노동 보수에 관한 규정 : 대략적인 구조와 내용

임금 조항은 지역 법입니다.직장을위한 직원 보수를 관할하는 조직. 독립 실행 형 문서 또는 단체 협약의 부속 문서 (있을 경우)가 될 수 있습니다. 보통 임금에 대한 입장은 여러 섹션으로 구성됩니다. 법률에이 문서에 대한 표준 구조는 없지만 여러 조직의 행위를 분석 할 경우 공통적으로 많이 볼 수 있습니다. 다음으로, 대부분의 회사가 pay 절에 포함하는 문제에 대해 이야기하겠습니다.

일반 조항

발생주의의 기본 원칙을 설명하고용어 해설, 문서의 적용 대상자를 나타냅니다. 많은 개발자들이 규정을 설명하여 지불 조항으로 개발됩니다.

문서가 나타내는 경우 유용합니다.근로 보수 구조, 조직 내 지불 제도, 임금 설정 및 색인 문제, 급여의 비율 또는 크기 (관세율) 등을 기술한다. 수행 한 업무의 복잡성, 중요성 및 강도에 따라 직위 및 직무 평가 원칙을 입력하여 보수를 결정할 수 있습니다. 임금 조항이 섹션 중 하나 또는 개발자 (개발자가 결정한) 중 하나에서 자세하게 명확하게 설명하면 직원과 경영진 간의 관계에 관한 규정에서 많은 질문을 제거 할 수 있습니다.

크기, 세부 사항,경제적 기회와 조직의 위치, 임금 ​​체계에서 다양한 보상 지불이있을 수 있습니다. 대부분 위험한 상황, 지구 규정, 국가 기밀과 관련된 업무입니다. 또한 LLC 또는 기타 법인의 임금 조항에는 근무 시간 외 근무 보상, 분할 근무 및 근무 수락이 포함될 수 있습니다.

현지 법에 특별히주의를 기울일 수 있습니다.보너스 지급. 그들은 또한 별도의 문서로 간주 될 수 있습니다. 원칙적으로, 지표, 조건 및 보너스 금액, 유형 (월별, 일회성, 연간 등)이 결정됩니다. 또한 인센티브 보상액을 증가 시키거나 누적하지 않거나 줄일 수있는 기준을 정의 할 수 있습니다.

심지어 문서에서 설명 할 수 있습니다한 개인의 기간은 평균 수입이 그대로 보존되며, 조직의 역량에 따라 목록이 법안보다 더 넓을 수 있습니다. 또한 멘토, 다양한 기능 (품질, 노동 보호), 대리인 및 기타 근로자 범주에 대해 승인 된 팀 리더의 보수율을 결정할 수 있습니다.

중요한 점은 모두를 존중하는 것입니다.조직에서 그러한 문서의 채택과 관련된 절차상의 문제 : 노동 조합의 견해, 직원의시기 적절한 파악, 통보 등록 (조항이 단체 협약의 부속서 인 경우)을 고려합니다.