직원이 퇴근하면 병가를 지불하는 법

노동법에 따라 모든 직원은장애로 인해 직무를 일시적으로 수행하지 않습니다. 이 법칙을 올바르게 사용하는 법을 알아야합니다. 통계에 따르면, 4 천만명의 러시아인이 계절적 질병으로 고통 받고 있습니다. 결국에는 아직도 여러 가지 질병이 있으며, 그 중 일부는 장애 증명서가 필요합니다. 병가를 지불하는 방법에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오.

등록 혜택

예술에 따르면. 연방법 № 255의 "의무적 인 사회 보험"에서 13 세 미만인 경우 질병의 경우 육아로 인한 직장 부재로 인하여 근로자는 고용주에게 근로 능력이없는 증서를 제공해야합니다. 부상, 임신 및 출산의 경우 건강 진단의 결과 또는 가까운 가족의 질병에 따라 작성됩니다. 이 문서는 엄격한 형식으로 작성됩니다. 의사의 서명과 인장이 있어야합니다.

기준에 따라 수당이 계산됩니다. 일시적 장애인은 다음과 같습니다 :

부상당한;
아픈 가족 구성원을 돌보기, 7 세 미만의 어린이;
보철 절차를 거친다.
격리 된;
위생 처리를 받고있다.

병가를 지불하는 방법?

병원 시트는 평균을 기준으로 계산됩니다.이전 2 년간의 급여 및 직원의 근무 기간. 고용주가 지불 한 첫 3 일간 및 나머지 시간 - FSS 혜택. 보험료는 직원의 보험 경험에 따라 다릅니다.

최대 5 년의 경험 - 계산 된 이익의 60 %
최대 8 년 - 혜택의 80 %.
8 세 -100 % 급여에서.

계산 절차

첫 번째 단계에서 계산 된 값을 결정해야합니다.기간. 지난 2 년입니다. 또한 수령 한 모든 지불금의 합계가 계산되며, 그 기준으로 일일 평균 소득이 계산됩니다. 혜택 금액을 계산할 때 통합 문서의 레코드에서 직원의 경험을 명확하게 정의해야합니다. 모든 데이터를 수집 한 후 총 이익 금액이 계산되고 해당 계수가 곱 해집니다.

평균 소득의 계산

평균 급여는 이전 2 년간 계산됩니다질병 발병 1 년 전. 모든 직원 복리 후생 및 보수가 고려됩니다. 계산에는 현재 기업에서의 경험이 충분하지 않은 경우 이전 작업 시간도 포함됩니다. 직원이 외화 지불을받는 경우, 모든 지불액은 수수료 시점의 공식 루블 환율로 변환됩니다.

나는 병가를 지불 할 수 있겠는가?평균 급여의 계산 된 값이 최대 허용 값을 초과 하는가? 가능합니다. 그러나이 경우 평균 소득은 670,000 루블을 기준으로합니다. (2015 년) 및 718,000 루블. (2016). 직원이 전일제 근무하지 않는 경우 계산 된 값은 근무 시간에 비례하여 조정됩니다.

최소 지불금

최저 임금을 기준으로 다음과 같은 경우 급여 산정이 수행됩니다.

고용인에게는 고용 기록이 없습니다.
6 개월 미만의 직원의 연공 서열;
직원 급여 수준이 최저 임금보다 적습니다 (시간제 근로의 경우).

평균 소득 = 최저 임금 * 24/730

일일 평균 급여의 최소 금액은 203.89 루블입니다. 2016 년

예제. 2014 년에 직원은 19.3 만명을 받았다. 루블, 2015 ~ 60.1 천 루블, 2016 ~ 39 천 루블. 장애 목록은 9 월 14 일에 2 주 동안 발행되며 그 중 10 일은 근로자를위한 것입니다. 총 서비스 기간은 7 년입니다. 2016 년에 직원은 9 월을 완전히 이행하지 않았으므로이 기간은 고려되지 않았습니다.

평균 일일 급여 = (19.3 + 60.1 + 39) / 730 = 0.162 천 루블.

