고용 계약 해지는 심각한 문제입니다.

직업을 가진 사람은 재정적으로 보호됩니다. 그는 미래에 자신감을 가지고 있습니다. 그러나 고용 계약 종료는 종종 불안정합니다. 그러므로이 문제를 진지하게 고려할 필요가 있으며 실수를 피하기 위해이 과정의 세부 사항을 알아야합니다. 그러면 실수를 바로 잡기가 어려울 수 있습니다.

고용 계약 해지이러한 법적 관계를 규제하고 우선적으로 직원의 이익을 보호하도록 설계된 별도의 법률에 의해 규제 될뿐만 아니라 사용자 자신의 권리를 무시하지 않아야합니다. 직원의 권리가 최전선에 배치되는 이유는 무엇입니까? 왜냐하면 그는 처음에는이 경우 약하고 취약한 당사자이기 때문입니다. 고용주는 생산 이니셔티브에 제한이 있으며 그가 기꺼이 계약을 해지 할 수는 없습니다. 부정직은 근로자 또는 그 사람에게 일을 제공하는 사람에 의해 승인되지 않습니다. 이해 관계의 균형은이 과정의 초석입니다. 이 경우 우울증이나 다른 사람의 권리를 거부하는 것은 용납되지 않습니다. 근로자는 자신의 업무에 자신감을 가져야하며 고용주는 자신의 의무를 올바른 순서로 수행하는 데 관심이 있습니다. 그런 상황이 갑자기 생기면 고용 계약이 해지되며 상대방과 고용인 모두에게 고통이 없습니다.

러시아 연방 노동법고용 계약이 해지 된 데는 40 가지 이상의 이유가 있습니다. 그들 사이에서 가장 인기있는 것 : 이것은 해고이며, 당사자들의 상호 합의에 의한 해고와 직원 삭감을위한 해고입니다. 또한 고용 계약의 해지는 종종 결근이나 직원의 부적절한 직무 수행로 인해 고용 계약 기간 만료로 인한 것입니다. 나머지 사례는 아주 드물게 사용되며 고용주는 그러한 근거가 존재한다고 의심하지 않습니다. 그러나 가장 흔한 근로자 해고 사례조차 종종 심각한 위반을 저 지르며 때로는 당사자들에게 소송을 제기합니다.

가장 일반적인 실수 중에, 아무리이상하게도 직원의 서면 신청없이 고용 계약을 해지하라는 서면 작성입니다. 직원의 진술은 직원이 계약을 종료 할 때 주요 문서입니다.

또한 해고 기간을 준수해야합니다. 그는 자신의 손으로 작성된 성명서에서 해고에 주어진 날짜를 준수해야합니다. 신청서에 명시된 직원 해고 날짜가 명시되지 않은 경우 계약 종료 후 2 주 이내에 신청이 종료 될 수 있습니다.

구금 중에는 고용인을 해고 할 수 없습니다.치료 중. 아픈 퇴임 장이 있으면이 서류에 명시된 날짜 동안 고용 계약을 연장 할 수있는 근거가됩니다. 그러나 고용 계약의 해지 일에 근로자가 아프다면 법에 따라 고용주는 계약 조건을 연장하지 않을 권리가 있음을 유보하는 것이 필요하다.

특히 우리가 이전에 가지고 있었던 사실에주의를 기울일 필요가있다.부담없이 : 직원 자신의 해고에 대한 성명서 작성에 관한 것. 이것은 필적 전문가를 상대로 소송을 제기 할 수없는 이유입니다. 이 사건은 예기치 않은 돌변을 할 수 있으며 고용주는 사임 한 사람에게 압력을 가하는 혐의로 기소 될 것입니다.

자네가 볼 수 있듯이, 충분하다. 따라서 불필요한 갈등을 피하고 채택 된 규칙을 준수하여 사업을 수행하기 위해서는 RF 노동법을 신중하게 연구해야합니다.