채용은 ... 위치에 적합한 후보자를 유치하는 방법 및 방법

채용은 "채용"의 동의어입니다.영어의 미국 버전에서 기인 한. 이 단어는 특정 조직에서 영구 또는 임시 작업을 위해 적합한 직무 지원자를 유치, 선정 및 승인하는 일반적인 프로세스를 나타냅니다. 채용은 HR 관리자, HR 전문가 및 인력 자원 전문가의 주된 책임 중 하나입니다.

보다 자세한 정의

전반적으로, 위에 주어진 설명,기업의 표준 인력에 기인 할 수 있습니다. 그 차이점은 무엇입니까? 채용은 공개 공석에 대해 가장 자격있는 후보자 (조직 내부 또는 외부)를 찾아 고용하는 프로세스입니다. 그리고 가능한 빨리, 더 경제적으로이를 수행 할 필요가 있으며 회사에 최대 이익을 가져올 사람을 찾아야합니다.

직원 검색 단계

채용은 다단계 프로세스입니다. 기업의 규모와 요구 사항에 따라 복잡성과 단계 수는 다양하지만 이러한 기본 단계를 구분할 수 있습니다.

공석 분석. 이 단계에서 미래의 직원, 직무, 근무 시간, 급여 등에 대한 요구 사항이 결정됩니다.
분석에 기초한 상세한 직무 기술서 작성.
채용 계획 작성.
신입 사원을 찾을 책임이있는 사람을 선택하거나 취업 기관에 업무를 배정합니다.
공지 사항을 사용하여 요약 정보와 함께 잠재적 후보자의 데이터베이스를 검색하십시오.
제출 된 신청 목록을 가장 적합한 것으로 줄입니다.
이 위치에 가장 적합한 비즈니스 게임, 테스트 및 기타 선택 방법을 사용하여 후보자와 인터뷰합니다.
데이터 및 권장 사항의 명확성.
후보자 선정.

모집 방법

모든 삶의 영역에 인터넷이 보급됨에 따라 채용 영역을 우회하는 것은 아닙니다.

많은 전통적 인력 모집 방법이 성공적으로 계속 수행되고 있지만 월드 와이드 웹 (World Wide Web)은 그들의 명단을 크게 확대했습니다. 다음은 가장 많이 사용되는 옵션 목록입니다.

친구 또는 지인간에 검색직원. 최고의 신입 사원은 최고의 후보자 또는 자신의 행동을 추천 할 수있는 많은 전문가들과 광범위한 관계를 맺고 있습니다.
다른 사람들로부터 적합한 근로자를 유치조직, 또는 소위 유혹. 이것은 좋은 신병 모집인의 중요한 기술 중 하나인데, 좋은 직원이있는 곳을 알고 있으며 고용주를 고용 할 수있는 방법을 알고 있습니다.
인쇄 광고는 물론 인터넷 게시판에서 검색하십시오.
대학의 고위 학생과 회사에서의 인턴쉽 선택 - 졸업 전날 학생 선택.
소셜 네트워크, 특히 네트워크에서 검색LinkedIn 전문가. 대부분의 신병 모집자는 선택을위한 것이 아닌 경우 구직자에 대한 정보를 확인하기 위해 이러한 도구를 사용합니다. 따라서 귀하는 귀하가 귀하의 페이지에 쓰는 모든 것을 조심스럽게 다룰 필요가 있습니다.
다른 직책으로 이전하기 위해 회사 내의 직원을 검색하십시오.
제 3 자 단체 유치 - 인사 또는 채용 기관.

채용 템플릿

포지션 매니저 후보자 검색 중직원은 여러 사이트에서 동일한 정보를 반복적으로 게시하고 접수 된 신청서를 분석 한 다음 신청자와의 인터뷰에서 같은 질문을 반복해야합니다. 이 프로세스를 가속화하고 시간을 절약하기 위해 모집 템플릿이 사용됩니다. 그들은 검색의 어떤 단계가 의도되었는지에 따라 여러 가지 유형입니다. 예 :

직업 설명 템플릿 - 그는이름, 회사 명, 회사 위치, 직원의 주요 임무, 필요한 기술에 관한 정보를 포함해야합니다. 직원 배치 책임자에게 연락하는 방법에 대한 정보도 있어야합니다.
후보자 목록 단축 템플릿 -원칙적으로 이들은 신병 모집자가 데이터 제출을 위해 이력서 또는 기타 양식에 기입해야하는 필드에 따라 위치에 대한 신청자의 데이터를 입력하는 테이블입니다. 백분율로 표시하면, 신청자의 기술이 요구 사항을 얼마나 잘 충족 하는지를 나타내며, 필요한 경우 메모를 남깁니다. 이를 통해 정보를 합리화하고 가장 적합한 후보를 정확하게 선택할 수 있습니다.
면접 시험 템플렛 - 필요한 것모든 신청자를 인터뷰하고 단일 질문 및 답변을 놓치지 않으려면 지원자와 개인 회의를위한 템플릿을 준비하는 것이 가장 좋습니다. 그래서 그들은 모두 평등 한 조건에있게 될 것이고 신참자는 선택에 필요한 모든 정보를 얻을 수있을 것입니다.

실패 템플릿 - 모든 신청자가하지는 않습니다.회사. 불필요한 전화와 설명을 피하기 위해 자신의 직업 검색을 계속할 수 있음을 분명히하기 위해 채용 담당자는 후보자가 거절되었다는 편지 통지 양식이 필요합니다. 이것은 예의뿐만 아니라 회사 이미지를 지원합니다. 어쨌든 그녀는이 사람이 필요할 것입니다.