계산 된 금액이 2016에 설정된 최저 임금보다 적습니다. 따라서 최저 표시는 급여 산정에 사용됩니다 : 203.89 * 14 = 2039 루블.

경험이 있다면 병가는 어떻게 지불됩니까?장기간 중단 되었습니까? 임금 수준에 관한 자료가없는 달에는 최저 임금이 적용됩니다. 장애인이 근무하는 동안 병가를 지불하는 방법은 무엇입니까? 그러한 날에는 급여 수준을 최저 임금으로 계산해야합니다.

베이비 케어

보육 수당 지불 방법 이 경우, 급여 금액은 연령, 아동의 질병 유형 및 기타 요소에 따라 다릅니다.

치료 조건 :

외래 환자 : 첫 10 년은 평균 근속 연수의 50 %에 해당하는 근속 기간을 기준으로 지급됩니다.
고정식 : 지불 규모는 경험에 따라 다릅니다.

보육료 납부 방법7 세까지? 치료가 외래 환자 인 경우, 전체 기간 동안 혜택이 평가됩니다. 그러나 그러한 병원은 일년에 60 일 이상을 만들 수 없습니다. 또한 더 나이 많은 어린이를 돌보는 기간 동안 지급됩니다. 그러나 이러한 상황에서는 45 일이라는 더 엄격한 제한이 있습니다. 보건부 명령 84 호는 질병 목록을 제시하며,이 경우 질병 목록은 1 년에 90 일 동안 발급됩니다.

장애

혜택은 8 세 미만의 어린이 질병에 따라 다릅니다.

HIV 감염 - 전체 병원 체류 기간 동안.
백신 접종 후 합병증 (조혈, 림프 조직의 악성 신 생물) - 입원 환자 및 외래 환자 치료의 전체 기간.
외래 환자 또는 병원에서 장애가있는 아동의 치료는 최대 120 일 동안 일년에 한해 지급됩니다.

피보험자 인 상대 직원은 할머니인지 할아버지인지에 상관없이 보육 장애를 위해 시트를 발행 할 권리가 있습니다. 이 경우 추가 참조를 제공 할 필요가 없습니다.

직장 구하기

병원 직원의 오랜 체류,올바르게 그려진 시트의 제공을 조건으로, 그의 해직을 일에서 일으키는 원인이 될 수 없다. 의료위원회의 결론에 따라 장애인 명단을 근로자에게 최대 10 개월 동안, 그리고 여러 가지 질병 (외상, 수술 후 상태, 결핵)에 대해 15 일마다 연장 할 수 있습니다.

직원이 오랫동안 아프다면,4 개월의 기간 동안 그는 고용주가 직원을 해고하거나 현재 직원에게 더 적합한 위치로 옮길 수있는 권한을 가진 결과에 따라 MSEC에 보냅니다. 인력 배치 테이블이 다른 공석을 제공하지 않으면 고용 계약이 종료됩니다.

치료의 중단

처방 된 처방의 위반 여부정당한 이유없이 신체 검사를 위해 지정된 시간에 출현하면 사회적 혜택의 양을 줄일 수 있습니다. 이 경우 병원 목록이 표시됩니다. 코드가 "36"인 경우 병가를 지불하는 방법은 무엇입니까? 확인 된 위반 원인에 따라 : 전체 또는 최소 임금에 의해,

코드	위반
23	치료 비 순응, 병원으로부터 무단 치료
24	늦게 도착
25	해고없이 직장 내에서의 모습. 심지어는 혼자서 해고 할 때도 마찬가지입니다. 근로자에게 지불해야하는 고용주의 의무는 근로자가 직장에 있어야 할 필요성을 수반하지 않습니다.
26, 27	MSEC의 거절 (시기 적절하지 않은 출두)은 장애 집단의 박탈을 수반합니다
28	기타 위반

다음 검사를 건너 뛰고 난 후,피보험자가 일할 수있는 것으로 밝혀진 경우 "위반"코드에 "24"코드와 누락 된 검사 날짜를 입력하고 "기타"- 코드 "36"을 입력하십시오. 시민이 일을하지 않고 방치된다면 정권 침해에 관한 표식은 그대로 남으며 "기타"란은 채워지지 않습니다.

