우수한 자격을 갖춘 전문가는 고용주를위한 보물입니다. 하나가되는 법

현대 직업 세계에서 힘든경쟁 투쟁. 결국, 스스로 판단하십시오 : 특정 전문 대학 졸업생은 수십, 수백, 수천만을 졸업하지 않습니다. 그러나 선택한 직업에 대한 신청서를 찾을 수있는 것은 모든 사람이 아닙니다. 공석 공고를 보면 가장 일반적인 표현은 "우수한 전문가가 필요합니다"입니다. 결과적으로이 문제를 연구하기위한 두 가지 영역이 있습니다. 고용주는 이러한 전문가를 찾는 법을 배워야하며 잠재 근로자는 그러한 전문가가 되려고 노력해야합니다.

어떤 사람이 우수한 전문가라고 말할 수있는시기를 결정하는 기준은 무엇입니까?

우선, 물론, 철저한 지식은 아닙니다.단지 기본 - 직업의 깊이. 전문가는 모든 함정, 전문의 복잡한 순간과 미묘함, 잠재적 인 문제에 대처하는 방법을 알고있는 사람입니다. 따라서 교육 없이는 할 수 없습니다. 그러나 교육을 구입해서는 안됩니다. 결국, 우수한 전문가는 교육에 심각한 격차를 가질 수 없습니다. 이것이 첫 번째 훈련에서 학생들을 격려하는 데 필요한 것입니다.

둘째, 우수한 전문가가경험이있다. 그렇지 않으면, 그는 단순히이 자격을 얻을 수 없었습니다. 그러므로 그가 노동 운동의 활동을 수행해야하는 것은 처음이 아니다. 의심의 여지없이, 모든 고등 교육 기관에 실습과 인턴십이 제공됩니다. 학생들 - 교사는 교육 관행 인턴 - 의사를 훈련시킵니다.

그럼에도 불구하고 이것은 충분하지 않습니다. 결국 고용주는 "완제품"을 얻는 데 관심이 있습니다. 즉, 제대로 수행되지 않은 전문적인 활동에 대한 재 실시 또는 클레임에 응답 할 필요가없는 직원입니다. 잠재적 인 직원의 경우, 이는 단 한 가지를 의미합니다. 그러한 사람이되기 위해 우수한 자격을 갖춘 전문가는 가능한 한 일찍 노동 경험을 습득해야합니다. 이제 학생들의 운동은 매우 흔하고 시니어 과정에서는 거의 모든 일을합니다. 거의 모든 연령대에서 직업을 선택할 수 있습니다. 통역사가되기를 원한다면 소액 주문으로 시작하고 기사 번역을 통해 "스스로하십시오"- 기술을 습득하고 새로운 지식을 습득하게되므로 포트폴리오를 작성하게됩니다.

의사에 관해서 말하면, 나쁘지는 않다.이 아이디어는 훈련 시작과 동시에 주니어 의료진의 작업이 될 것입니다. 질서 정연하고 저임금의 일을 시키십시오. 그러나 그것은 기초에서부터 초급에 이르기까지 내부의 치료자의 직업을 배울 수있게 해줍니다.

높은 자격은 끊임없이 발전해야합니다. 따라서 우리는 전문적으로 개선 할 수있는 기회를 놓치지 않아야합니다. 미래를 걱정하면서 고용주는 직원의 지속적인 개발을 보장합니다. 그러나 전문가 자신도 관심을 보일 것입니다 : 전문 문학 읽기, 세미나 및 마스터 클래스 참석, 추가 교육 과정 수강. 그리고 물론, 업계의 모든 현재 사건을 뒤지지 않도록 노력하십시오. 여기에 외국어에 대한 지식이 없어도 할 수 없습니다. 그러나 노력과 노력은 훌륭하게 마무리 될 것입니다. 우수한 자격을 갖춘 전문가에게는 고용주가 적극적으로 싸울 준비가되어 전문가를 양성하기위한 최고의 조건을 제공합니다.