임금 연동

소득의 인덱싱은 부분적 또는 전액 환불이며, 소비자 물가 상승으로 인한 소득에서의 인구 손실.

이 과정의 다음 두 가지 형태가 세계에서 실행됩니다 :

• 자동 - 임금 및 다른 유형의 소득의 인덱스가 가격 증가에 비례 할 때.

• 반자동 (즉, 계약 적), 그 본질은 국가 기관, 노동 조합 및 고용주의 대표자들과의 협상 및 전문가 유치에 달려있다. 이러한 형태의 색인 작성은 EU 국가에서 적용되며 그러한 협상의 결과는 단체 협약의 결론을위한 사회적 보호의 한계점을 낮추는 권고안을 만드는 것입니다.

러시아 연방 노동법 (Labor Code of Russian Federation)모든 고용주가 급여 색인을 수행합니다. 동시에 RF 관세법은 임금 인상의 기한이나 규모를 설정하지 않습니다. 각 사용자는 계약서, LNA 또는 단체 협약서를 통해 자신을 결정해야합니다.

우리가 이미 말했듯이, 임금 연동은 연계되어있다.소비자 물가가 상승한다는 개념과 함께 이 지표의 계산은 주 통계위원회 (State Statistics Committee)의 방법론에 따라 매월 이루어지며, 현재 기간의 유료 서비스뿐만 아니라 소비재 구매에 대한 인구 비용의 변화 수준을 이전 통계와 비교하여 특성화합니다. 색인은 개별 지역 및 러시아 전체에 대해 계산됩니다.

고용주는 모금 할 수 없습니다.직원들의 봉급은 Rosstat에서 공표 한 금액만큼 지불해야합니다. 기업의 책임은 임금 수준에 대한 주기적 검토 일뿐입니다. 소비재 및 서비스의 가격 상승은 임금 인상뿐만 아니라 근로자의 구매력뿐 아니라 실제 내용 수준으로 임금을 올리는 이유이기도합니다. 따라서 Rosstat의 데이터는 급여 색인 생성의 최소 지수로 간주됩니다. 동시에 그들은 고용주의 선택의 자유 원칙에 따라 직원의 근무 조건을 독립적으로 설정합니다 (그러나 재무 상황을 악화 시키거나 권리를 침해해서는 안됩니다).

인덱싱에 필요한 크기를 결정하려면소비자 가격 상승의 지표를 제외한 급여는 같은 노동 인구에 대해 계산 생활 임금의 성장, 또는 인플레이션 율과 같은 다른 데이터를 고려하는 것이 허용된다.

임금 지수는 다음을 제공합니다.

- 인덱싱의 메커니즘, 즉 크기입니다. 이것이 우리가 위에서 말한 것입니다.

- 행동의주기.

인덱싱의주기는 계약, LNA 또는 단체 협약에서도 결정됩니다. 연간, 반기 별, 분기 별 또는 월간으로 설정할 수 있습니다.

임금 연동은 증가와 다르다 -두 개의 서로 다른 개념입니다. 예산 기관에서 임금 인상 또는 관세 작은 수시로 발생하는 경우 여기에 조건이 명확 증가 직원이 아니며 그들이 인덱싱 지역 행위에 규정되지 않기 때문에 예를 들어, 이러한 증가는 임금 연동제 호출 할 수 없습니다 상품의 양을 증가. 노동 분쟁은 종종 보상 증가의 업무의 성격에 대해 고용주와 직원 사이의 이러한 차이가있을 때, 이러한 경우 다루어진다.

따라서, 머리에 의해 선택된 메커니즘뿐만 아니라임금 연동의 빈도는 우선 LNA 또는 단체 협약에 정해져 야합니다. 기업 종업원 급여 연동에 관한 조항에 대한이 문서가 없다는 것은 노동 법의 위반으로 노동법을 위반하고 벌금이 부과 될 수있는 자격이있다.