노동 시장 및 임금

어떤 나라의 시장 경제에서 가장 중요하고 가장 자주 사용되는 형태의 소득은 임금이며, 그 운동은 필연적으로 주에서 일어나는 많은 경제 과정을 반영합니다.

노동 시장과 임금은 상호 연관되어있다. 급여는 고용 된 근로자가 단위 시간당 노동 당받는 노동 또는 소득의 가격을 의미합니다. 임금에는 몇 가지 유형이 있습니다. 첫째, 명목 임금이 있습니다. 이것은 직원이 업무를 위해받는 급여입니다. 둘째, 실제 급여와 같은 것은 가격 수준, 즉 직원이 명목 임금으로 구매할 수있는 상품 및 서비스의 총량에 반비례합니다. 반대로 명목 임금이 인상되는 반면 급격한 가격 상승으로 인해 실제 임금이 하락하는 경우가 발생합니다.

노동 시장과 임금은 종종임금 수준이 정확하게 시장에서 결정되기 때문에 함께 고려된다. 노동 시장은 노동 비용, 근로자 고용 조건, 근로 조건, 고용 보장 및 추가 교육 확보 등을 결정합니다. 또한 노동 시장은 실업과 노동 이동성의 정도를 명확하게 반영한다.

다른 어떤 시장과 마찬가지로, 노동 시장이있다.수요가 있고 제안이있다. 수요는 조직의 빈 자리를 닫을 필요가있는 고용주의 필요에 기반하며, 제안은 각각 비어있는 인력 또는 작업 장소의 변경에 의해 결정됩니다. 노동 시장에서의 제안은 인구, 특히 근로 연령, 근로자 자격, 연간 근무 시간 등으로 직접 결정된다. 수요는 과학적, 기술적 진보, 경제적 결속의 상태 등에 의해 영향을 받는다.

수요와 공급은 경쟁이 치열합니다.예를 들어, 좋은 직책을 얻으려면 항상 직업을 신청할 때 시험에 응시하도록 요청할 수있는 후보자가 여러 명 있습니다. 귀중하고 숙련 된 근로자가 여러 기업에서 수요가 많을 때 큰 반점을 겪거나보다 나은 근로 조건을 제공하여 스스로를 유혹하는 경우에는 다른 방향으로 진행됩니다. 따라서 노동 시장과 임금 간의 관계가 분명해진다.

한계 비용은 여전히 ​​존재합니다.노동의 제품입니다. 직원 수는 임금이 비용에 의해 결정된다 모집. 노동의 새로운 유닛을 가져 오는 것은 임금이 한계 생산 가치와 동일합니다 즉시 종료됩니다. 이 체인의 또 다른 특징은 "노동 시장과 임금."

그것의 특이성 때문에 러시아 노동 시장많은 분류가 있습니다. 그들 중 일부를 생각해 봅시다. 우리가 노동 시장에 적용되는 시간 요소를 고려한다면, 현재, 미래, 잠재 및 예상 시장을 골라 낼 수 있습니다.

또한, 시장 경제의 맥락에서,규제되고 규제되지 않은 시장에 대해 이야기하십시오. 시장이 규제되지 않는다면 근로자는 실질적으로 사회적으로 보호받지 못하고 고용 및 노동 보호에 대한 보장은 없지만 규제 시장에는 광범위한 규제 체계가 있으며 국가는 선도적 인 사회적 역할을 수행합니다.

육체 노동 시장도있다.지적 노동, 창조적 노동, 농민 노동 시장 등이 포함된다. 수요와 공급 간의 균형에서 시장은 균형을 이루고 과도하고 부족할 수 있습니다.

또한 외부 및 내부 노동 시장이 있습니다. 외부 시장은 국가, 기업 및 조직 간의 노동 이동성에 의해 결정되며, 내부 시장은 조직 내의 인사 이동, 직원의 내부 순환을 의미합니다. 후자는 높은 수준의 끊임없이 일하는 전문가와 "주변부"의 "핵심"이 기업에서 형성 될 때 "간부의 가치와 기술"의 원칙에 기반합니다.

이 분류에서 분리1 차 및 2 차 시장. 1 차 시장은 고액 지급 된 일자리와 양호한 노동 조건, 즉 중소기업 시장에서 작은 급여, 불안정성 및 열악한 노동 조건을 제공합니다.