퇴직 사유

퇴직 이유는 다를 수 있으며,이니셔티브는 직원과 경영진 모두에게서 나올 수 있습니다. 불쾌한 상황에 처하지 않도록 정리 해고의 법적 측면을 잘 알고 회사 - 고용주가 잘못 행동하고 직원의 권리를 침해하는 경우 자신의 입장을 능히 방어하는 방법을 항상 알고 있어야합니다.

의지로

"의지로 해산 됨"- 아마도 가장실제로, 완전히 다른 이유가 숨어있을 수있는 일반적인 공식. 요컨대, LC RF 제 80 조에 의한 해고는 복잡한 절차를 요구하지 않고 등록 과정에서 실수를 저지르기 쉬운 가장 간단한 방법이다. 직장에서 해고 된 이유는 무엇입니까? 불행히도, 항상 그의 이니셔티브에 노동자와 같은 이별이 발생하지 않습니다. 어떤 경우에는이 옵션은 고용주가 제공합니다. 연결될 수있는 것으로?

무해한 배합의 뒤에 무엇이 놓여 있습니까?

가장 일반적인 옵션은 머리입니다.전문적이거나 개인적인 자질에 맞지 않는 직원을 없애기를 원합니다. 동시에, 그는 공식 절차에 따라 직원의 무능력을 증명할 준비가되어 있지 않습니다 - 이는 많은 시간과 노동력을 필요로합니다. 무능력에 대한 표현으로 인해 불쾌감을 느끼는 사람이 법원에서이 결정에 이의를 제기하기를 원하면 좋은 변호사는 해고 사유가 무능력하다는 것을 증명하기 위해 항상 허점을 발견하게됩니다. 그렇습니다. 그리고 그것은 우리 나라에서 은폐 할 죄입니다. 아마도 투명한 인사 기록을 가지고있는 회사가 없기 때문에, 어떤 회사도 투명한 인사 기록을 가지고 있지 않습니다. 또한 불만이있을 경우 다른 직원에게 불쾌감을 줄 수있는 내용으로 협박하는 직원에게 동의해야합니다. 이 경우, "at will"이라는 문구로 마지막 작업 장소에서 해고하는 이유는 관리자와 과실 직원 모두에게 유익합니다.

당신의 권리를 위해 싸우는 방법

하지만 직원이질적으로 직무를 수행하고 징계를 위반하지 않으며 고용주는 자신의 개인적인 목적을 위해 그것을 제거하려고합니다. 이 경우 직장을 그만 둘 이유가 없다면 협박을 포기할 수 없습니다. 회사가 추구하는 목표에 상관없이 해고 사유가 정당화 될뿐만 아니라 입증 된 것임을 이해하는 것이 필요합니다. 증거가 있더라도 그렇게 쉬운 일은 아니며, 그것들이 없으면 완전히 불가능합니다. 그러나 직원이 구름이 모여 음모가 꾸미고 있다고 느낀다면, 근로자의 권리 침해 여부를 점검 할 주 노동 검사원에게 불만을 제기하는 유일한 방법이 있습니다. 이 방법은 정의를 회복시키는 데는 적합하지만 그러한 급진적 조치 후에도 같은 장소에서 일하는 것이 이미 상당히 어려울 것임을 고려해야합니다.