"Stroygazconsulting": 직원 피드백

러시아 건설 산업의 리더 중 한 사람회사 "Stroygazconsulting"입니다. 이것은 6 만 명 이상을 고용하고있는 가장 큰 그룹입니다. 보유 지의 대차 대조표에는 14,000 개 이상의 장비가 있으며, 모바일 생활을위한 1 만 개의 건물이 있습니다. Stroygazconsulting에 관해 읽으면 지역별 사회 사업에만 회사가 연간 4 천만 루블의 매출액을 가지고 있음을 알 수 있습니다.

그러한 큰 주제가경제 활동은 취업을위한 훌륭한 장소입니다. 여기에는 노동 과정에서 이동할 수있는 명확하게 정의 된 직종이 있습니다. 지주 회사에서 어떻게 작동하는지, 여기에 정착하는 방법, 처음에 공석을 찾고있는 사람은이 기사를 읽으십시오.

활동 범위

지주의 일반적인 특성으로 시작합시다. 이미 말했듯이 회사는 건설 활동에 종사하고 있습니다. 사물의 수는 모스크바의 외곽에 위치한 다층 건물이 아니라 특별한 기반 시설과 기술 시설이라는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 전직 직원에 대한 "Stroygazconsulting"리뷰를 읽는다면, 많은 프로젝트가 우리나라의 외곽에서 또는 작업 환경이 가장 유리한 곳이 아닌 멀리 떨어진 곳에서 구현되었다는 것이 분명해진다. 예를 들어 Novy Urengoy, Vorkuta, Lesozavodsk 등이 있습니다. 앞서 나아가면서, 근무 조건 (왼쪽 리뷰에 따르면)은 매우 복잡하고 힘든 육체 노동과 지구력을 필요로한다는 것을 알 수 있습니다.

공석, 전문화

따라서 회사의 전문 분야가(가스 터미널, 석유 생산 현장, 가스 파이프 라인 건설과 같은) 특수 산업 시설의 건설에 대해서는 공석이 개방되어 있습니다. 초기 단계에는 건설 장비, 핸디맨, 전기 엔지니어, 엔지니어 및 기타 기술 전문가가 있습니다. 이 부문 이외에 회계사, 관리자 및 변호사뿐만 아니라 다른 대기업에서도 공석이 있습니다.

대부분의 직원이 관련되어 있기 때문에직접적으로 사물과 함께 일하는 경우, 가장 단순한 직원에 대한 "Stroygazconsulting"리뷰가 우리에게 가장 중요합니다. 결국 그들은 직원에 대한 회사 경영의 진정한 태도를 보여줍니다. 그리고 지주의 최고 경영자가 업무에서 탁월하게 느낀다는 사실은 모두가 그것을 아주 완벽하게 이해합니다.

또 다른 질문은 비 핵심에서 일하는 방법입니다."Stroygazconsulting"부서. 예를 들어, 회계 담당자에 대한 리뷰를 보면, 여기에 나온 작업이 다른 회사에서 근무하는 것과 크게 다르지 않은지, 그 차이가 무엇인지 등을 구체적으로 보여줍니다. 결국, 우리는 개별 원칙과 규칙에 따라 운영되는 대규모 지주 회사를 보유하게되었습니다.

취업 조건

사실, 조건에 대해 알아보십시오."Stroygazconsulting"에있는 노동자들을 대응 시키기에는 충분하지 않습니다. 회사의 공식 웹 사이트를 보면, 연락처 정보와 보유 구조에 대한 일반적인 데이터를 찾을 수 있습니다. "공석"섹션에서는 직원 모집에 관한 공지 사항과 각 공석에 대한 직원 선정 기준이 공표되어야하며 공석은 이제 비어 있습니다. 직장을 위해 모집 된 사이트는 회사의 미결정 공석에 대한 데이터를 포함하지 않습니다.

아마도이 상황은어려운 경제적 상황. 그것이 무엇이든간에, 금융 제재는 Stroygazconsulting의 주된 하나 인 러시아의 석유 및 가스 부문에 타격을 가했다. 그러나 직원의 검토에 따르면 문제가 있거나 어려움이있는 직원은 아무 것도보고하지 않습니다. 따라서 회사는 일반적인 모드로 작동하여 모든 개체에 대해 계속 작업 할 수 있습니다.

더 자세히 이해하기 위해서는 무엇이 좋을까요?"Stroygazconsulting"에서 일하며, 우리는 거기에서 일한 사람들의 피드백을 분석했습니다. 그들 중 일부는 회사를 떠난 사람들, 다른 사람들 - 아직 자신의 직무를 수행하고 있으며, 아마도 당신이 생각하기에, 매우 만족스러워하는 사람들이 쓴 것입니다. 결과적으로 일부 문제에 대한 일반화 된 샘플을 만듭니다.

