법령 앞에서 어떻게 떠날 수 있습니까?

대부분의 여성의 삶에는 시간이 있습니다.가장 열렬한 직업인조차도 작업을 배경으로 옮길 때. 이 경우 입법은 출산 전후에 휴식 시간을주는 여성을 완전히 지원합니다. 또한 모든 근로자는 법령이 발효되기 최소 2 주 이상 연례 유급 휴가를 가질 권리가 있습니다. 그리고 이것은 임신 한 직원이 인생에서 가장 중요한 일을하기 전에 완전히 휴식을 취하게합니다.

떠날 권리

입법은 시민의 권리를일과 여가. 휴가 - 직원이 직장에없는 시간이지만 개인 직장, 직위 또는 직위 및 평균 봉급은 강제로 유지됩니다. 모든 고용주는 적어도 일주일에 한 번, 최소 4 주 동안 모든 직원에게 제공해야합니다.

휴가 기간은 고용 기간과 고용 계약의 형식에 관계없이 모든 근로자를위한 권리입니다. 사정에 관계없이 모든 사람을위한 휴식의 기회가 주어진다.

다양한 기준에 따라 여러 가지 휴일 유형이 있습니다.

매년 4 주 동안 지불;
어떤 추가 공휴일이나 수년간의 경험을 위해 다양한 휴식의 날이 주어집니다.
출산 (여성 만 해당), 아기가 1 년 반이나 3 년이 될 때까지 보살핌 (모든 직원에게)을 포함한 특별 공휴일.

물론 상황에있는 직원이 발생할 수 있습니다.문제는 법령 이전에 예정된 휴가입니까? 대부분이 주제는이 기관에서 근무하는 기간이 매우 짧은 경우에 제기됩니다. 법에 따르면, 첫 번째 휴가권은 6 개월간의 지속적인 업무 만료 후에 발생합니다. 그러나 직위에있는 직원은 전에 등록 할 수 있습니다.

출산 전 휴가를 취하는 여성 근로자의 권리

출산과 어린 시절은 특별한 상황에 처해 있습니다.국가 후원. 임신 한 여성은 별도의 시민권 자로, 특히 법률로 보호됩니다. 그들은 3 년 동안 아이들을 돌보는 데 여러 가지 혜택과 추가 휴가를 부여받으며 임신과 출산 후 최소 140 일 동안 유산을받습니다. 또한, 그들은 법령이나 연회 전에 편리하게 자신의 연례 휴가를 가질 자격이 있습니다.

임신 증명서를 소지 한 직원은 다른 추가 혜택을 신청할 수 있습니다.

근무일 단축;
여성에게 편리한 시간에 무료로 클리닉 방문;
유해 요소의 영향을 제외하고 작업에 옮길 것;
법령 앞에 놓인 연례 휴가 또는 편리하다면;
일할 수없는 모든 기간 동안의 평균 임금 유지, 일 또는 결근에서의 결근.

임산부가연장 또는 추가 휴가에 대한 권리, 그것은 부분으로 나눌 수 있습니다. 그러나 이는 근로자와의 협의하에 만 가능합니다. 법령이 정해지기까지 한 달 정도 걸릴 수 있으며, 나머지 일은 산책을 할 수 있습니다. 유치원 교육 기관에 아기를 적응시키고 적응시키는 것이 편리합니다.

고용주는 항상 휴가를 떠날 의무가있다.법령 전에 임신 한 여자입니다. 근거는 의료기관의 증명서와 직원의 진술입니다. 직원은 특정 조직에서 직위와 근무 시간에 관계없이 이에 대한 권리가 있습니다.

법령 앞에 남겨둔 일 : 며칠입니까?

불행히도 임신 한 여성들은그들의 권리. 고용주는 물론 직원을 어둠 속에서 지키기 위해 유익합니다. 그럼에도 불구하고이 경우에도 근로자는 자신에게 다음과 같이 질문합니다. 법령 앞에서 휴가를 취할 수 있습니까? 누구에게 달력이나 근무일이 몇일입니까?

변호사 및 노동법 전문가는 다음 질문에 대한 답변을 제공합니다.

