책임

법적 책임의 유형 중 하나책임입니다. 부적절한 직무 수행으로 인해 공무원이나 다른 직원이 기업에 손해를 입힌 것과 관련하여 발생합니다.

책임은 부분적이고완료. 첫 번째는 근로자가 기업에 야기 된 실제 직접 손해, 즉 고용주 재산의 실제 악화 또는 감소뿐만 아니라 복원, 취득 또는 상환에 대해 발생해야하는 비용을 보상해야한다는 의무를 의미합니다. 이 유형의 책임에 따른 지불 금액은 월평균 소득의 크기를 초과 할 수 없습니다. 손실 된 이익은 환불되지 않습니다.

발생한 피해에 대한 완전한 금융 책임은 다음과 같은 경우에 발생합니다.

의도적으로 손상을 입혔다.
마약이나 알코올 중독에 원인이된다.
행정 범죄 또는 범죄의 수행;
계약에 위임 된 가치의 부족;
법으로 보호되는 비밀의 공개;
노동 의무를 이행하지 않은 결과로;
연방법 및 RF 노동법이 규정 한 경우도 있습니다.

미성년자 근로자의 경우, 처음 세 가지 경우에 나타난 상황이 발생한 경우에만 모든 책임을 행사할 수 있습니다.

책임은직원의 의도적 또는 부주의 한 결함이있는 경우. 정상적인 경제적 위험, 극한 상황의 불가항력, 필요한 방어, 재산에 대한 적절한 보관 조건을 보장하기위한 사용자의 실패로 인해 손해가 발생한 경우에는 제외됩니다.

완전한 책임에 관한 계약은 상품과 금전적 가치 또는 기타 재산을 직접적으로 사용하거나 제공하는 성인과 만 체결됩니다.

근로자의 물질적 책임은집단적이고 개인적이다. 첫 번째 경우, 기업 책임자는 명령을 내리고 전체 집단의주의를 환기시켜야하며, 집단의 각 직원이 서명해야하는 완전한 물질 책임에 관한 합의를 체결해야합니다. 특정 책임자에게 개별 책임이 적용됩니다.

재산으로 이전 된 재산의 안전을 보장하는 기능을 위임받은 자.
별도의 고립 된 보관실을 설치하여 보관하도록 위임받은 자;
그는보고를 위해 받아 들인 가치에 대해 회계 부서에 독립적으로보고합니다.

전적인 책임은특별 계약을 체결하기 전에 종업원이 정확히 무엇을 대답 할 것인지 알아 내기 위해 재산 목록을 작성해야합니다. 해를 입혔다면 재고 조사를 다시하고 공식 조사를하고 사건의 원인을 알아 내야합니다.

고용주는 보상을 거부 할 권리가 있습니다.직원이 초래 한 피해. 그가 그러한 욕구가 없다면 그는 법원에 책임을 제기하거나 항소하도록 명령을 내린다. 후자는 3 개월 이내에 사법 절차에서 항소 할 수 있습니다. 이 경우 주문 작업은 일시 중지되지 않습니다. 자발적인 손해 배상의 경우 직원은 지불 조건을 나타내는 서면 의무에 따라 할부를받을 수 있습니다. 직원은 유사한 재산을 제공하거나 손상된 것을 수리하여 손해를 수리 할 수 있습니다.

분쟁 발생시 법원에 신청해야합니다. 직원을 책임지게하기위한 제한 기간은 1 년입니다.