직원 리뷰 : 급여

물론 임금 문제는처음부터 많은 구직자. 회사 소개 "Stroygazconsulting"은 직원들이 낮은 봉급으로 구조에 대해 쓰고 있는지 검토합니다. 그리고 이것은 건설, 석유 및 가스 생산 분야에 많은 돈이 있다는 광범위한 의견에도 불구하고 있습니다.

사실, 그러한 리뷰는 명확히해야합니다. 직원들은 소액 급여 만받는 것이 아니라 불만을 제기합니다. 가장 단순한 근로자조차도 중소 도시의 기준에 따라 상당히 많이 수용됩니다. 만약 우리가 그러한 급여가 북부 지역에서 일하는 것에 기인한다는 것을 알게된다면, 자본에서의 장치보다 덜 유리한 임금은 실제로 충분히 높지 않을 것입니다.

그러나, "Stroygazconsulting"(북쪽) 리뷰자격이 다른 근로자는 다릅니다. 똑같은 일을하는 자격을 갖춘 전문가는 더 많은 것을 얻을 수 있습니다. 그러므로 경험과 좁은 명물로 더 잘 일하기 위해 이곳에 가기.

직원 의견 : 직원

팀에서인지하는 방식으로,비난은 가장 적다. 짐작할 수 있듯이, LLC의 "Stroygazconsulting"에 대한 검토는 직원들이 주로 다른 방향의 근로자들이 참여하는 건설 회사로 작성합니다. 작업의 특성, 타이가 어딘가의 이동식 주택에 거주하기 때문에 인력은 엔지니어, 용접기, 운전자입니다. 그러한 공동체가 작동하는 조건에서, 동료들 간의 관계는 아주 간단하게 수립되고있다. 따라서 걱정할 필요가 없습니다.

회사의 소녀들도 물론 일합니다. 그리고 그들은 "Stroygazconsulting"의 회계 부서와 법률 부서에서만 볼 수 없습니다. 직원 피드백은 확인입니다.

직원 의견 : 관리

이것에 대한 당국의 질문은회사, 행운에 달려있다. 물론 "Stroygazconsulting"은 부서와 부서로 나뉘는데, 그 이유는 비슷한 기능과 의무를 지닌 몇 명의 사람들로 구성된 각 "셀"을 총재가 우연히 만났기 때문입니다. 응답에서 직계 상사의 부정적 태도에 대한 정보, 예를 들어 돈 절도, 임금 조작 및 기타 문제에 대한 정보를 찾을 수 있습니다. 물론 그러한 상황에서 아무도 보험에 가입하지 않습니다. 모두 운에 달렸습니다. 훌륭한 보스 또는 이해하기 쉬운 보스 또는 함께 일하기가 쉽지 않은 사람이됩니다.

이점

LLC의 "Stroygazconsulting"리뷰는 좋지도 좋고 좋기 때문에이 고용주의 장점을 강조하는 것이 그렇게 간단하지 않습니다. 그룹이 그런 수익성 있고 안정된 분야에서 일한다는 것을 감안할 때, 여기 고용은 모든 직원에게 탁월한 사회적 보호라고 확신합니다. 또한 기업 자체의 규모를 감안할 때 사회 보장과 직장에서의 사고에 대한 높은 공제에 의존 할 수 있습니다. 사업의 일부가 일반적으로 그림자 상태에있는 우리의 상황에서는이 상태가 직원에게 유익합니다.

일반적으로 회사는 다음과 같이 설명 할 수 있습니다.잘 설립 된 기업 정신, 작풍 및 그의 널을 가진 큰 고용주. 회사가 (1997 년 이래로) 오랜 세월 동안 성공적으로 존재했다면, 고용 된 근로자로서 당신은 장차 자신감을 가질 수 있습니다. 그러나 찾는 사람이 추구하는 것이 아닌가?

해결 방법?

이미 위에서 언급했듯이, 현재회사 웹 사이트에 공석이 없습니다. Stroygazconsulting에는 새로운 전문가 모집이 없습니다. 직원 의견은 신청자가 소중한 전문가 인 경우에만 취업 할 수 있음을 나타냅니다. 손을 잡으려면 이력서를 특별한 연락 양식을 통해 제출해야합니다. 광고가 없어도 그룹에 관심이있는 근로자에게 일할 기회가 주어집니다.

그래서 당신은 힘을 얻을 수 있습니다. 그리고 사회 보장에 확신을 가질 수있는 안정성, 전망 및 기회가 즉시 귀하에게옵니다.