니다. 소비자들 사이의 오늘날의 조직이 선량하고 양심적 인 것으로 간주되고 있음에도 불구하고, "Serkons"에서 벗어나기 위해 전문 서비스에 대한 잠재적 인 직원들에게 훌륭한 조언이 하나 있습니다.

종종 "블랙리스트"는 심지어경력 성장 "Serkons"아니. 지침으로 그들은 직장에서 완전한 자유를 누리는 "그들의"사람들을 선택합니다. 나머지는 페니를 위해 끊임없이 노력해야 할 것입니다. "Serkons"에 호소하려고하면 아무런 결과가 없습니다. 서류에 따르면, 모든 것은 휴가, 병가, 좋은 보수를받는 방식으로 배열되어 있습니다.

따라서 회사는 고객의 긍정적 인 피드백에도 불구하고 경력 성장과 높은 수익을 얻으려는 사람들에게는 적합하지 않습니다.