은퇴자 자신의 의지에 의한 해고 : 조건, 샘플 신청서
노동법에는 많은 것들이 포함되어있다.숙련 된 전문가 만이 이해할 수있는 미묘한 미묘한 차이. 퇴직이 은퇴없이 어떻게 진행되는지 알고 있습니까? 특정 나이의 사람들이 더 부드러운 태도로 대우 받았다는 소문이 있고, 사무실을 비우려면 2 주간 머 무르지 않아도된다는 소문이 있습니다. 사실이 법은 연금 수령자가 즉시 석방되거나 강제로 퇴출되는 상황을 엄격하게 규정합니다. 그들은 무엇입니까? 이해합시다.
연금 수령자의 의지에 의한 해고
우리는 질문을 구체화해야한다. 퇴직 연금 수령자가없는 해고는 오직 한 경우에만 수행 될 수 있습니다. 그리고 국가의 지지권에 도달 한 사람들이 직면 한 상황은 다릅니다. 두 가지 주요 옵션을 고려하십시오.
- 은퇴하기 전에 한 남자가 그 자리에서 일했습니다.
- 국가 안보 등록 후 일자리가 생겼어.
이들은 완전히 다른 상황과 접근 방식입니다.대응. 한 번에 우리는 일을하지 않고 연금 수령자의 의지에 의한 해고가 사건의 첫 번째 변종에서만 가능하다는 점을 지적 할 것이다. 즉, 사람이 합당한 휴식을 취하면, 아무도 불필요한 근무일을 부과 할 권리가 없습니다. 그러나 집으로 밀어 넣는 것도 허용되지 않습니다. 이 시민은 자신의 결정을 내립니다.
그들은 어떻게 은퇴 하는가?
고려중인 상황에 또 다른 미묘함이 있습니다. 은퇴자의 의지에 의한 해고는 시민이 관련 상황에 대해 진술 한 경우에만 수행됩니다. 즉, 계약을 파기하려는 그의 바람에 대해 알리는 것만으로 충분하지 않습니다. 신청서에서 해고 사유가 해독되지 않으면 그 사람은 입법의 일반적인 경우에 해당됩니다. 그는 퇴근 후에 석방 될 것입니다.
이러한 오류를 방지하려면좋아하는 조직과 헤어질 이유를 자세히 설명하십시오. 다시 말해, "은퇴와 관련하여."라는 구절을 써야합니다. 이 마법의 말은 고용주가 직원의 소원을 이행해야한다는 것을 잘 알고 있습니다. 성명서에 위의 문구를 포함시킴으로써 당신은 리더십의 자의성으로부터 자신을 보호합니다. 직원에게 바람직한 날에이를 기각하십시오. 그렇지 않은 경우, 경영진은 양보를 할 의무가 없습니다.
물론, 친근한 조직에서작은 것들은 비밀로 유지되지 않습니다. 그 사람이 인사 담당자에게 알립니다. 그는 퇴직자가 운동을하지 않고 해고 될 수 있도록 성명을 올바르게 작성하는 방법을 제안합니다. 노동법은이 상황을 제 80 조에 의해 규정하고있다.
문서 등록 순서
직원과 인사 담당자는 정확히 알고 있어야합니다.법이 위반되지 않도록 문서에 무엇을 반영해야합니다. 연금 수령자의 해고 신청 방법에 대해 이야기하지 않을 경우 연금 수령자가 스스로 해고하지 않고 취업 진술서를 작성하는 방법에 대해 이야기 할 때 "나는 노동법 제 77 조에 따라 정년 퇴직 날짜를 기각하라. 그건 그렇고, 직원을위한 법적 행동을 명기하는 것이 필수적인 것은 아닙니다. TC 항목을 참조 할 수없고 퇴직에 대해서만 쓸 수 있습니다.
순서는 다르게 써진다. 필요한 규정을 명시합니다. 즉, 본문은 노동법 제 77 조 제 1 항 제 1 항 제 3 항에 따라 계약이 해지되었음을 명기해야합니다. 이 항목은 참조입니다. 이것은 80 번째 기사의 표시입니다. 그러나 교과서에서와 같이 위의 단락에 의존하십시오. 이 권리는 한 번만 사용할 수 있습니다. 인사 담당관은 책을 확인해야합니다 : 비슷한 기록이 있습니까?
이 경우 해고가 필요합니까?
지도자들은 때때로 사용합니다.규제 프레임 워크를 활용할 수 있습니다. 예를 들어, 직원을 없애고 싶다면, 그는 이제 다른 수입원이 있기 때문에 사임을 제안받습니다. 변명은 다를 수 있지만, 사람을 떠나게하는 의미는 같습니다. 그러한 행위는 불법임을 이해해야합니다. 연금 수령자가 해고하지 않고 혼자서 해고하는 것은 - 제 77 조는 이것에 대해 분명합니다 - 노동자의 주도하에 수행됩니다. 다른 옵션은 제외됩니다.
경영진이 제거하려고하면직원, 그는 불평해야합니다. 근로자 측면의 법. 또한 연금 수급권을 취득하는 날에는 사임 할 필요가 없습니다. 사람이 근무지에서 이직 날짜를 결정할 수 있습니다. 보통 서류를 제출 한 날부터 연금을 처음 지불하는 날까지, 며칠 그리고 심지어 몇 달이 지납니다. 따라서, 해당 생일 이후 그의 장소에서 일할 수 있습니다. 그리고 그는 적합하다고 생각할 때 해고되어야합니다. 이 경우 경영진은 위에서 설명한 계약 해지 요건을 준수해야합니다.
연금 수령자 해고의 다른 경우
위에서 설명한 권리가 이미 인간 인 경우사용된다면, 그것은 공통된 기준으로 의무실과 헤어지게됩니다. 즉, 일정 기간 머물러야합니다. 그러나 여기에는 옵션이 있습니다. 연금 수급자는 강제 노동 기간 동안 휴가를 가질 수 있습니다. 그에게 안식을주지 마라. 따라서 휴가를위한 신청서를 작성하고 그가 떠날 것이라고 덧붙여 야합니다. 그는 자유로울 것이나, 법률에 따라 계산은 조금 후에받을 것이다.
그건 그렇고, 은퇴하면 돈을 내야 해.계약 해지의 다른 경우와 같은 방법으로 생산되어야한다. 급여, 미사용 휴식 시간, 때로는 퇴직금으로 구성됩니다. 기업에서 그러한 격려의 측정 여부에 관해서는 단체 협약서에 기재되어 있습니다. 연금 수령자의 동의없이 연금 수령자를 다른 직위로 이전하는 것은 허용되지 않습니다. 그리고 그와 계약을 무기한에서 다른 것으로 변경하는 것도 허용되지 않습니다.
경영진이 연금 수령자의 희망없이 해고하는 것이 가능합니까?
TC는 계약 해지의 모든 경우를 그렸습니다. 그들은 절대적으로 모든 직원을 염려합니다. 따라서 연금 수령자가 자신의 발의없이 해고 될 수있는 옵션이 있습니다. 즉 :
- 직원을 줄일 때;
- 기업 청산;
- 결근 또는 술취;
- 당사자의 합의에 따라