임신 한 피고용인은 법령 또는 그 직전에 여성 자신의 요청에 따라 다른 휴가를 낼 수 있습니다.
그러한 특권은 모든 임산부에게 부여됩니다.
그러나 하나의 연도에 사용되지 않은 경우에만 법령 전에 휴가를 할 수 있음을 유의하시기 바랍니다;
나머지 일이 현재 역년에 이미 사용 된 경우이 특권을 부여 할 수 없습니다.
사전에 휴가를 계산하는 일법령 (상황에 따라 모든 여성에게 이익이되어야 함)에 따라, 현행 연도에 결석하지 않았지만 14 일 이상 부재의 모든 사람들이 제공된다는 사실을 알아야합니다.

고용주는 요구 사항을 기억해야합니다.규범 적 행위. 임산부가 법령에 앞서 휴가를 취할 수 있는지 여부에 관심이있는 경우, 행정부는 유능한 상담을 받아야합니다. 아무리 많은 시간을 보내더라도 서비스의 전체 기간이나 특별한 시간은 고려되지 않습니다. 법령에 앞서 고용주가 휴가를 제공 할 수없는 유일한 이유는 현재 달력 연도에 이미 완전히 사용되었다는 것입니다.

휴식 일 수는 다음을 기준으로 계산됩니다.고용 계약. 표준은 휴일없이 28 일입니다. 임신 한 직원은 법령의 전부 또는 일부를 떠날 수 있습니다. 고용주는이 경우 그의 의지를 강요 할 권리가 없습니다.

법령 앞에서 휴가를주는 고용주의 의무

기업 행정은 규범을 준수 할 의무가있다.노동법 및 직원과의 관계를 규제하는 기타 입법. 임산부의 특별한 권리에 대해 기억해야합니다. 안전한 장소를 확보하고 건강 시설에 무료로 입장 할 수 있어야하며, 직원이 소환을 표한 경우에는 법령 이전에 또 다른 휴가를 마련해야합니다.

또한, 행정부의 임무는 다음과 같습니다.직원들에게 그들의 권리를 알린다. 특히 취약한 카테고리 (미성년자, 장애인 및 임산부)의 경우 특히 그렇습니다. 직원이 법령 이전인지 여부를 궁금해하는 직원은 철저한 상담을 받아야합니다.

고용주는 임신 한그녀의 권리를 가진 여인, 특히 휴가를주는 기능. 휴가 계획이 사전에 작성 되었음에도 불구하고 전년도 12 월에이 범주의 근로자에 대한 변경이 이루어져야한다. 어쨌든이 상황은 모든 당사자에게 종종 놀라운 일입니다.

신청시 법령 앞에서 퇴장우리가 이미 말했듯이, 현재의 달력 연도에 아직 사용되지 않은 경우에만 전체적으로 제공됩니다. 즉, 임신 한 직원의 신청시, 휴가에 대한 명령이 발행되고 개인 카드 및 휴가 일정에 해당 항목이 작성됩니다.

임산부는 연중 무휴로 요청할 수 있습니다.법령 이전뿐만 아니라 다른 편리한시기에 휴식을 취했다. 문서화 절차는 유사합니다. 법령 후에도 같은 휴가를 사용할 수 있습니다.

고용주는 대개 어떻게 대처해야하는지 걱정합니다.간신히 직장을 구했고 6 개월 동안 일할 시간이없는 직원. 그러나이 경우에도 상황에 처한 여성은 관리가 아닌 그녀에게 편리한 언제든지 휴식의 모든 권리를 누릴 수 있습니다.

출산 휴가 전에 누가 휴가를 신청할 수 있습니까?

불행히도, 기업의 직원은 종종 모릅니다.노동법과 그들이 주장 할 수있는 특권에 의문을 제기합니다. 임산부는 특히 보호받는 종업원입니다. 그들은 다른 직업이나 직책에 동의하지 않고 퇴소하거나 연장 근무, 야간 또는 지역 사회 활동에 관여 할 수 없습니다. 또한, 그들은 여성에게 편리한 언제든지 클리닉을 자유롭게 방문하고 법령이 있기 전에 휴가를 가질 수있는 기회가 주어진다. 그러나 마지막 권한에는 예외가 있습니다. 이미 알고 계시 겠지만, 현재 달력 연도에 이미 쉬었던 여성들은 그것을 주장 할 수 없습니다.

몇 가지 예를 들어 보겠습니다.

