오류 및 문제없이 sick-list를 계산하는 방법
병가를 계산하는 법? 모든 단체는 병가를 계산할 때 문제가 있습니다. 결국, 많은 직원들이 병원에 가서 지불해야합니다. 그리고 지금은 모든 계산이 특별 회계 프로그램에서 수행되지만 여전히 병가 시트를 계산하는 방법을 알아야합니다.
혜택을 계산하려면 평균을 알아야합니다.잘 알려진 공식에 의해 계산되는 직원 실적 : 갑자기 병에 걸린 직원, 나중에 세월을 대체 할 수있는 출산 휴가에라면 730로 나눈해야 FSS에서 발생 된 이전 2 년 동안 지불의 양,하지만 가장 중요한 것은 이러한 변화는 평균 소득의 증가를 주도했다고.
그러나 직원이 다른 곳에서 일할 가능성이 있습니다.조직, 그리고 당신에게 그것은 바로 최근에 준비되었습니다. 여기에도 문제가 없습니다. 모든 근로자에게 발행되는 소득 증명서의 데이터를 기반으로하는 것만으로 충분합니다. 이 참고서의 형식이 2013 년 여름 이후 약간 변경되었음을 알려드립니다. 일시적인 작업 불가능한 기간 동안 줄을 섰습니다. 평균 일일 수입이 올해 최저 임금 인 5205 루블보다 작 으면 최저 임금에서 급여액을 계산해야합니다.
그런 다음 직원의 보험 기록을 계산해야합니다. 이를 위해서는 직원의 근무 기록부를보고 모든 출품작에 대한 연수, 월 및 일 수를 계산하십시오. 그 후에 만 질병 혜택을 올바르게 계산할 수 있습니다.
이제 보험 경험이있는 직원은반 년. 한 가지 제한이 있음을 명심하십시오. 급여액은 1 개월간의 최저 임금 이상이어야합니다. 이러한 근로자는 모두 같은 방법으로 계산하지만, 60 %를 곱한 평균 임금, 질병의 월의 일 수에 의해 (이 지역에 적용되는 경우) 및 분열 된 지역 계수를 곱한 최저 임금 이하이어야한다 것을 명심한다 이익을 위해 . 그리고 혜택의 금액은 질병의 각 달마다 별도로 계산되며, 그 다음에는이 금액이 합산됩니다.
그러나 혜택을 지불하는 것을 잊지 마십시오.일시적인 장애는 손에 아픈 사람 목록이 제대로 채워져있을 때만 가능합니다. 병가를 어떻게 내는가? 그것은 모두 그러한 문서를 발행하는 의료 기관에 달려 있습니다. 귀하는 회사의 정확한 이름을주고 급여를 지불하면됩니다.
하지만 또 다른 뉘앙스가 있습니다. 퇴근 할 때 병가를 계산하는 법? 직원이 휴가 중이거나 병가로 동시에 휴가를 올리는 경우 병가와 휴가비를 지불해야하며 병가는 휴가로 간주되지 않습니다. 그러나 아픈 아이를 돌보는 휴가철에 병가가 발행 된 경우 이는 의료기관의 실수로 간주되며 병가를 사원에게 지불하지 않으므로이 기간 동안 휴가를 연장하지 마십시오.
