교사의 휴일. 예술. LC RF의 334. 연례 기본 연장 유급 휴가

이 기사는 교사 휴가에 전념 할 것입니다. 그러한 직업은 광산과 광산에서 일하는 것과 연결되어 있지 않더라도 힘들고 소모적입니다. 그러나 그것과 비교할 수 있습니다. 동시에, 아이들은 빨리 성장하지 않기 때문에 즉각적인 결과는 없지만 기쁨과 휴가입니다. 이 활동은 모든면에서 다른 활동과 다르므로 교사의 휴가는 다른 직업과 다릅니다. 아이들이 휴가를 보내고있는 여름에 더 자주 쉬게됩니다.

교육자

교사 휴가는 알려진 이유로 형성됩니다. 당신이 아이들을 가르 칠 필요가 없을 때 그들은 휴식을 취합니다. 그러나 학년 중에 교사는 여름 방학으로 지낼 수있는 권리가 있습니다. 그리고 1 년 내내 교사의 휴가가 지속될 수 있습니다. 예를 들어 창의적이라면 말입니다. 그러한 경우에 관해서, 여기에서 논의 될 것이며, 평소에 며칠 동안 논의 될 것입니다.

교사는 교사이고,이는 휴가가 같은 노동 조항과 동일한 정부 명령에 의해 규제된다는 것을 의미합니다. TC의 제 52 장은 교사 활동을 구성하는 것에 관한 모든 정보와 동등한 것을 포함한다. 러시아 연방 노동법 제 334 조는 휴가를 말한다. 특히, 모든 교사는 매년 연봉을받습니다. 그러나 방학 기간 동안 교사들은 다르게 배치됩니다.

휴일 유형

노동법에 따라 근무하는 교사,그 (것)들을 위해 제공되는 모든 의무를 수행하십시오, 그러므로 교사는이 권리에서 출발하는 권리를 포함하여이 법에서 정한 양에있는 모든 권리로, 제공된다. 이것은 주로 출산 휴가이며, 그 다음에 자녀를 돌보는 것은 물론 귀하 자신의 비용과 더 많은 종류의 출산 휴가를 남겨야합니다. 그리고 매년 연례 휴가가 연장되고 지불됩니다. 왜 길쭉한가? 보통의 직종에서는 대개 캘린더에서 28 일 동안 지속되지만 교사가 몇 일 동안 떠나야합니까? 그들은 42 일에서 66 일 사이에 휴식을 취합니다.

교사의 휴가 기간의 차이직원은 활동의 성격에 달려 있습니다. 정부의 명단에 따르면, 학교의 교사는 56 일간의 일정을 지키고 유치원 교육 기관의 교사는 42 세 밖에 안됩니다.이 휴가는 길지만 길지만 기본이지만 많은 경우 교사는 더 많은 것을 기대할 수 있습니다. 예를 들어, 지역에 따라 교사가 휴가를 몇 일 동안 가지고 있습니까? 파 노스의 법은 최대 80 명을 제공합니다. 즉, 추가로 24 일을 쉬게됩니다.

휴가의 시간

교사가 휴가를 가질 권리가있을 때,행정. 여름에야 의견이 있지만, 그렇지 않습니다. 교사는 언제든지 그것을 할 권리가 있으며 모든 것은 행정부가 정한 일정에 따라 결정됩니다. 여름에는 모두가 쉬는 것이 더 좋지만, 이것은 아이들을위한 휴가이며, 교사는 수업 외에도 많은 다른 것들을 가지고 있습니다. 모든 학생들이 6 월에 휴가를 떠나는 것은 아니며, 학교에서 시험을 치르고 있으며, 신입생을 채용하고 있으며, 9 월 1 일에 모든 건물을 학생들이 준비해야합니다.

여름의 모든 학교에는동일한 교사가 일하는 어린이 프로그램. 그래서 8 월 중순까지 모든 선생님은 학교에 있어야하며 6 월 1 일이 아닌 휴가 통지를받습니다. 대부분의 선생님들은 겨울, 봄, 가을 등 다른 방학 동안 휴가를 나누어 휴식합니다. 다행히도 어려운시기에도 불구하고 교사의 휴직 통고는 없었으며 휴식의 날 수를 줄였습니다. 총계로, 동일한 기간 - 달력에 56 그리고 42 일은 남아있다.