직원은 5 년간 회사에서 근무했으며매년 5 월 또는 6 월에 있습니다. 1 월에 출산 휴가와 계속되는 출산을한다고 가정하지만, 이미 5 월에 정기 휴가를 가졌습니다. 그녀는 이미 자신의 권리를 현행 연도에 사용했으며 법령이 있기 전에 휴가를 요구할 수 없습니다. 그러나 경영진은 다음보고 연도이기 때문에 1 월에 며칠을 제공 할 수 있습니다.
직원은 3 월에 일자리를 얻었고 8 월에 그녀는 임신했음을 알게되었습니다. 그녀는 정기 휴가를 가지지 않았으며 언제든지 4 주 이상을 신청할 권리가 있습니다.

임산부 직원은 근무일 및 근무 시간과 관계없이 현행 1 년 동안 사용되지 않은 경우 다음 휴가와 법령을 결합하도록 요청받을 수 있습니다.

법령 앞두고 며칠이 걸릴까요?

법에 따르면 모든 직원연례 휴가가 주어집니다. 근로 시민의 각 카테고리는 기간이 다릅니다. 예를 들어, 대학 선생님과 학교 선생님은 52 일간 쉬어야하며 공무원 휴가 기간은 서비스 기간 및 기타 지표에 따라 다릅니다.

위에서 말한 것으로부터 우리는방학 일수는 개인이됩니다. 그러나, 연도 거기에 휴가 적은 28 일이 공유하도록 허용하지 않을 수 있지만, 기간 중 하나는 최소 14 일입니다해야합니다. 이 최소 2 주 임산부 직원은 법령을 첨부 할 수 있습니다.

휴가 날짜 수와 함께 문제를 해결하면,그것들 중 일부가 이미 사용될 수 있다는 것을 고려해야한다. 이 경우 임산부는 나머지 법령을 법령에 첨부합니다. 방학 일을 사용하지 않으면 모든 것을 취하거나 원할 경우 부분으로 나눌 수 있습니다. 휴가의 절반은 법령 앞에서 산책을하고 후반기에는 산책을하는 것입니다.

고용주는 전에 떠나는 것을 기억해야합니다.법으로 규정 된 모든 날에 관한 법령은 임신 한 직원에게 부여됩니다. 그녀는 모든 일수의 자격이 있습니다. 노동자 자신 만이 법령 앞의 휴가를 부품으로 나눌 것을 요청할 수 있습니다. 이는 나머지가 법정 28 일을 초과하는 사람들에게는 합리적입니다. 예를 들어, 공공 기관의 교사 또는 직원.

법령이 발효되기 전에 휴가를 공유하는 것이 합리적입니까?부품은 각 임신 한 직원에 의해 독립적으로 해결됩니다. 고용주는 그녀에게 압박을 가할 권리 나 법으로 정한 휴식 일 제공 조건을 설정하지 않습니다. 휴가가 충분히 크고 여성이 문제없이 법령을 떠날 수 있다고 의심한다면 나중에 나중을 위해 그 일부를 맡기는 것이 좋습니다.

임산부에게 연간 선급금 지급

그래서 여자가 새로운 것을 얻는다.일이 이미 임신했거나 연차 휴가를 갈 시간이 없기 때문에 상황에 대해 알게됩니다. 이 경우, 그녀는 법령 앞에서 휴가를 신청할 수 있습니다. 향후 작업을 위해 제공됩니다.

미리 휴식을 취하기 위해 직원임신을 위해 등록 된 의료기관에서 인증서를 받아 진술서를 작성해야합니다. 이 서류로 충분할 것입니다. 임산부 직원은 자신의 개인 취향, 안녕 및 가족 상황에 따라 며칠 동안 휴식을 취할지를 독립적으로 결정합니다.

이후 선급금은 다음과 같이 간주됩니다.여자가 법령을 떠난 후 매년 면제된다. 그러나 고용주 앞에서 문제가 발생할 수 있습니다. 특정 상황으로 인해 직원은 요즘 근무하지 않고 강제로 퇴출됩니다. 불행히도,이 경우 입법은 직원의 휴가 급여 환급 문제를 규제하지 않습니다. 휴가를 보내거나 일하는 것에 동의 할 수 있습니다.

