임금

임금이란 고용인이 직무 내용에 명시되거나 구두로 설명 된 특정 직무 수행을 위해 고용주로부터받는 금액입니다.

다음 유형의 임금을 할당하십시오.

- 주요한 것. 이것은 기업에서의 지불 방식에 따라 의무적으로 사전 합의 된 지불입니다 : 급여, 조각 요율 또는 관세율. 또한 기본급에는 장기 근속, 추가 근무, 초과 근무 등에 대한 추가 지불이 포함됩니다.

- 추가. 이것은 규범을 뛰어 넘는 성공에 대한 보상, 노동 조건, 주말 혜택 등을위한 일종의 보상입니다. 이러한 지불은 의무적 인 것이 아니며 고용주의 주도하에 수행됩니다.

지불 시스템에 따라고용주가 일하고 있으며, 근로자는 고용 계약을 맺을 것이며, 그 중 누구도 품목 신고서의 135 조항에 위배되어서는 안됩니다. 할증금, 수당, 상여금 및 업무 수행 조건은 반드시 고용 계약서에 명시되어야합니다.

또 다른 중요한 포인트는 주파수입니다.임금 지급이 발생합니다. 한 달에 두 번 이상이어야하며이 규칙은 LC RF 136 조에 자세히 나와 있습니다. 각 기업 및 각 조직의 지급 일을 정의하고 작업 일정의 내부 규칙에 기록해야합니다. 지불 일이 휴무일 인 경우 그 전날 지불해야합니다. 휴일에 대해서는 휴가를 낸 직원의 석방 일로부터 3 일 이내에 지급해야합니다. 휴가가 정해진 시간에 지급되지 않으면 노동법 제 124 조에 따라 직원은 휴가를 다른 시간에 다시 예약 할 권리가 있습니다.

직원에게 발생하는 금액에 관해서는,(규범을 이행 한) 풀 레이트로 일하는 사람은 법률에 의해 정해진 최저 임금보다 낮아서는 안됩니다. 각 기업은 최저 임금 (공식적으로 정의 된 것 이상)을 입력 할 권리가 있습니다.

최저 임금은 경제적이다.법으로 정한 합리적인 금액으로, 고용주는 부하 직원에게 지불 할 권리가 없습니다. 예산 범위에서 일류 근로자의 임금은 최저 임금과 동일하다. 인플레이션의 증가, 소비자 바구니의 개정, 국민 총생산의 변화 및 기타 요인에 따라 최저 임금이 변화하고 있습니다. 이 지표의 크기는 대부분의 사회적 지불에 달려 있습니다. 우리는이 금액이 소득 영역에서 시민의 사회 보장 보장에 대한 국가 제도의 기본이라고 말할 수 있습니다.

경제는 실질 임금 및 명목 임금과 같은 개념을 구별합니다.

명목상으로는특정 기간 동안 고용주로부터받은 금액. 이 지표는 임금 인상이 항상 자신의 능력 향상을 의미하지는 않기 때문에 근로자의 실제 생활 수준을 반영 할 수 없습니다. 실제 급여는 수령 한 돈의 서비스 또는 물품을 얼마나 많이 구매할 수 있는지 보여줍니다.

실질 소득을 계산하려면특정 기간의 명목 임금은 같은 기간 동안 취해진 소비자 물가 지수로 나뉩니다. 획득 한 지표는 개인의 지불 능력에 대한 실제 그림을 반영합니다. 국가가 다소 높은 물가 상승률을 보일 경우, 정반대의 반대는 실질 임금과 명목 임금의 성장 동력이 될 수 있습니다.

시장 경제에서 기업은독립적으로 시스템과 지불 방식, 근로 형태와 휴식 방법, 근로자를위한 인센티브 방법 및 방법을 선택하십시오. 주요 조건 - 지불 영역 및 근로 조건에 대한 국가의 기본적 보장은 고용주가 준수해야합니다.