의존성 - 이것은 사회적 현상입니까?

우리 모두는 "의존적"이란 말을 들었다. 그것은 과학 용어로 등장했지만 시간이 지남에 따라 완전히 부정적인 의미 론적 특징을 갖게되었습니다. 의존성 (Dependence) -이 현상은 개인의 물질적 인 내용을 돌보는 것을 거부하는 것으로 잘 알려져 있습니다.

그러나 우리 사회에서이 현상은 무엇입니까? 오늘날 사회적 의존성에 대해 이야기 할 수 있습니까? 이러한 문제를보다 자세히 살펴 보겠습니다.

개념 정의

그래서이 단어는다른 사전. 일반적으로 그것은 다음을 의미합니다 : 다른 사람들을 희생하여 살고 싶은 욕망, 사회적 책임의 포기. 의존성 - 이것은 많은 사람들을 만나는 성격 특성입니다.

예를 들어, 수입이 가능한 성인 아들독립적으로, 어머니와 함께 살고 있습니다. 그는 자신의 취미에 항복하고, 이미 노인 부모가 여러 직장에서 일하도록 강요 당하면서 무의식적 인 후손에게 먹이를 줄 때 친구들과 대화를 나눕니다.

또는 다른 예를 들어, 의존성이삶의 방식. 딸은 부모님의 도움으로 모든 질문을 해결하는 데 익숙해졌습니다. 그녀는 결혼하고 자기 아이가 있지만, 부모님과 남편의 어깨에 모든 가정 걱정을 던지며, 성공적인 여배우 인 그녀는 직장이나 여행 중 또는 촬영 중입니다.

이러한 동작의 예는 잘 알려져 있습니다. 그러나보다 복잡한 문제를 고려할 것입니다. 이것은 사회적 의존성과 같은 현상입니다.

이런 유형의 행동은 무엇입니까?

심리학자들에 따르면,이 행동은개인의 행동에 대한 사회적 책임을 다른 사람들의 어깨로 옮기는 의식적 욕구. 이 행동은 노동 심리학에 의해 신중하게 연구됩니다. 그것의 본질은 다음과 같습니다.

팀의 직원들은 서둘러 "최선을 다하라"고하지 않습니다.전체 프로그램에서 그들은 종종 자신의 업무를 모방하고 책임을 회피하려고 노력합니다. 작업자는 군중에서 길을 잃고 자신에게 할당 된 작업의 일부를 피하려고합니다. 이 현상은 초급 게으름과 사람의 성격과 관련된 것입니다. 또한 사람들은 종종 재활용하지 않으려 고하므로 다른 근로자의 배경에 대해 일하는 사람이 아니며 사회적인 비난을 피하기도합니다.

사회적 의존을 막는 문제

당연히 고용주는이 문제에 대해 생각하고 있습니다. 근로자가 일하도록 장려하는 다양한 조치가 선택됩니다. 그 중에는 개인 성취도, 조각 작업 임금 등이 포함됩니다.

이러한 모든 조치가 중요합니다. 결국 종속성은 직원의 개인적 악덕 일뿐만 아니라 회사에 막대한 손실을 가져 오는 현상이기도합니다.