비용이 많이 드는 경우 병가를 지불하는 방법정권 "24"의 위반 표시? 위반 사유가 고용주에 의해 인정되는 경우, 모든 계산 및 지불은 표준 규칙에 따라 이루어집니다. 불가항력 사유가없는 경우, 최저 임금을 기준으로 계산됩니다.

문서 위조

휴가를 연장하고 며칠 동안 소파에 누워 있기를 원하는 일부 시민들은 가짜 병가를 갖습니다. 그러나 이러한 작업은 특히 다음과 같은 여러 가지 결과를 초래할 수 있습니다.

해고;
법적 조치;
형사 절차 개시.

형법은 위조 된 문서의 사용이 다음을 수반한다고 규정합니다 :

80,000 루블의 금액에서 벌금.,
또는 이전 6 개월 동안 수령 한 기타 소득을 청구하는 행위;
또는 40-480 시간 내에 강제 노동을 수행하는 행위;
또는 교정 노동의 이행;
6 개월 동안 체포.

위조 문서에서 보조금은 지급되지 않습니다. 가짜 문서를 제공 한 후 직원이 근무처에 나타나지 않으면 부재자로 결석하는 것으로 간주됩니다. 이것이 고용 종료의 좋은 이유입니다.

문서 위조에 대한 책임은 또한 업무 능력 부족 목록을 발행 한 의료기관 직원이 부담합니다.

해고

직원이 예전 직장을 떠난다면,새로운 곳에서 직업을 구할 수 있다면, 그의 병가는 새로운 고용주가 지불합니다. 해고 후 종업원이 새로운 직업을 찾지 못하면 이전 고용주가 지불합니다. 이 경우, 해고의 순간부터 질병의시기까지 30 일을 넘지 않아야합니다. 병가를 지불하는 방법? 근무 기간에 관계없이 급여의 60 %의 금액. 회사의 청산의 경우, 보험 계약자의 위치를 정할 수 없기 때문에 사회 보험 기금이 전액 지불합니다.

출산 휴가

임신과 출산 중 여성은 그렇지 않습니다.노동 활동을하고 수입을받지 못합니다. 그러나 병이 나거나 부상을 입어 장애 증명서를받을 수 있습니다. 직원이 출산 휴가를 보냈다면 병가를 지불하는 방법은 무엇입니까?

보통 보육 기간은 3 년입니다. 첫 번째 절반은 지불되었고, 두 번째는 지급되지 않았습니다. 따라서 전체 2 년 동안 직원, 직원은하지 않습니다. 육아 수당은 고려되지 않습니다. 그러나 직원의 성명서에 따르면, 법령에 앞선 기간의 소득을 고려할 수 있습니다. 계산은 2006 년까지 금액을 수락합니다. 직원이 출산 휴가를 갖고 있고 재 계산을 신청하지 않은 경우 병가를 지불하는 방법은 무엇입니까? 현재 기간의 최저 임금을 기준으로 계산을 수행하십시오. 다음 계산 절차가 표준입니다. 2 년간의 일일 평균 소득에 계수를 곱합니다.

예 :

여자는 2 월 이후 출산 휴가를 떠났다.2014 ~ 2015 년 7 월 2015 년 10 월, 그녀는 06.10에서 17.10까지 병원을 발행했습니다. 지난 두 달 동안 그녀의 봉급은 9.8 천 루블이었다. 총 근무 경험 - 6 년. 병가를 지불하는 법? 종업원의 평균 소득 계산서에 따르면 2013-2013 년의 "수익성있는"기간이 사용됩니다.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 천 루블.

완료된 응용 프로그램이 없으면 "최소 급여"를 기준으로 계산됩니다.

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 천 루블.

혜택을 계산할 때 금액이 계산됩니다.

10 일 - 봉사 기간에 근거;
다음 달에 - 그 달의 월급의 절반.

이 알고리즘은 자녀가 외래 치료를 받으면 유효합니다. 어머니가 아이와 치료를 위해 병원에 있었다면, 일을 할 수없는 능력 목록은 근무 기간을 기준으로 전액 지급됩니다.