실질 및 명목 임금 : 설명, 유사점 및 차이점

급여 또는 약식으로임금은 경제 자원의 가장 중요하고 값 비싼 요소이기 때문에 임금은 유일한 수입 원천이기 때문에 임금은 경제적 자원의 주 요소라고 말한다.

사회주의 하에서 임금이 이해되었다.노동 분배의 법칙을 고려하여 개인 소비를 위해 각 근로자에게 화폐 형태로 의존 한 총 국민 소득의 특정 부분. 이 정의는 정치 경제 교과서에서 "방황 한"한 세대가 아닙니다.

시장 경제의 현재 시점에서, 급여고용주가 사용하는 작업에 대한 지불로 정의, 금융 용어를 표현. 이 경우, "작업"의 개념 등 창조적 인 지역의 노동자들, 공공 서비스 영역의 부와 노동력을 만들고, 노동자의 노동 모두를 포함하여 매우 넓은 의미를 가지고

현대 경제 이론가실질 및 명목 임금이 배분됩니다. 첫 번째는 명목 임금을 위해 구입하실 수 있습니다 재료와 도덕적 부의 볼륨을 의미에서 명목 임금의 구매력이있다. 명목 임금 - 그것은 임금이다는, 즉, 간단히 말해서, 화폐로 표현 직원이, 또는 수행 한 작업에 대한 작업의 일정 기간 (그것은 또한 성과급 보너스 급여라고합니다) 이상 버는 돈의 양입니다. 실질 임금의 변화율은 가격 수준의 변화율과 명목 임금의 변화율의 차이를 추정함으로써 추적 할 수 있습니다. 명목 임금은 서비스 및 재화의 가격 수준에 따라 실질 임금과 상관 관계가있다. 항상 액면가로 지불하는 것이 아니라 실제 임금에 직접적으로 비례합니다. 경제 위기 동안, 통화의 평가 절하는 종종 따라서 인플레이션 율, 제품 및 서비스에 대한 가격 상승으로 인한 실질 임금 감소의 결과로 증가 명목 임금이 증가합니다.

급여는에 따라 차별화됩니다.지역, 활동, 개인과 같은 다양한 특성. 노동 생산성이 높을수록 생산성에 대한 수요가 수요에 사용된다. 이 경우 노동 수요가 높고 생산성이 높으면 평균 실질 급여도 증가합니다. 경제적으로 선진국에서는 시간당 실제 임금과 그 시간의 생산량 간의 관계를 추적합니다. 노동자 생산성 증가로 실제 소득도 증가 할 수 있습니다.

명목 임금은노동 시장 구조. 명목 임금률은 경쟁 시장에서 노동 공급에 대한 노동 수요 비율에 직접 비례한다. 이 차이가 클수록 고용주는 큰 봉급을 지불해야하므로 직원이 다른 제안을 거부하고 그에 맞게 구체적으로 일하게됩니다. 이에 반하여 근로 제안이 초과되면 고용인은 고용주의 조건에 동의해야하며, 그에 따라 생산 된 제품이나 서비스 비용을 줄이기 위해 급여를 줄여서 생산의 수익성을 높일 것입니다. 이러한 이유로 임금 수준이 낮은 기업가가 있습니다.

합법적 인 주에서는 반동의 레버고용주의 독점은 노동 조합에 의해 대표된다. 노동 수요를 유지하기 위해 노동 이민 금지, 노동일 단축 (주), 미성년자와 여성 노동 제한 (일부 부문) 등 다양한 요구 사항을 제시했다. 그러나 이러한 요구 사항은 임금 인상에 항상 적용되는 것은 아닙니다.