노동법의 원리와 법의 일반적인 구조에서의 그들의 위치

사람과 사회 앞에다양한 발현은 대부분 사회와 행동을 관리하는 처방입니다. 그러나 이러한 처방은 스스로 존재할 수 없으며, 그들이 운영하는 사회의 특수한 조건과 변증 법적으로 관련되어야합니다. 이러한 연결 고리를 수립하고 법의 원칙에 따라 설계하십시오. 이 성명서를 근거로 법적 원칙은 법률 시스템의 일반적인 특성과 내용을 반영하는 근본적인 아이디어로 이해됩니다.

이러한 맥락에서 노동법의 원칙현행 노동법의 본질과이 법안의 개발을 미리 결정하는 아이디어를 반영하는 주요 조항을 나타냅니다. 이러한 원칙은 역동적이며 사회 개발의 특정 조건, 요구 사항, 국가에서 경제 활동 조직의 유형 및 형태에 따라 달라질 수 있습니다.

법률 과학이 암시 하듯이 기본 법률 원칙은 일반 법률, 부문 별 및 산업별로 세 그룹으로 분류됩니다.

일반법에는 일반적으로 권리 전체와 관련된 규정이 포함되어 있으며, 산업별 특정 법적 지사의 법적 규범의 본질과 내용을 표현합니다.

산업계 내 산업은 특정 산업 내에서 제도적 범주, 규제 및 행위의 본질을 특성화합니다.

이를 바탕으로 노동의 기본 원칙권리는 헌법 사상, 가장 일반적인 규칙 및 형식의 작업 조직을 반영합니다. 그들의 중요성은 설립 된 모델의 틀 안에서 법률 산업의 발전과 노사 관계의 규제에 대한 주요 지침을 공개적으로 제시하는 데 있습니다.

노동법은 다른 산업과 마찬가지로,특정 원칙은 특이합니다. 노동법의 부문 별 원칙은 변증 법적으로 법률의 완전성을 보장하는 일반 법률 및 부문 간 원칙의 다른 모든 그룹과 관련되어있다. 부문 별 원칙은 법적인 행위에서 다른 방식으로 나타날 수 있습니다. 예를 들어, 노동법의 일부 원칙은 헌법에 직접적으로 보장되는 반면, 일부는이 산업에 속한 특정 법규에 반영됩니다. 또한, 예를 들어 러시아 연방 헌법을 규정하는 등 부문 별 및 부문 간 원칙을 결합 할 수 있습니다.

일반적으로 받아 들여지는 이론에 따르면규정 및 확립 된 법적 관행에 따라,이 산업의 원칙은 노사 관계의 참가자의 구체적인 권리와 의무이며, 그들은 Art. 2 노동법. 동일한 문서가 매우 중요하며 이러한 권리를 준수한다는 법적 보증을 입증합니다.

현대 러시아 법은 다음과 같은 노동법의 원칙을 주요 원칙으로 간주합니다.

1. 강제 노동 금지 및 노동 자유 보장.
2. 평등 한 기회를 기반으로 일할 권리.
3. 안전과 건강 보호, 상해로부터 보호, 적절한 근무 조건의 창설 및 준수에 대한 국가 감독의 수립을 통해 보장되는 권리.
4. 최소 규모의 근로자에 ​​대한 적절하고 공정한 임금을받을 권리.
5. 노동 분쟁에 대한 권리와 노동 조합 창설의 권리.
6. 휴식의 권리.
7. 근로 조건 규정을위한 단체 교섭에 참여할 근로자의 권리.
8. 교육을 받고 계속할 수있는 권리.

요약하면, 우리는 데이터이 원칙은 고용주와 고용인 간의 관계와 법률에 명시된 고려중인 법률의 영역에 대한 일반적인 방향에 대한 국가 및 사회의 법적 정책의 주요 아이디어를 반영합니다. 사회와의 관계의 특색은 인간 노동 활동의 전 기간 동안 그리고 심지어 종결 후에도 그들의 행동이 끊임없이 나타나기 때문입니다.