RF 노동법 조항 77 : 고용 계약 해지. 댓글

해고 - 중요하고 중요한 단계는조직의 직원을 위해서만, 그러나 종종 그의 가족과 친구들을 위해. 러시아 법은 해고의 모든면을 철저히 규제합니다. 러시아 연방 노동법 시행령 제 77 조는 계약 해지의 법적 근거를 규정하고있다. 노동법은 또한 해고 및 필요한 공식 절차의 측면을 정의합니다.

러시아 연방 노동법 제 77 조에 대한 의견

이 기사는 이미 위에서 언급 한 것처럼,고용 관계가 종식 될 수있는 사유를 수립한다. 러시아 연방 노동법 제 77 조는 헌법에 위배되지 않는 노동법의 법적 보장이다. 3 가지 조건이 동시에 충족되면 계약 해지가 가능합니다.

법으로 정해진 이유가 있습니다.
해고 명령을 준수합니다.
퇴학 명령이 있습니다.

러시아 연방 노동법 제 77 조 제 1 항 (단락1-4)는 당사자가 합의한대로 또는 계약이 만료 되었기 때문에 계약이 고용인 또는 고용주의 요청으로 종료 될 수 있다고 명시합니다. 다음과 같은 경우에도 계약이 해지 될 수 있습니다.

직원이 다른 고용주 또는 선출직으로 이직 된 경우;
직원이 소유권의 변경, 종속 관계의 변경, 기업의 재편성으로 인해 노동 의무를 수행하기를 거부하는 경우.
근로자가 새로운 계약 변경으로 인해 사업을 계속하기를 거부하는 경우;
건강상의 이유로 직원을 다른 직위로 이전 할 때;
회사가 다른 지역으로 이동하면
당사자 중 어느 하나에도 의존하지 않는 상황이 발생하는 경우;
노동 계약 체결을위한 규칙을 위반하고 계속해서 일할 수 없게됩니다.

직원 이니셔티브

러시아 연방 노동법 제 77 조 제 3 항그 직원은 자신의 주도하에 해고 될 수 있습니다. 이것은 노동의 자유와 일자리 선택의 원칙에 근거합니다. 직원의 요청에 따라 언제든지 고용 관계를 종료 할 수 있습니다. 또한, 러시아 연방 노동법 제 77 조 제 3 항은 80 Art. TC는 해고 일 14 일 전에 서면으로 고용주에게 통보해야한다는 규정에 따라 노동 관행 기간뿐만 아니라 휴가 중, 질병 중에도 할 수 있습니다.

해고 사유가 불가능한 경우(연구, 연금, 고용주의 노동법 위반, 단체 협약 조건, 추가 계약), 계약은 신청서에 명시된 기간 내에 종료되어야합니다. 고용주가 고용주를 대신하여 고용주를 대신하여 고용인을 찾지 못하면 해고 신청서를 철회 할 수 있습니다. 이 경우 계약이 해지되지 않습니다.

고용주 이니셔티브

제 2 항에서 러시아 연방 노동법 제 77 조 조항해고는 고용주의 주도권이 될 수 있다고 명시합니다. 경영 이니셔티브에서 직원은 다음과 같은 이유로 해고 될 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 71 조 및 81 조).

집행 유예가 불충분하다.
근로 조건의 변화.
계약의 유효 기간 만료.
기업 청산.
진정한 축소.
의료 표시 또는 기업 인증의 결과로 인한 직위의 불일치.
기업의 소유권 변경.
노동 의무를 이행하기위한 총체적 또는 반복적 인 단일 실패.
신뢰의 상실.
직원이 교육과 관련된 업무를 수행하는 경우 부도덕 한 행위.
관리에 의한 부당한 결정, 수반되는 손실 또는 심각한 위반.
고용 중 직원이 관리자에게 거짓 정보 또는 허위 사실을 제공 한 경우.
비밀 데이터에 대한 유효 기간 종료, 해당 데이터와의 작업이 연결된 경우.
고용 계약서에 명시된 상황에 따라.
이 법안에 의해 수립 된 다른 이유.

계약서

제 1 항 (러시아 연방 노동법 제 77 조)은 계약이 당사자 간의 합의로 종료 될 수 있다고 규정하고있다. 이는 계약의 유효 기간에 관계없이 수행 할 수 있습니다.

실제로는 고용주 스스로가 제공합니다.해고에 대한 다른 법적 근거가없는 경우이 기준에 따라 계약을 해지해야합니다. 그러나 직원의 소원이 필요합니다. 당사자 간의 합의에 의한 해고에 대해 직원과 고용주가 구두 또는 서면으로 통보 할 수 있습니다. 계약 종료일도 합의됩니다.

해고 절차

종료 절차는 또한러시아 연방 노동법에 의해 규제된다. 일반적으로 해고 일은 극한의 근무일로 간주됩니다. 고용인은 취업 관련 도서 및 기타 고용 관련 서류를 발급 받아 계산합니다.

고용주가 다음 중 하나 이상을 수행하지 않는 경우이러한 책임은 재정적 책임으로 그를 위협합니다. 통합 문서에서 해고 명령서의 기록에는 고용 관계가 종결 된 노동 법 조항이 있어야합니다.

해고 명령

그들이 어떤 이유로 멈추 든간에직원은 서명에 대한 해고 명령에 익숙해야합니다. 고용주의 주도하에 해고가 이루어지면 근로자는 통지를 받고 그림 밑에서 보냅니다. 조직의 직원은 명령서 사본과 해고 통지서를 요청할 수 있습니다.

따라서 러시아 연방 노동법 조항 77에는 11 개의 항목이 포함되어있다. 그것은 러시아 연방의 노동법에 대한 법적 보증입니다.