노동법의 개념

노동법의 개념과 주제이 과학의 다른 분야의 개념과 주제와 다르며 독립적 인 것이 아니라 상호 의존적 인 노동의 고용과 관련된 노사 관계의 복합체를 대표한다. 또한이 유형의 법률은 자체적 인 법적 규제 방법 및 원칙을 가지고 있습니다.

노동법의 개념은 사회의 본질과 목적을 도덕적으로나 긍정적으로 판단하기 위해 양측에서 조사되어야한다.

긍정적 인 측면에서, 근로자의 권리를 포기하고 이행을 보장하는 법적 규범 시스템입니다.

도덕적 인 측면은 규범노동법의 자유 보장, 사회 정의, 노동계의 경제 및 사회 관계 분야에서의 인권 실현 보장.

노동법이라는 개념의 일부인 도덕적 측면은 사회에 안정을 보장하고 사회적 보호라는 두 가지 기능, 즉 그에게 유일한 특징을 성취하도록 규정하고 있습니다.

후자는노동과 관련된 모든 인권의 이행을 보장하는 법 메커니즘 (이들은 노동자에 대한 다양한 보증, 그들의 삶의 보호, 존엄, 건강, 유형 자산 임).

사회의 평화를 유지함으로써 사회의 안정을 보장합니다.

노동법은 사적으로나 공적으로 완전히 기인 될 수 없기 때문에 독특한 개념이다. 외관상 거의 순간이 두 종류의 요소를 결합합니다.

사회 보험의 권리와 함께,의학 및 의학의 다른 분야에서, 노동은보다 광범위한 해석을하는 사회법으로 들어간다. 이와 관련하여 노동법은 일반 대중의 권리와 가깝습니다. 이는 당사자들이 고용 계약을 체결 할 때 국가 수준에서 노동과 관련된 기본적 권리와 보장을 확립함으로써 이루어지며 주로 법률에 의해 부과 된 요구 사항에 중점을 둡니다.

노동법의 개념 자체와당사자 간의 관계 구축. 이 측면은 다른 과학 분야와 구별됩니다. 관계의 실현은 집단적 및 개인적 차원에서 이루어진다.

미래의 직원이 고용에 서명 할 때그의 고용주와 계약을 맺을 때, 그는 자신의 이익을 대표하고 보호하기 위해 단체가 선출 한 대표자 (노동 조합 또는 다른 단체 일 수도 있음)를 통해 권리를 얻습니다. 고용주가 중요한 결정을 내릴 때 노동 분쟁이 해결되는 계약의 조건이 만들어지면이 같은 대표자가 참여합니다. 즉, 직원은 외부인 일뿐만 아니라 중개자를 통해서도 팀과 적극적으로 협조합니다. 관계의 이행뿐만 아니라 직원의 권리와 이익의 보호는 집단적 및 개인적 차원에서 발생합니다.

또한 노동법의 개념에는 절차 적 및 물질적 인 두 가지 유형의 법 규범이 포함됩니다.

때로는 법률과 구별하기위한 제안이 있습니다.절차 적 절차로서 별도의 산업으로 이 문제에 대한 더 깊은 연구를 통해, 그러한 분단은 이해가되지 않고 가능하지도 않다는 것이 분명해진다. 왜냐하면 협력 관계를 규제하는 규범들이 분열 될 수 없기 때문이다. 예를 들어, 절차 자체를 해산하는 동안, 그 이유와 책임 (물질적, 징계 적)은 복합 단지에서만 고려되어야합니다.

절차 적 규범의 분리 된 부분의 창설은 또한 민사 절차 법을 보완하기 때문에 의미가 없지만 그것을 대체 할 수는 없다.

아마도 노동법의 발전은 법률의 한 영역 내에서 성격과 목적이 다른 규범을 결합함으로써 이루어질 것이다.