새로운 법률

연장 휴가는아이들의 양육과 교육에 직접 관여했다. 이전에는 모든 범주의 교육학 종사자가 그것을받지 못했지만 이제는 관리자와 교육 기관 직원의 지위에 따라 활동을 한 모든 교사가 휴가를 연장 할 권리가 있습니다.

65 일 이상은 교육학을 떠납니다.고아 및 제한된 건강을 지닌 아동을위한 기관 및 미술 학교 교사에게 지급됩니다. 나머지 사서들, 심리학자들, 방법 론자들 등은 6 주 밖에 남지 않습니다. 또한이 법은 교육 기관의 비 교육학 인력에게는 적용되지 않습니다. 요리사와 경비원은 우리가 빈 학교에서 지루해하지 않기 위해, 자신의 비용 만 추가하면 일을 추가 할 수 있습니다 휴가 30 일 지불 넣어.

법에 대한 주석

고정 된 휴가 기간,교육 기관의 교육 및 감독 직원에게만 기초적이고, 길고, 유급이며, 의존하는 것은 부서의 종속과 기관의 합법적 인 조직 형태에 의존하지 않는다. 그러나 정기 휴일이 교사에게 남을 일수를 결정하려면 새로운 법에 대한 메모와 부록을 지속적으로 따라야합니다.

예를 들어, 노트는 56 일아이들의 추가 교육과 관련된 음악, 예술 및 기타를 포함하는 예술 학교의 휴가 교사에게 의존합니다. 이것은 법에 대한 주석 2 항에 명시되어 있습니다. 또 다른 예 : 1994 년 Decree No. 1052에 따르면 교육 기관이 아닌 교육 기관에서 일하는 교사 휴가 기간은 42 일입니다. 이것은 가정교사, 사회 교사 및 조직, 기업 및 기관의 다른 많은 직원들이 휴식하는 방법입니다.

새 규칙

기간 계산 절차가 변경되었습니다.학년 중반에 고용 된 교사들을위한 휴일. 이전에는 학년, 시간, 즉 비율로 근무한 금액을 기준으로이 작업이 수행되었습니다. 지금은 그렇지 않습니다. 6 개월간의 지속적인 근무 후에도 교사는 연봉이 완납 된 연중 휴가를 모두받을 수 있습니다.

따라서 교사가예를 들어 11 월에, 그리고 6 월에는 다른 모든 교사와 똑같은 휴가를 받아야합니다. 노동법 제 139 조에는 연차 휴가가 6 개월이 만료되기 전에 시작 되더라도 교사 휴가 기간에 대한 어떠한 제한도 포함되어 있지 않기 때문에 이 기관에서 교사가 시작한 이래로. 반대로 모든 교사는 연례 유급 휴가를 연장 할 권리가 있습니다.

비표준 근무일

제 119 조는근무일이 정규화되지 않은 교육 기관 직원들에게 유급 휴가를주는 것. 휴가 기간은 단체 협약이나 본 조직의 근무 일정에 대한 내부 규정에 따라 결정되지만 3 일보다 짧을 수는 없습니다. 추가 휴가를 제공 할 수 없다면 교사는 "돈을 가져갈"수 있습니다. 즉, 초과 근무 시간에 대한 처리가 보상됩니다. 그러나 직원의 서면 동의가 있어야합니다. 휴가 신청서를 작성하는 방법? 샘플은이 기사의 삽화에서 찾을 수 있습니다.

추가 지급 조건주정부가 자금을 지원하는 기관과 조직에서 근무하는 비정규직 교사의 연가는 러시아 연방 정부가 설정하고, 러시아 연방 정부의 과반수가 자금을 지원하는 조직과 기관에서는 교사의 휴가를 주관 당국이 결정합니다. 조직이나 기관이 지방 예산을 재정하면 모든 문제는 지방 정부가 결정합니다.

타이밍

며칠 동안 신청서 작성 방법휴가? 표본은 휴가의 각 유형에 대해 별도로 존재하며 서면의 기간은 논의되지 않습니다. 그러나 각 조직에는 특정 기준이 있으며, 현지 법률은 해당 신청서를 적절한 당국에 제출해야하는 정확한 일수와 관련된 규칙을 명시합니다.