사전 비밀 휴가 발급 절차

전에 잠시 휴식을 취하기로 결정했다.법령에 의해 임신 한 여성은 고용주에게 통보해야하며, 또한 많은 서류를 준비해야합니다. 교육구 여성 클리닉 또는 개인 산부인과 전문의의 유사한 문서에 대한 증명서 또는 기타 등록 확인서를 받아야합니다. 적절한 확인이 없으면 회사의 직위가 이미 명백한 경우에도 회사의 행정부는 휴가를 연기 할 권리가 있습니다.

일반적으로 법령 이전에 일일 휴가를 문서화하는 절차는 다음 단계로 구성됩니다.

임신 한 직원을 상응시키는 것의료기관에서의 도움. 그러한 서류는 주치의의 요청에 따라 여성에게 발행되며 산전 진료소 장의 서명으로 인봉됩니다. 일반적으로 1 ~ 3 일이 소요됩니다.
근로자 휴가 양도 증서 작성날짜와 날짜의 수를 표시해야합니다. 여자는 그 날의 이유를 밝혀야합니다. 개시일과 휴가 종료일 및 총 일수가 표시됩니다. 신청서는 인사부에 등록되며 관련 주문서 발행의 기초가됩니다.
떠나라는 명령의 출판. 그것은 통일 된 형태와 자유로운 형태가 될 수 있습니다. 휴가에 관한 명령서에는 그 날짜와 총 달력 일수가 포함되어야한다. 임산부 직원은 그림에 대해 문서를 숙지해야합니다. 방학 명령 사본은 개인 파일에 보관됩니다.
직원의 개인 카드에 진입. 해당 섹션에서 인사 서비스 직원은 휴가 기록을 남기고, 근거는 명령입니다.
휴가 일정을 수정합니다. 이 항목은 직원 부서 직원이 무시하는 경우가 많지만이 문서에는 날짜 변경 사항이 포함되어야하며 여성 상담 센터의 인증서와 직원의 진술을 기초로 표시해야합니다.

이러한 단계의 준수는 모든 형태의 소유권이있는 기업에게 필수적입니다.

고용주가 임산부에게 연가를 양도하는 것을 거부하면 어떻게합니까?

불행히도 고용주는 저항 할 수 있습니다.임산부를 낙담 시키거나 위협하고 심지어 해고로 그들을 위협하는 법안. 직원들은 그러한 행동이 불법이며 수용 할 수 없다는 사실을 기억해야합니다. 기업 행정이 노동법 준수를 거부하면 법 집행 기관이나 노동 보호 검사에 연락해야합니다.

고용주가 임신 한 직원을 거부하는 경우 법령이 있기 전에 휴가를 연기 할 권리를 보호하기 위해 다음 단계를 따라야합니다.

행정부로부터 휴가 연기를 서면으로 요청한다.
휴가 신청서를 작성하여 인사부에 등록하십시오.
당국과 귀하의 대화를 레코더에 기록하여 휴가를 연기 할 법적 권리를 부여하는 것을 거부하고;
변호사의지지를 얻는다.
임신 등록 증명서와 나열된 모든 증거가있는 경우, 지방 노동 보호 감독관에게 연락하십시오. 그러한 치료가 도움이되지 않으면, 검찰 당국에 연락하십시오.

그러나 일반적으로 법을 위반 한 경우고용주는 법령이 있기 전에 휴가를 연기 할 법적 권리에 대한 거부를 공식화하기 위해 서면으로 요청합니다. 당신의 권리를 위해 싸우는 것을 두려워하지 마십시오. 임신 한 여성의 해고 및 기타 행정 제재는 법으로 금지되어 있습니다. 행정부가 나중에 문제를 협박하는 경우, 법령을 떠날 때 다음을 고려하십시오. 법률을 위반 한 고용주에게 반환 할 가치가 있습니까? 또한 직장에서 몇 년이 지나지 않아 상황과 관리가 여러 번 변경 될 수 있으며 귀하의 법적 휴식은 사용되지 않을 것입니다.

법령이 나오기 전에 매년 휴식을 취해야합니까?

그럼에도 불구하고 임산부는 건강해야합니다.휴가 연기를 결정하십시오. 법령에 첨부해야합니까? 필요한 일 후에 가치가있을 수 있습니다. 결국, 일에 접근 할 수있는 상황은 무엇인지 알 수 없습니다. 재고가 몇 주간 있으면 유용합니다.