유급 휴가
대부분의 경우 "휴가"라는 단어는 음악과 비슷합니다. 1 년 동안 일하면서 시민들은 긴장을 풀거나 긴장을 풀거나 바다에 가거나 따뜻한 나라를 방문 할 수있는 기회를 기다리지 않고 기다리고 있습니다.
누가 다음 일을 할 수 있는지 자세히 생각해 봅시다.유급 휴가, 그리고 어떤 조건. 모든 직원 또는 근로자에 관계없이 그가 풀 타임 반 또는 조합에서 작동 여부, 나머지의 28 일 이상을 의존하고있다. 중요한 것은 직원이 고용 계약하에 공식적으로 등록된다는 것입니다. 등록이없는 사람, 정직한 말로 일하는 사람, 지불 한 당국은 제공 할 의무가 없습니다.
예외는 계절 작업에 종사하는 사람들입니다. 시민 가이드의이 카테고리는 휴가로 지불해야합니다 : 1 근무일 동안 2 일의 휴식. 휴일 휴일 동안 가을 -이 기간은 해당 일수만큼 증가해야합니다.
직원이 방금 합의한 경우장소, 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리는 6 개월의 근무 후에 만받을 자격이 있습니다. 그러나 예외가 있습니다 : 파트 타임으로 일하는 시민, 주된 업무에서 휴가와 결합 할 수 있도록하는 시민, 성년 이하의 사람들, 유급 휴가를 받고 여성을 출산 휴가 및 기타 사람들의 범주와 결합하려는 여성 법에서, 그것은 미리, 의지로 부여 될 수 있습니다.
직원이 새로운 직위에서 근무한 경우단 1 년, 그의 신청을 근거로 휴가가 부여됩니다. 다음 해에는 팀 전체를 대상으로 미리 휴가 일정이 준비됩니다. 직원은 동료 및 상사와 합의하여 언제든지 휴가를 수정할 수 있습니다. 일정은 새해 몇 주 전에 이루어집니다. 그 다음에는 직원과 경영진 모두가 의무적으로 처형해야합니다. 3 월 1 일부터 일정이 유급 휴가임을 나타내면 4 월 중순부터 나머지 휴가를 떠날 수 없습니다. 직원의 요청과 당국과의 합의에 따라 휴식 기간을 14 일 동안 두 부분으로 나눌 수 있습니다.
직원이 특정 카테고리에 속한 경우시민 - 미성년자, 교사, 경찰 또는 장애인, 그는 유급 휴가를 연장 할 권리가 있습니다. 특히 장애인의 경우 30 일입니다.
우리가 LC RF의 116 조에 의거한다면,특정 범주의 사람들은 추가 휴가를 가질 자격이 있습니다. 예를 들어, 노동자는 불규칙한 노동일에 근무하는 시민, 또는 극북 및 영토에 상주하는 근로자뿐만 아니라 위험하고 해로운 노동 조건으로 생산중인 근로자에게 의존합니다. 이 정보는 관련 기사에 자세히 설명되어 있습니다.
직원의 요청에 따라연차 휴가가 28 일을 초과하면 휴식을 취할 수없고 대신에 금전적 보상을받을 수 있습니다. 사실,이 조항은 임산부, 미성년 근로자 및 위험 산업에 종사하는 사람들에게는 적용되지 않습니다. 이 범주는 정시에 완전히 휴식해야합니다.
휴가 중 일부를 낭비하지 않는 해고에서 그 사람은 또한 화폐로 이에 상응하는 금액으로받을 수 있습니다. 보상은 근무한 월의 2.33 일간의 휴가로 계산됩니다.
정기적 인 유급 휴가 이외에종업원 범주는 특정 목적으로 제공되는 특별 휴가를받을 권리가 있습니다. 이것은 모성 휴가이며, 고아원에서 가족으로 자녀를 데려온 양부모, 교육, 육아 휴직입니다. 양부모의 나머지 기간은 입양 전 70 일이며 이후에도 동일합니다. 원하는 경우 3 년으로 연장 할 수 있습니다.