많은 부분은 회계 업무에 달려 있습니다. 그녀는 극단적 인 경우를 제외하고 휴일보다 3 일 이상 늦지 않은 휴가비를 미리 지불합니다. 즉, 고용주는 적어도 4 일 전에 신청서를 받아야합니다. 당신은 또한 조직의 규모를 고려할 필요가 있습니다. 교육 기관 중에는 매우 큰 규모가 있습니다. 그래서 훨씬 더 일찍 자신의 휴식을 취하는 것이 더 나은 이유입니다.

체크리스트

등급이 매겨지지 않은 직원의 직책근로 기준법이나 조직의 다른 규정에 의해 수립 된 추가 유급 휴가를받을 자격이있는 자. 이 목록에는 관리자와 기술 직원뿐 아니라 정확한 회계 처리가 어려운 사람들도 포함됩니다. 같은 원칙에 따라, 무료 휴가로 일하는 사람들을 위해 추가 휴가가 계산됩니다.

추가 최소 기간이미 언급했듯이, 불규칙한 근무일을 가진 근로자에게는 달력 일이 3 일보다 적지 만 새 규칙의 최대 지속 기간에는 제한이 없습니다. 한도는 최소 기간 동안 만 존재합니다.

휴가 신청

예를 들어, 다음 문장을 작성해야합니다.교사가 떠난다. 샘플은 다음과 유사합니다. 오른쪽 위 모서리에 머리의 위치와 조직의 이름, 신청서가 접수 된 머리의 이름과 머리 글자를 기입하십시오. 다음에는 이름과 이니셜, 직위 등 누가 왔는지 기록해야합니다. 아래의 표의 중앙에, "신청서"라는 단어가 약간 쓰러 뜨 렸습니다. 본문은 일정표에 다음 유급 휴가를 부여하기위한 요청과 그러한 날짜를 그와 같은 날짜로 말하며 많은 달력 일 동안 지속됩니다. 그 아래에 개인 서명과 신청 날짜가 있습니다.

휴가가 정기적이지는 않지만 추가로,특정 기간 동안 추가 휴가를 요청할 필요가있는 곳에서 신청서의 주요 부분 만 변경됩니다. 폼의 위쪽과 아래쪽 부분은 변경되지 않습니다. 그리고 두 번째 경우의 고용주는 정기적 인 휴가 만 제공해야하기 때문에 만나지 않을 권리가 있다는 것을 염두에 두어야합니다. 예비 합의가있는 것이 더 낫습니다. 때로는 선생님이 어떤 이유로 직장에서 하루 동안 부재중 인 경우가 필요합니다.이 경우에는 유급 휴가없이 신청서를 작성하는 것이 적절합니다.

휴일

직원의 휴일 평균 수입학교는 노동법 제 139 조 및 2003 년 평균 임금 123 호 계산 규정에 의해 결정된다. 그 순서는 지난 3 개월 동안 (첫 번째에서 첫 번째까지) 실제로 누적 된 임금이 합산되어 평균 수치가 산출됩니다.

여기서 모든 지불 유형을 절대적으로 고려해야합니다.(동일한 규정의 2 번). 이는 노트북 점검, 캐비닛, 워크샵 또는 실험실 관리, 절차 및 순환 수당 수수료 및 교육 기관 직원의 보수 시스템에 제공되는 기타 모든 지불에 대한 추가 지불입니다. 교사의 휴가와 동시에 비 휴무 일과 휴일은 지불되지 않으며 총 일수에 포함되지 않습니다.

게시물의 조합

교사는 종종 다른다른 길이의 휴가가있는 위치를 플롯하고 결합합니다. 예를 들어 물리 교사와 같은 일반 학교의 유치원 교사. 교사의 노동 휴가는 56 일이며, 교육자 - 42. 따라서 휴가 급여도 계산되어야합니다. 그러나 교사는 최대로 휴가를 받게되며 돈은 두 가지 방법 중 하나로 적립됩니다.

첫 번째 금액은 실제로 발생한 금액에서 비롯됩니다.전체 정산 기간에 대한 급여 - 각 직책 별. 두 번째 방법은 더 복잡합니다. 휴가의 전체 기간은 실제로 지불 된 임금의 총액과 총 휴가 기간을 초과하는 휴가의 부분이 휴가 기간이 더 긴 위치의 수입을 기준으로 별도로 계산됩니다.